8. Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом:
если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады;
если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Заработная плата начисляется в лицевом счете, книге учета заработной платы, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости или автоматизированным способом.
При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак документами не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам.
Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.
Доплаты и надбавки – выплаты компенсационного и стимулирующего характера, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, неопределенность объема и многосменность работы) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.). Виды доплат и надбавок приведены на рисунке 10.
Размер компенсационных выплат определяется организацией самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению (доплаты).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и др.) определяются организациями самостоятельно.
Доплаты – выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Трудовое законодательство использует понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты.
Гарантийными выплатами – выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.
От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции.
Рисунок 10 – Виды доплат и надбавок
Компенсационные выплаты – выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность и т.п. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей.
Гарантийные выплаты могут производиться работникам в случаях освобождения от работы:
В связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
В связи с обязательным медицинским (осмотром) обследованием (ст. 185 ТК РФ);
В случаях сдачи крови донорами (ст. 186 ТК РФ) и др.;
Гарантийные выплаты производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей.
Кроме того, гарантийные выплаты могут производиться при расторжении трудового договора: оплата вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).
ТК РФ предусматривает различные гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением.
К гарантийным доплатам относятся доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие: перевод работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (ст. 182 ТК РФ). Особый случай перевода по состоянию здоровья – предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
Компенсационные выплаты (указаны выше): действующим законодательством запрещается направление в командировки беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
Суточные за время нахождения в командировке;
Расходы по проезду к месту назначения и обратно;
Расходы по найму жилого помещения.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако размеры таких компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
Расходы по проезду;
Расходы по найму жилого помещения;
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
Иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Гарантии и компенсации при переезде в другую местность. При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам выплачиваются:
Стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);
Расходы по провозу имущества;
Суточные за каждый день нахождения в пути;
Единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
Заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.
В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника, ему выдается аванс.
В ряде случаев действующим законодательством предусматриваются и иные компенсационные выплаты работникам:
ст. 188 ТК РФ – компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам;
Денежная компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.