Розділ 5 охорона праці

5.1. Актуальність охорони праці

Складовими частинами охорони праці є організаційні основи, а саме: основи техніки безпеки та пожежної безпеки, основи виробничої санітарії та гігієни праці. Законодавчими документами, які регулюють охорону праці на лісогосподарському підприємстві є: ˝Конституція України˝ та ˝Кодекс законів про працю˝. Головним законодавчим актом, який регламентує охорону праці є закон України ˝Про охорону праці˝, прийнятий та затверджений у 2002-му році [25].

Провівши аналіз організації охорони праці на підприємстві, де проводилися дослідження, варто відмітити те, що в господарстві проводиться чіткий контроль за дотриманням встановлених вимог охорони праці у відповідності з типовим положенням НПАОП 0.00-4.12-05 ˝Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці˝ [37].

У ДП «Колківське ЛГ» функціонує кабінет з охорони праці, а в підрозділах куточки охорони праці, які повністю забезпечені нормативними документами та інструкціями по видах робіт. Недавно у підприємстві була проведена паспортизація умов праці та атестація робочих місць по категоріях тяжкості робіт (відповідно до НПАОП 0.00-6.32-92[37]).

5.2. Аналіз стану охорони праці в дп ,,Колківське лг”

Дані дослідження проводились на території ДП ,,Колківське ЛГ”, смт. Колки, Маневицький район, Волинська область. На сьогоднішній день на першому місці стоїть дотримання правил з охорони праці. Охорона праці в ДП “Колківське ЛГ” приділяється значна увага. При виконанні будь-яких лісогосподарських робіт невиконання правил техніки безпеки може призвести до виникнення небезпечних ситуацій, що призводить до збільшення кількісті нещасних випадків.

здійснення санітарно-гігієнічних та організаційно-технічних заходів є основним завданням працівників служби охорони праці підприємства, направлених на покращення умов робітників, а також профілактики виробничого травматизму та впровадження сучасних засобів технічної безпеки .

Проводячи аналіз організації охорони праці можна відмітити те, що на підприємстві проводиться чіткий оперативний контроль за дотриманням встановлених вимог охорони праці у відповідності з типовим положенням ДНАОП 0.00-4.12-98 ,,Організація навчання з питань охорони праці”[25].

У відповідності до статті 15 Закону України ”Про охорону праці“ (2002) та НПАОП 0.00-4.21-04 ”Типове положення про службу охорони праці“ на підприємстві організована служба охорони праці яку очолює інженер з охорони праці. Дане підприємство має чисельність осіб 50 і більше, відповідальний за дотримання вимог щодо охорони праці виконує інженер з охорони праці[37].

Режим праці і відпочинку робітників виконується у відповідності з Кодексом законів про працю, враховується також своєчасність надання вихідних та святкових днів (110-120), відпусток ,відгулів, робота у нічний час, і надурочні роботи. Що стосується неповнолітніх і жінок, то ці категорії працівників керуються нормативами НПАОП 0.00-8.24-05 ,,Перелік робіт з підвищеною небезпекою”, а також НПАОП 0.00-8.02-93 ,,Переліком робіт, де є потреба у професійному доборі”. В підприємстві працює 75 жінок, а неповнолітні працюють для виконання сезонних робіт (наприклад посадка лісових культур).

Згідно з настановою НПАОП 0.03.-4.02.-94 ,,Переліком професій, виробництв та організації, працівники яки підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам “ робітникам лісового господарства потрібно один раз на рік здійснювати періодичне медичне обстеження, отримуючи заключення комісії про задовільність стану здоров'я займаній професії. Після чого працівникам, які пройшли медичне обстеження, видають санітарні книжки.

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" у відповідності до вимог „Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці" від 26.01.2005 №15 та з метою підвищення рівня знань працівників підприємства з питань охорони праці наказом по підприємству "Про створення постійно діючих комісій по перевірці знань з питань охорони праці" створено постійну діючу комісію по організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки та присвоєння кваліфікаційних груп[25].

Організація навчання, види і порядок інструктажів, а також порядок перевірки знань з охорони праці проводиться у відповідних положеннях підприємства, що затверджується наказом керівника. Базисом для розробки таких положень є «Типове положення про навчання з питань охорони праці», затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 17.02.1999 р. №27 (НПАОП 0.00 4.12 - 05).

На підприємстві організовано триступеневий оперативний адміністративний контроль, який постійно діє відповідно до нормативу НАОП 1.9.40-4.02-87. Атестація спеціалістів та керівників підрозділів проводиться після проходження навчання та перевірки стану охорони праці у виробничому підрозділі службою охорони праці, об'єднання та Держнаглядохоронпраці (за погодженням). На даному підприємстві діє колективний договір, затверджений на профспілковій конференції працівників підприємства, згідно якого передбачено покращення умов та охорони праці, медичне обслуговування та охорона здоров'я. Згідно з вимогами ,,Порядку забезпечення працівників спецодягом, спеціальним взуттям та засобами індивідуального захисту” затверджено та введено дію Інструкцію про порядок забезпечення спецодягу, спецвзуття та ЗІЗ.