Тема 7. Трудове право України

Методичні вказівки:

Право на працю є невід’ємним соціально-економічним конституційним правом особи, одним із засобів реалізації її здібностей. Регулюванню суспільних відносин, пов’язаних з реалізацією права на працю, присвячене трудове право України. Провідним законодавчим актом у цій сфері є Кодекс Законів про працю України. Вивчивши структуру даного кодифікованого акта, студенти зможуть засвоїти і систему галузі трудового права. Особливу увагу слід звернути на підстави та порядок укладення та розірвання трудового договору, на нормування праці та відпочинку, вивчити гарантії прав працівників, особливості їх дисциплінарної та матеріальної відповідальності тощо.

Питання для обговорення:

1. Поняття, сторони і зміст трудового договору.

2. Умови та порядок прийняття на роботу.

3. Порядок і підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника.

4. Порядок і підстави припинення трудового договору з ініціативи власника.

5. Робочий час і його види.

6. Порядок надання відпусток.

Реферати:

1. Предмет, метод і система трудового права України.

2. Поняття, види та порядок укладення колективних трудових договорів.

Термінологічне завдання: трудовий договір; трудовий контракт; колективний договір; трудовий спір; оплата праці; охорона праці; дисциплінарне стягнення; заохочення; матеріальна відповідальність; надурочні роботи.

Контрольні запитання:

1. Які види трудових договорів за формою і строками ви знаєте?

2. Що становить зміст трудового договору?

3. Які види суб’єктів трудового права вам відомі?

4. Назвіть загальні правила переведення працівників на іншу роботу.

5. Дайте характеристику трудового контракту.

6. Порівняйте трудовий контракт і трудовий договір.

7. Вкажіть особливості випробування, яке може встановлюватись при прийнятті на роботу.

8. Охарактеризуйте “прогул” як один з видів порушення трудової дисципліни.

9. Який порядок переведення працівника на іншу роботу?

10. Що таке час відпочинку, і які його види вам відомі?

11. Що таке заробітна плата?

Практичне завдання:

1. Громадянин С. був відсутній на роботі до 10-ої години, тоді як робочий день на його підприємстві починається о 8-ій годині. Директор підприємства видав наказ про звільнення даного працівника за прогул.

Чи правомірні дії директора? Відповідь обґрунтуйте.

Який порядок накладення дисциплінарного стягнення за прогул?

2. Громадянка К., перебуваючи на четвертому місяці вагітності, звернулась до директора деревообробного комбінату з проханням прийняти її на роботу на посаду секретаря-референта, прочитавши в газеті оголошення про вакансію на цю посаду. Директор відмовив їй, зіславшись на те, що вона вагітна, а підприємство немає коштів, щоб оплачувати їй відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами після того, як вона пропрацює один-два місяці.

Чи правильно вчинив директор деревообробного комбінату?

Як в даному випадку може захистити свої права вагітна жінка?

3. Вчитель Коломийської загальноосвітньої школи П., будучи невдоволений діями директора школи, виразив своє ставлення нецензурною лайкою в бік останнього. Очевидцями цього було декілька учнів школи. Директор школи видав наказ про звільнення за цей вчинок учителя П. з роботи. П. подав позов до суду про поновлення на роботі.

Чи правомірні дії директора школи?

Чи є такий вчинок підставою для звільнення педагога з роботи? Відповідь обґрунтуйте.