1. Социальная структура, ее функции в развитии экономики

Общество представляет собой сложную систему. Оно образовано из множества элементов, имеющих социальную природу (индивиды, социальные общности, соци­альные институты, социальные организации и т.п.).

Рассмотрение общества как сложноорганизованной социальной системы предпо­лагает выделение в нем отдельных индивидов и общностей людей, объединенных разнообразными связями и взаимоотношениями, специфически социальными по сво­ей природе. Системный анализ включает как рассмотрение связей социальной систе­мы с внешней средой, так и ее структуру.

Слово «структура» в переводе с латинского (structure) означает строение, распо­ложение, порядок. Это совокупность соединенных между собой элементов, связей и Зависимостей, составляющих внутреннее строение объекта. Структурный подход в Изучении общества исходит из понимания его как целого, в котором составляющие общество части представляют себя через свои отношения с целым. Такой подход имел место у О. Конта, К. Маркса, Г. Спенсера, Э. Дюркгейма.

Дальнейшее развитие структурное направление получило в трудах социальных антропологов Б. Малиновского, А.Р. Радклифф-Брауна, К. Леви-Строса.

Т. Парсонс развил функционалистское направление в общую теорию общества, он — основоположник структурно-функционалистской школы. По Т. Парсонсу, мно­гообразие социальных взаимодействий порождает сеть социальных отношений. Эта сеть организована на основе общей системы ценностей. Благодаря этому она при­обретает способность стандартизировать отдельные виды деятельности внутри себя самой и сохранять саму себя по отношению к условиям внешней среды.

Социальная структура, по Парсону, это — совокупность сложившихся в данном обществе норм и вытекающих из них требований к поведению представителей тех ИЛИ иных социальных групп. Другими словами, поведение человека в обществе обус­ловлено нормативными предписаниями и ценностями, которые образуют высший уровень регулятивного механизма социальных процессов.

В самом простом определении «социальная структура»—модель повторяюще­гося устойчивого поведения.

В. Радаев и О. Шкаратан дают следующее определение этого понятия: «Социаль­ная структура охватывает размещение всех отношений, зависимостей, взаимодей­ствий между отдельными элементами в социальных системах разного ранга. В качес­тве элементов выступают социальные институты, социальные группы и общности разных типов; базовыми единицами социальной структуры являются нормы и цен­ности».

В случае предельно широкого понимания социальной структуры, как своего рода анатомии общества, выделяют такие ее виды, как:

• социально-демографическая;

• социально-классовая;

• социально-этническая;

• социально-профессиональная;

• социально-конфессиональная и др.

Главными признаками социальной структуры выступают:

• социальное положение элементов в общественной системе по поводу облада­ния властью, доходом, социальным престижем и т.д.;

• вертикальная и горизонтальная упорядоченность элементов структуры отно­сительно друг друга, основанная на неравном обладании этими благами;

• взаимосвязь элементов структуры через обмен ресурсами, информацией, об- щность ценностей и т.д.;

• социальная активность элементов структуры в общественной, в том числе эко­номической, жизни.

Центральными структурообразующими элементами общества выступают соци­альные общности, социальные группы, классы, слои, социальные статусы и роли, со­циальные институты, социальные организации, социальные ценности, нормы и т.д.

Под социальной общностью понимается совокупность людей, объединяемых естественными, исторически сложившимися устойчивыми социальными связями, отношениями и рядом общих черт.

Социальные общности включают в себя как массовые объединения людей (тол­па, телевизионная аудитория), так и социальные группы, имеющие более глубокие социальные связи. В качестве естественноисторических общностей выступают род, племя, семья, община, народность, нация.

В зависимости от социально-образующих критериев выделяют такие типы об­щностей, как. социально-демографические, социально-территориальные, социаль­но-профессиональные, этносоциальные, конфессиональные и др.

Понятие социальной группы имеет различное толкование среди социологов. В об­щем, это совокупность людей, объединенная общим социально-значимым признаком.

Согласно широко распространенному определению американского социолога Р. Мертона социальная группа — это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют между собой, осознают свою принадлежность к группе, считаются ее членами с точки зрения других людей.

В зависимости от величины выделяют малые и большие социальные группы.

К малым группам относятся такие, в которых взаимоотношения людей происхо­дят на уровне непосредственных контактов. Они, как правило, малочисленны. Отли­чительные признаки таких групп — близость субъектов, интенсивность их взаимо­действий, устойчивое и продолжительное функционирование, высокая степень сов­падения общих ценностей, правил и норм поведения.

В больших социальных группах взаимоотношения носят как непосредственный, так и опосредованный характер.

В зависимости от характера организованности различают формальные и нефор­мальные социальные группы.

Формальным группам присущи установленные правила организации, запреты или разрешения, санкционированные обществом и т.д.

Неформальные группы не имеют нормативно закрепленных оснований своего су­ществования. Они образуются на основе личной привязанности, уважения, общих интересов, ценностей и т.д.

В зависимости от эмоционально-психологических особенностей взаимоотноше­ний в группе выделяют первичные и вторичные группы.

Первичная группа — это, как правило, малая группа, между членами которой ус­танавливаются прямые контакты, отражающие особенности их личностных свойств, и складываются устойчивые эмоциональные отношения.

