29.Рынок труда, его сущность и особенности.

Рынок труда – система социально-экономических отношений между нуждающимися в работе по найму и владельцами средств производства. Основные компоненты рынка труда: цена рабочей силы(выступает в форме зарплаты), конкуренция(выступает в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями-за рабочие руки, а также между работниками и работодателями-за условия найма), спрос(спрос на рабочую силу выступает как потребность работников получить желаемую работу в определенной фирме, организации, отрасли, регионе) и предложение(предложение выступает в форме количества и структуры трудовых ресурсов, которые есть на рынке или могут быть поставлены на него). Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: общая численность населения; численность активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением-трудодефицитной, при превышении предложения над спросом-трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятность населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.

В современных условиях на атмосферу рынка труда воздействие оказывает НТР и переход к информационному обществу. Это сказывается на структуре рынка труда, общеобразовательной и профессиональной подготовке работников. Резко повышает удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. При росте количества работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.

30. Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата-это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от экономических, природно-климатических, географических, социальных факторов(это основные факторы). Существует две основные формы заработной платы: повременная(такая форма оплаты труда, при кот рой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени. Может быть почасовая, поденная, помесячная. Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная(начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим-по тарифной ставке) и повременно-премиальная(выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим, кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе) и сдельная(такая форма оплаты труда, при которой величина заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Системами сдельной заработной платы являются: прямая сдельная(оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции) сдельно-премиальная(предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей); сдельно-прогрессивная(оплата каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы-по более высоким расценкам); аккордная(включает вознаграждение за весь объем выполненных работ).

В странах с развитой экономикой практикуется три основных типа организации заработной платы: американский (включает оценку самих видов труда, а также определенные требования к их исполнителям), японский (учитываются анкетные данные работника: возраст, пол, образование, стаж работы, формы найма), западноевропейский (синтез американского и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты, в связи с чем его называют переходным или промежуточным). Качество труда контролируется производимым продуктом; заработная плата выдается полностью, если продукт обладает средней доброкачественностью. Номинальная заработная плата-заработная плата, получаемая работником в денежной форме. Реальная заработная плата-сумма потребительных стоимостей(товаров, туслуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную заоаботную плату после вычета из нее налогов и других отчислений. Индекс реальной заработной платы=индекс номинальной заработной платы/индекс цен на предметы потребления и услуг.