2.Render the below given text into English:

Бейсджампинг (basejumping) - прыжки с фиксированных объектов со специальным парашютом- крылом. Слово «бейс» составлено из первых букв названий основных объектов бейсджампинга: building (строение), antenna (антенна), span (мост) и earth (земля). Бейс может выполняться как с использованием вингсьюта, так и без него.

Вингсьют (wingsuit) – костюм-крыло, позволяющий спортсмену продлить (to extend) свободное падение.

Отцом и пропагандистом бейсджампинга, а также автором самого термина считают Карла Бениша, американского воздушного кинооператора (camera man), редактора первого журнала об этом виде прыжком и вопросах его безопасности.

Первый бейс-прыжок в костюме-крыле Бениш заснял на пленку в августе 1978 года в США, в живописном национальном парке, со скалы Эль-Капитан (910 метров), где снимал прыжки своих трех товарищей. Это и считается точкой отсчета (starting point) истории современного бейсджампинга.

В 1981 году Бениш придумал вести учетный список всех джамперов, кто совершил хотя бы по одному прыжку со всех четырех типов объектов, входящих в аббревиатуру BASE. Этот список ведется до сих пор и на сегодняшний день содержит уже тысячи имен.

Что касается вингсьютеров, то их количество в мировом бейс-сообществе колеблется в пределах полутора тысяч человек обоих полов, в России- около сотни. Из-за экстремальной опасности до конца 80-ых годов испытания костюмов типа «летучая мышь» (bat) были официально запрещены. Тем не менее, в течение 30 лет действия запрета список совершающих такие полеты постоянно пополнялся. Почти все с риском для жизни испытывали конструкции собственного изобретения.

Судьба Карла оказалась трагичной. В 1984 году на знаменитой норвежской стене Троллей (1100 метров), самой высокой каменной стене в Европе, Бениш с товарищами несколько дней устанавливал рекорды по высоте бейсджампа. Перед очередным прыжком он обратился к друзьям: «Вы знаете историю о том, как дьявол поднимает Иисуса высоко на крышу храма (a temple) и подбивает (to encourage) его спрыгнуть вниз, говоря о том, что ангелы его спасут? Так вот, мне не нужны никакие ангелы. « Потом Карл развернулся, сделал два шага в сторону обрыва ( precipice) и на самом краю споткнулся (stumble) . Попытки раскрыть парашют и стабилизировать падение ни к чему не привели. Чуда не произошло. 43-летний основоположник (founder) новой экстремальной активности разбился (to crash).

Большинство профессионалов парашютизма не спешат называть бейсджампинг спортом. Никаких официальных квалификационных норм, единого формата, соревнований, нет и федераций, которые все это могли контролировать.

Валерий Розов, известный во всем мире рекордами в парашютном спорте и уникальными свершениями (achievements) в вингсьют-бейсе, которым занимается с 2000 года, считает, что найти какой-то один критерий, по которому можно было бы определить лучшего бейсджампера или вингсьютера , невозможно. Любые якобы соревновательные сборы (meetings) бейсджамперов напоминают скорее фестиваль или тусовку (get-together) по интересам. Этот вид активности достаточно разнообразен и хороший бейсджампер определяется совсем другими достижениями, нежели дальность (distance) или продолжительность (duration) полета. «Более или менее опасным делает полет сам человек. Можно прыгать с одного и того же места, но один пилот полетит прямо, подальше от скалы и откроет парашют с запасом высоты (altitude margin) , а другой наоборот, максимально прижмется (to get closer) к стене и откроется на минимальной высоте. Оба прыжка в принципе опасны, только совершены с разным уровнем риска.» - комментирует Валерий.

Размер финансовых затрат в этом виде экстремальной активности для джампера увеличивается по мере его совершенствования (perfection) и роста амбиций. Рано или поздно дух приключений и жажда новых эмоций заставят сменить родные места на более экзотические пейзажи. Популярные места для прыжков- Испания, Словения, Норвежские фьорды (fiords), Альпы, Малайзия – единственная страна в мире, где разрешен бейсджампинг. Для эксклюзивных проектов- Антарктика, Камчатка, Эльбрус и т.п.

У кого, как не у Валерия Розова спрашивать об эмоциях полета. Он прыгал с Эльбруса, с Альп, в действующий Камчатский вулкан Мутновский, с венесуэльского водопада Анхель, башен-близнецов Petronas Tower в Куала-Лумпуре.

