2. Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работника за плату трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателям условий труда, предусмотренных законодательством коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. МРОТ имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок должностных окладов, при наложении штрафов.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В области социальных гарантий существует определяющее направление в виде индексации доходов и компенсации потерь населения в связи с инфляцией (обесценивание денег).

3. Основные задачи по учету заработной платы

К основным задачам учета труда и заработной платы относятся следующие:

• В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

• Своевременно и правильно относить себестоимости продукции, работ, услуг суммы начисленной заработной платы и взносов в социальные внебюджетные фонды в долях, приходящихся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;

• Собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по взносам в социальные внебюджетные фонды.