6. Формы, системы и виды оплаты труда

Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников числящихся в штате и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

На рисунке 2 представлены элементы организации оплаты труда, на основе которых осуществляется начисление и выплата заработной платы работникам предприятия.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда (рисунок 3).

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.

Рисунок 2 – Элементы организации оплаты труда

В бюджетных организациях системы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а в коммерческих организациях – самостоятельно. При этом используемые системы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Система оплаты труда определяется тарифной системой (рисунок 4) и формами оплаты труда (рисунок 5). Системы оплаты труда включают тарифную и бестарифную формы.

Рисунок 3 – Виды заработной платы

Рисунок 4 – Содержание тарифной системы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои подсистемы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Рисунок 5 – Формы оплаты труда

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Тарифная система оплаты труда – определяющее звено в системе организации заработной платы на предприятии. В ее основе совокупность нормативов, позволяющих раскрыть качество затраченного труда на отдельных участках производства продукции, выполнения работ, оказания услуг. Тарифная система базируется на следующих элементах:

• тарифная сетка (установление системы разрядов, классов, определяющих квалификацию бортников и работ);

• тарифная ставка (установление размера оплаты за определенный период времени);

• квалификационные требования к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу.

Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные формы оплаты труда. Основными из них являются повременная, сдельная и аккордная.

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.

Как правило, за основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего рассчитывается среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Исходя из соотношения среднемесячного количества рабочих часов и МРОТа, рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого (низшего) разряда.

Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.