«Полет можно разделить на несколько стадий, в зависимости от твоего задания на прыжок и его сложности (elaboration). Первая – это отделение (separation) от объекта. Обычно при этом испытываешь просто человеческое волнение. Если прыгаешь со сложного места, да еще в первый раз , можно даже чувствовать страх. Вторая – сам полет. Это довольно нормальная ситуация, максимально концентрируешься на маршруте и безопасности. Стадия открытия парашюта – часто происходит на достаточно низкой высоте, это очень ответственный момент. И приземление (landing) - если площадка для маневра большая, то летишь под куполом (dome) , получаешь удовольствие. Если место сложное, опять расчет. Особые, новые ощущения появляются в уникальных экспедициях. Например, Антарктика (the Antarctic). Я чувствовал себя космонавтом на неизвестной планете – температура минус 30, солнце светит 24 часа в сутки, а горы не похожи ни на что, виденное ранее.»

Суть безопасности и философии вингсьюта проста – прыгнул и ситуация становится необратимой (irreversible). Поэтому у бейсеров воспитывается умение тщательно все проверить и перепроверить (double-check). Любая мелочь – место, ветер, укладка (parachute packing) парашюта, сломанная молния на костюме – может изменить твою жизнь. А если таких мелочей две, а то и три? Но все как один джамперы скажут, что по уровню эмоций и ощущений, которые дает полет, сравнить этот экстрим невозможно ни с чем.

(по материалам журнала Discovery, май 2011)

Class 8

How many jobs a life?

Text 1. Advantages and Disadvantages of Job Hopping

Gone are the days when people used to be devoted to a job and enjoyed working at the same place lifelong. In the current work scenario, job hopping has become very common. But what has led to this tendency of frequent change in jobs among employees? Well, in most cases, it is boredom that evokes from the routine job and lack of job satisfaction that makes people change jobs. In the olden days people preferred working at the same place, and stability was the factor that held high priority among the employees at that time; there was less bothering about growth or monetary benefits among people then. But, is it safe for employees to change jobs too frequently? Does it hampers or boosts the career of the person who changes jobs frequently? These questions need to be addressed.

The aim of this article is to make you aware of the lon term advantages and disadvantages of job hopping. Especially the disadvantages, because frequently changing the jobs can either make or break the career of the person. Yes, job hopping does have advantages, but the disadvantages shadow out the advantages. We have covered both the negative and positive of job hopping. Take a look further....

Advantages of Job Hopping

Helps you Learn New Skills

Whether it is changing jobs in the same domain of work or hopping to a completely different domain, it will surely help you learn new work skills. You may have come across many people who have experience of working in many different work areas. Like they have degree in particular field, but worked in multitudes of career like writing, software development or even sports. This is an advantage as it widens your skill set and adds to your knowledge of various fields.

Serves Good Change

Any job is accompanied with the same routine, and with time it is imperative for a person to get bored of mundane work. Changing the job thus, serves a good break and will keep you enthusiastic about life and work. In the case of job hoppers, boredom takes control over them very soon and thus, they have the tendency to change the jobs on a more frequent basis. As you change jobs, you will meet new people, this will thus add to your contacts in various industries.

Better Opportunities

The want for better job opportunities is the prime reason people hop between the jobs. Jobs dissatisfaction in the person makes him or her change their job more often. Job hoppers are always on the lookout for better opportunities, and shift the moment they find a better job for themselves.

Helps find Area of Interest

Many people have this tendency of changing job because they have the desire to find their true niche or area of expertise. And this is definitely an advantage of job hopping.

Disadvantages of job hopping

Affects trust and confidence

Very often employers are wary of hiring employees who have a record of frequent job changes in their resume. This is because an employee with many job record portrays someone who cannot be trusted in the long run. There are some organizations who expect some form of commitment from their employees as far as the duration of work is concerned, and the record of frequent job changes makes the employer think twice before hiring the person. Negative qualities like lack of sense of responsibility and commitment, immaturity, lack of mental focus are also associated with a person who changes jobs frequently.

No Job Security

It would not be wrong to say that job hopping is synonymous with lack of job security. A person who changes jobs is less likely to get any long term benefits from the job. This is because a person who shifts jobs more often falls short on the experience factor, which counts a lot in making a long term successful careers For example, if it is your aim to become a manager, then this position demands the will to take responsibilities, putting in hard work and characteristics or qualities of a leader. Frequent job change is thus not recommended if you want to fit in this position.

Lack of Depth Knowledge

Another disadvantage is that such a person generally lacks in-depth knowledge about his subject of specialization. Of course, as it is in every aspect of life, you must have come across some exceptional people who can challenge this general belief, and get away with. A person with a history of too many jobs changes often comes across as someone who lacks stability, focus band dedication, apart from sound knowledge of his work area. A person gains sound knowledge of a subject only after he works on it for a certain duration of time.

