3. Аналіз фонду заробітної плати

Найважливішими факторами, вплив яких оцінюється кількісто, є:

1. зміна чисельності працівників торговельного підприємства;

2. зміна рівя середньої заробітної плати;

3. зміна товарообороту;

4. інфляція;

5. зміни в складі персоналу підприємства.

Для визначення впливу зміни:

• чисельності працівників (Ч_п) і рівня середньої заробітної плати (ЗП_сер) використовують модель:

• ФОП = Ч_п х ЗП_сер (методом різниць);

• товарообороту (ТО), продуктивності парці (В), рівня середньої заробітної плати (ЗПсер) вирокистовують модель:

• ФОП = ТО х ЗП_сер (метод ланцюгових підстановок);

• чисельність працівників (Чп), реального рівня середньої заробітної плати (ЗПсер), інфляції (Іц) використовують модель:

• ФОП = Ч_пхЗП_сер/І_ц (метод ланцюгових підстановок).

Заходи, щодо забезпечення раціонального використання коштів на заробітну плату та посилення матеріального стимулювання праці:

• забезпечення виконання плану товарообороту;

• дотримання штатно-кошторисної дисципліни;

• підвищення ефективності використання праці;

• удосконалення форм оплати праці;

• упровадження у виробничо-торговельний процес техніки та сучасних технологій;

• правильне використання фонду оплати праці;

• скорочення зайвої чисельності працівників та обслуговуючого персоналу;

• стимулюваня високої якості праці, рівня кваліфікації;

• підвищення рівня планування показників із праці та заробітної плати.

Вплив продуктивності праці на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства Наслідки зміни продуктивності праці

Зниження продуктивності праці	Підвищення продуктивності праці
втрата позицій на ринку	підвищення конкурентоспроможності
зниження ефективності використання ресурсів	підвищення ефективності використання ресурсів
зниження ефективності використання обладнання підприємства	зростання рівня використання обладнання підприємства
втрата обсягу товарообороту	підвищення обсягів товарообороту
підвищення рівня витрат	зниження рівня витрат
зниження рентабельності господарської діяльності та рентабельності трудових ресурсів	підвищення рентабельності господарської діяльності та рентабельності трудових ресурсів

Література:

1. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів /За редакцією А.А. Фастовець/ - К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2000. с. 178-190, 329-334.

2. Економічний аналіз. Частина 2. Опорний конспект лекцій. – К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2010, с. 27-30.