- •Ваши замечания и предложения просим направлять по адресу: 109387, г. Москва, ул. Тихая, 30, Институт профсоюзного движения
- •Введение
- •Первый раздел
- •Программа
- •I. Профсоюзы в российском обществе
- •1.1. Профсоюзы России: история и современный этап развития
- •1.2. Устав Профсоюза – основа его организационного строения и деятельности
- •1.3. Современный этап социально-экономического развития отрасли (холдинга, объединения) и позиция Профсоюза.
- •1.4. Приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации. Место и роль профсоюзной группы.
- •1.5. Политическая и социально-экономическая ситуация в регионе.
- •II. Профсоюзная группа в системе регулирования социально-трудовых отношений
- •2.1. Характеристика и особенности социально-экономического развития предприятия.
- •2.2. Коллективный договор – основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Участие профгруппы в его подготовке и реализации.
- •2.3. Заработная плата и участие профсоюзной группы в ее организации.
- •2.4. Роль профсоюзной группы в улучшении охраны труда и экологии.
- •2.5. Работа профсоюзной группы по обеспечению социальных гарантий работников.
- •III. Организация работы профсоюзной группы
- •3.4. Подготовка и проведение собрания профсоюзной группы.
- •3.5. Информационная работа в профсоюзной группе.
- •IV. Социально-психологические аспекты деятельности профсоюзного группового организатора
- •4.1. Профсоюзный групповой организатор как лидер группы
- •4.3. Конфликты: навыки и умения их преодоления.
- •4.4. Публичное выступление профсоюзного группового организатора.
- •Второй раздел
- •Программа и методические материалы к проведению занятий
- •1. Политическая и социально-экономическая ситуация в России и профсоюзы
- •1.1. Современный этап развития экономики и профсоюзы.
- •1.2. Политическая жизнь страны. Место и роль профсоюзов. Дискуссия.
- •1.3. Современная социальная политика государства: состояние, проблемы, перспективы. Позиция профсоюзов.
- •1.4. Социальное партнерство и роль профсоюзов в его развитии. Практическое занятие.
- •Практическое занятие.
- •1.5. Организационное укрепление Профсоюза: практика, проблемы, приоритеты совершенствования.
- •II. Законодательство о труде – правовая основа деятельности профсоюзной группы по защите интересов работников
- •2.1. Трудовой кодекс рф. Участие профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.
- •2.2. Правовые основы организации заработной платы. Роль профсоюзов в ее регулировании.
- •2.3. Законодательство об охране труда и окружающей среды. Деятельность профсоюзной группы по обеспечению охраны труда работников.
- •2.4. Коллективные трудовые споры. Правовая основа их разрешения.
- •III. Приоритетные направления деятельности профсоюзной группы по повышению инициативы и активности членов Профсоюза
- •3.1. Организация работы профгрупорга. Решение практических задач.
- •Методические рекомендации преподавателю
- •3.2. Участие профсоюзной группы в подготовке коллективного договора. Дискуссия.
- •3.3. Социальные гарантии работников. Участие профгруппы в их обеспечении. Анализ конкретных ситуаций и решение практических задач.
- •3.4. Участие профгруппы в расследовании несчастных случаев на производстве. Анализ конкретных ситуаций и решение практических задач.
- •3.5. Деятельность профгрупорга по мотивации профсоюзного членства, привлечению в профсоюз молодежи и женщин. Круглый стол.
- •IV. Профсоюзный групповой организатор в системе социального управления
- •Организационно-управленческие аспекты деятельности профгрупорга. «Круглый стол».
- •Культура деловой беседы. Практическое занятие.
- •План проведения практического занятия
- •Конфликты и технология их преодоления. Анализ конкретной ситуации.
- •4.4. Формирование имиджа и лидерских качеств профсоюзного группового организатора. Дискуссия.
- •Методические рекомендации и примерные сценарные планы к проведению деловых игр
- •I. Подготовка и проведение деловой игры
- •I. Описание игры.
- •II. Организация деловой игры
- •II. Сценарные планы деловых игр, организуемых в форме собрания профгруппы.
- •Задания участникам:
- •Некоторые инциденты, которые могут быть использованы преподавателями при проведении деловых игр.
- •Карточки наблюдателей (оппонентов игроков)
- •Глоссарий Словарь основной использованной учебно-методической терминологии
- •Список рекомендованной литературы
- •Академии труда и социальных отношений
- •119454, Г. Москва, ул. Лобачевского, 90
1.5. Политическая и социально-экономическая ситуация в регионе.
Для проведения данного занятия целесообразно пригласить местного политолога или экономиста, поставив перед ним задачу дать краткую характеристику состояния и наметить перспективы развития региона, вычленить имеющиеся проблемы.
II. Профсоюзная группа в системе регулирования социально-трудовых отношений
2.1. Характеристика и особенности социально-экономического развития предприятия.
Профгрупорги, как и все члены Профсоюза, да и все работники, должны быть информированы о реальном положении дел на предприятии. Информацию об этом до профгрупоргов может донести представитель администрации (работодателя).
2.2. Коллективный договор – основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Участие профгруппы в его подготовке и реализации.
Понятие и структура системы социального партнерства в России. Субъекты системы социального партнерства.
Коллективный договор как правовой акт. Стороны коллективного договора. Основные взаимные обязательства работников и работодателей, фиксируемые в коллективном договоре.
Процедура заключения коллективного договора: последовательность действий. Структура и основное содержание коллективного договора.
Права профкома в подготовке, принятии и контроле за выполнением колдоговора.
Источники получения информации о состоянии социально-трудовых отношений на предприятии, их финансово-экономическом обеспечении. Доступ к информации о перспективах предприятия. Консультации по предполагаемым ключевым изменениям: модернизация, инвестиции в расширение предприятия, проектирование новых технологий, реструктуризация и т.д.
Преимущества профсоюзной группы в организации широкого участия членов Профсоюза в подготовке предложений в проект коллективного договора, осуществлении контроля за его реализацией на рабочих местах.
Вопросы для обсуждения.
Что такое социальное партнерство и кто является его субъектами?
Обязан ли профсоюз применять меры, чтобы его члены не нарушали положения договора?
Что следует предпринять профкому, если администрация нарушает положения коллективного договора?
Каково участие профгруппы в подготовке колдоговора?
Каково содержание, формы и методы работы профгрупорга и его актива по реализации колдоговора?
2.3. Заработная плата и участие профсоюзной группы в ее организации.
Система оплаты труда на предприятии и его структурных подразделениях. Дифференциация заработной платы работников. Оплата труда в ночное время. Оплата сверхурочной работы.
Система премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
Особенности применения систем нормирования труда на предприятиях.
Порядок и сроки выплаты заработной платы.
Информирование работников о дополнительных выплатах – важное условие общественного контроля профсоюзной организации за стимулированием труда. Использование возможностей колдоговора в организации оплаты труда на предприятии.
Формы и методы участия профсоюзной группы в установлении и реформировании систем оплат труда, форм материального поощрения, организации контроля за своевременностью выдачи зарплаты, выплаты надбавок, доплат, компенсаций и премий.
Вопросы для обсуждения.
Считаете ли Вы, что экономические усилия на предприятии позволяют добиться повышения заработной платы? И что для этого необходимо предпринять профкому?
Какова динамика роста заработной платы в цехе, бригаде, участке в сопоставлении с прибылью предприятия за последние два года?
Обеспечивает ли заработная плата членов бригады потребности работников?
Что больше всего беспокоит членов профсоюзной группы в организации заработной платы?