So what is the reason you want to change jobs so rapidly for? Candidates should keep in mind that it takes time to settle down and get used to any job. Once you are in a job for sometime it will shower upon you many benefits in terms of new contacts and career growth . You should thus, not change your job too frequently; job change is recommended only if you are dissatisfied with the job, or have issues with current job, or have got a better job opportunity.

(by H. Harandanner, taken from www.buzzle.com)

Questions for discussion:

1. What’s the current tendency as far as changing jobs is concerned: to stay in one job for life or to change jobs more often?

2. Describe the advantages of job hopping?

3. Describe the disadvantages of changing jobs too often?

Over to you to discuss:

4. What do you personally think – how often should one change his/her job?

5. Do you support the idea of “one job for life”?

6. If you don’t like your new job, will you leave immediately or you’ll wait for a couple of months?

2.Render the following text into English:

Как часто?

Исследователи HeadHunter выяснили, что 20% сменивших работу снова задумываются об увольнении в первые месяцы, а 16% готовы сбежать уже через несколько недель. Чем вызвана такая текучка кадров (employee turnover/attrition rate) и боятся ли работодатели летунов? (job-hoppers).

“В солидном дилерском центре, продававшем автомобили премиум-класса, я продержалась всего два месяца. Условия работы, соцпакет и коллектив меня устраивали полностью, но сама работа в итоге оказалась слишком примитивной, без драйва и перспектив самореализации, - рассказывает Алсу Антюхина, специалист по лизингу. – Мне было смертельно скучно, я поняла, что деградирую (to degenerate) и теряю наработанный прежде опыт и навыки”.

«Сейчас среди офисных работников принято менять работу каждые 3-4 года, лет 10 назад этот срок был пять лет. Один-два года в компании для молодого специалиста - уже немало. За это время можно получить достаточно опыта, чтобы определиться (to decide) с будущим, - считает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. – Но то, что так много людей задумываются об увольнении, не проработав и года, объясняется скорее тем, что кандидаты мало интересуются будущим работодателем». В этом эксперт видит и упущение (error) самих работодателей: немногие способны внятно (distinctly) и объективно рассказать соискателю о внутренних правилах жизни коллектива.

Из 4000 опрошенных компанией HeadHunter 8% задумались об увольнении сразу, а еще 17% - в первые полгода. То есть в первые полгода разочарование по поводу новой работы испытывают более 60% вновь трудоустроенных. Но увольняются сразу лишь 30% опрошенных. 70% продолжают надеяться на позитивные изменения.

«Я сам два раза увольнялся из организаций через две недели работы, понимая, что и компания не моя, и коллектив не мой, - признается Александр Федоров, генеральный директор коллекторского агентства «Центр ЮСБ». – И со всеми кандидатами при приеме на работу мы проговариваем этот момент: как будем действовать, если вы поймете, что работа вам не нравится. Мы оформляем сотрудников с испытательным сроком (probationary period). И если человек уходит, для нас это не трагедия.»

Кандидат, у которого в резюме несколько мест работы со скоропостижными увольнениями, Федорова тоже не пугает: «Может, на предыдущем месте работы были жесткие условия или странные руководители. Если объяснения сотрудника совпадают с нашим представлением о компании, мы точно берем такого кандидата.».

«Все незапланированные уходы – а их не более 1-2% - происходят в основном в процессе испытательного срока. Если человек проработал в компании три месяца, он остается в ней не менее года, - убежден Михаил Богданов, председатель правления Consort Group. – Успешная работа кандидата в компании зависит главным образом от качества работы рекрутера. Ни в коем случае нельзя давить на кандидата или агитировать (to influence) компанию-клиента при принятии решения, обе стороны должны идти на альянс сознательно».

«Летунов работодатели не боятся, но стараются по возможности избегать,» - признается Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». Если говорить о репутации кандидата, то допустимо ошибиться при выборе работы в начале карьеры, когда ты ищешь себя. Когда карьера уже сложилась, частые смены работы настораживают и хед-хантеров и работодателей, - считает Богданов.

Анисцына составила своего рода рейтинг наиболее популярных причин быстрых увольнений: обманутые надежды, переезд компании в новый офис в неудобном для новичка районе Москвы, смена руководителя, невозможность сработаться с (to fall into step with) коллективом или начальством.

Нередко новичков фактически выдавливают ( squeeze out of) из компании. Меня наняли вторым дизайнером, основной дизайнер не справлялся с объемами и нуждался в помощи, - так работодатель объяснил Екатерине Филимоновой цель найма. – Но главный дизайнер был не в восторге от конкуренции и не понимал, зачем я ему нужна. Он не только не делился со мной работой, но и запирал от меня шкафы с бумагой и картриджами, игнорировал мои вопросы.» Через месяц Филимонова уволилась: обстановка в офисе была слишком напряженной.