Во вторичных группах между их членами практически отсутствуют эмоциональ­ные отношения.

В зависимости от содержания внутригрупповых действий российский социолог Ю. Левада выделяет четыре типа групп.

1. Номинальные группы. Их объединяет общее имя. Это условные группы, выде­ляемые обычно для статистического учета (их еще называют социальными категория­ми населения). Примерами таких групп выступают пассажиры пригородного поезда, покупатели стирального порошка «Ариель», лица, состоящие на учете по улучшению жилищных условий и т.д.

2. Типологические группы. Их объединяет общий признак, формирующий тип группы и осознаваемый изнутри. Примером является социальный класс, этническая общность и др.

3. Ассоциация. Члены такой группы взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга, связаны друг с другом. Это реально действующие общности. Пример — по­литическая партия, общественное движение.

4. Организации. Это активно действующие группы, члены которых преследуют определенные интересы, вовлечены в объективный ритм того или иного процесса (производственный коллектив, учебное заведение и др.).

Элементом социальной структуры выступает социальный класс.

Категория «класс» активно используется в марксизме. К. Маркс выводил важней­ший признак класса из его места в системе производственных отношений. В.И. Ленин относил к классам такие группы людей, из которых одна может себе присваивать труд другой, благодаря различию их места в определенном укладе общественного хозяй­ства.

М. Вебер отказывается от расширенной интерпретации класса и переводит его со­держание в экономическую область. Между полярными классами собственников и рабочим классом он выделяет так называемый средний класс.

У немецкого социолога Р. Дарендорфа категория класса производна от структуры власти и определяется через отношения власти.

Несмотря на разность подходов, понятие социального класса в общем виде связа­но с отношением людей к средствам производства, характером присвоения благ в ус­ловиях рыночных отношений.

Социальный слой включает в себя множество людей с каким-либо общим статус- НЫМ Признаком своего положения, осознающих себя связанными друг с другом этой общностью.

Социальный статус человека (группы людей) определяется его положением, социальной значимостью в обществе, исходя из важности для общества выполняемых им функций. Статус бывает приписанный (данный акт рождения) и приобретенный (достигнутый в процессе жизни).

Ожидаемое от людей поведение, определяемое их статусом, называют социаль­ной ролью. Для каждой личности присущ свой ролевой набор, включающий ряд соци­альных ролей, вытекающих из социальных статусов данной личности (статус женщи­ны или мужчины, сына или дочери, статус студента, спортсмена, бухгалтера, банкира и т.д.)

Социальная структура — качественная определенность общества. Ее изменение выражает коренной сдвиг в общественной системе, в том числе—в экономике. Место субъектов экономической деятельности в социальной структуре общества, их соци­альные роли, интересы, характер активности существенным образом влияют на раз­витие экономики.

Выделяют следующие основные функции социальной структуры в развитии эко­номики:

1. Распределительная и перераспределительная. Суть этой функции в поддер­жании адекватных пропорций общественного разделения труда, эффективной отрас­левой дифференциации, гармонического развития различных секторов экономики.

Через изменение социального престижа определенных социально-экономичес­ких и профессиональных групп населения, приоритетов в подготовке специалистов для тех или иных отраслей экономики и другие социальные механизмы становится возможным приводить социальную структуру в большее соответствие с потребнос­тями социально-экономического развития.

2. Интеграционная. Данная функция социальной структуры выражается в обес­печении единства интересов различных групп, слоев, классов общества. Субъектов хозяйственной деятельности объединяют социальные ценности и нормы, интересы, статусные позиции, взаимодействия в рамках определенных социальных институтов и организаций.

3. Инновационная. Ее суть в содействии научно-технологическому обновлению экономики: повышению технического уровня выпускаемой продукции; совершен­ствованию форм организации производства; внедрению ресурсосберегающих и эко­логобезопасных технологий и т.д. Оттого, насколько субъекты хозяйственной дея­тельности ориентированы на нововведения, внедрение новейших достижений науки и техники, социальная структура может быть инновационно-ориентированной или инновационно-тормозящей. В результате она будет соответственно либо способство­вать внедрению достижений научно-технического прогресса, придавать экономике положительный динамизм, либо тормозить научно-технический прогресс, приво­дить экономику в застойное состояние.

Анализируя социальную структуру трудового коллектива, обращают внимание на образовательный и профессионально-квалификационный уровень персонала. В этом случае выделяют численность работников, имеющих базовое и общее среднее, средне-специальное и высшее образование, научную квалификацию, представителей определенных групп специальностей, профессий, уровней квалификации.

Важной структурной характеристикой трудового коллектива выступает его СО- циально-демографический состав. В этом случае выделяют половозрастные группы работников, несовершеннолетние, молодежь до 30 лет, средневозрастные категории, работники предпенсионного и пенсионного возраста, женское и мужское население.'

В многонациональных и многоконфессиональных трудовых коллективах важ­ным является знание основных параметров социально-этнической и социально-кон- фессиональной структуры такого коллектива. Подобные данные позволяют учиты­вать культурно-этнические и религиозные особенности работников, гармонизиро­вать межличностные отношения участников экономической деятельности.

Через изменение социальной структуры трудового коллектива становится воз­можным оптимизировать управление персоналом, развивать социальные характе­ристики трудового потенциала организации в требуемом направлении.