В похожей ситуации Михаил , специалист по логистике, продержался на новом месте всего четыре дня. «Сотрудник, к которому я пришел на подмогу, с решением руководства был явно не согласен, передавать мне дела отказывался под разными предлогами. Я обратился за советом к начальнику отдела, но он мне не помог.»

«Компании не слишком держатся за сотрудников, а те, в свою очередь, почти не жалеют об уходе. Такие прохладные отношения с двух сторон свидетельствуют о двух вещах. Во-первых, персонал достается компаниям слишком легко, они нанимают работников без труда и так же легко с ними расстаются. Во-вторых, людям тяжело уживаться в условиях высокой текучки и небрежного отношения руководства. В общем, бизнесу стоит серьезно задуматься о грамотном наполнении HR-бренда.

(Ведомости, август 2011)

Class 9

The Art of Small Talk

Text 1. Read the text and be ready to answer the questions and discuss it.

The Hidden Benefits of ChitChat

Conversation kicks off friendships, clinches deals and make us likable

Jason Swett still cringes when he remembers the party in Atlanta 10 years ago, where, drink in hand, he tried ‘to impress’ people by talking non-stop.

He told the six or so people he’d just met, how once in a grocery store he helped apprehend the thief who’d stuffed steaks down his pants. And the story about the time he spotted a bike at the bottom of a pond in a local park and jumped in to retrieve it. And then the one about how he smoked himself out of his own basement by setting off illegal fireworks.

Eventually Mr. Swett asked the group ‘Wanna hear another one?’ The reply was unanimous. “No!” six people shouted in unison.

There is an art to elegantly starting, sustaining and ending a dialogue with strangers or friends. Experts call it conversational intelligence. Others call it the gift of gab. Hard as it may be for chatty people to believe, not everyone is born with it. For many, it takes study and practice.

Some people dismiss small talk as mere chitchat, an unnecessary and annoying waste of time. Many men consider it a female thing. But experts say casual conversation is essential social grease – a ritual that helps us connect with friends, colleagues and people we have just met.

We can use small talk to signal our friendly intent and to get people to like us. It can lead to a more significant conversations that spark friendships and clinch deals. Still, for many it remains a mysterious and challenging art.

Small talk occurs in all cultures, but the substance differs. Americans generally have an international reputation for being good at small talk although the content is often seen by other cultures as superficial. Unfortunately, we seem to be getting less good at it. (Been on the Web lately?). So much of our lives have moved online, we’ve become less adept at in-person interactions. Experts worry that, thanks to videogames and texting, younger generations aren’t learning the basics of real conversation.

You can develop your conversational intelligence. It isn’t complicated, especially if you keep the following rule in mind: Focus on the other person. “Let it be known that you want to make conversation”, says Bernardo J. Carducci, professor of psychology and director of the Shyness Research Institute at Indiana University in New Albany, Ind. “Make it easy for the other person.”

A successful conversation can be divided into five stages, Dr. Carducci says. In the “Getting Started” stage you signal your desire to talk with a simple opening line based on something both of you are observing or experiencing in your shared surroundings. (“It’s hot, isn’t it?”).

In the second stage, the “Personal Introduction”, you should mention something about yourself, state your name if appropriate and provide hints for topics to talk about. (It seems like the while city is on vacation this week”.)

“A good personal introduction helps to move the conversation forward,” Dr. Carducci says. He encourages people who aren’t great conversationalists to keep a few “to go” topics in their back pocket.

In the third stage, “Pre-topical exploration”, you and your conversation partner are looking for common ground. This is a good time to ask questions (“Did you het a chance to get away this summer?”). When the other person introduces a topic, you should respond – or quickly offer an alternative.

Fear of awkward silence is common in people who are not natural conversationalists. Experts say don’t worry when it gets quiet. The other person is probably just thinking of something to say.

In the next stage, your job is to keep the conversation going. “Good conversation is topic-building”, says Dr. Carducci, so you should make links between subjects.

As in every stage, you should be careful not to talk too much. This means you should avoid your favorite topic, whether it is yoga or your kid’s soccer tournament.

But don’t let the other person hog all the airtime, either. If this starts to happen, mention something about yourself when he or she takes a breath. “Bad small-talkers are too self-critical, so they shut themselves down,” adds Dr. Carlucci.

The final stage is “Wrap up”. Here, you signal that the end is near and show appreciation (“Nice chatting with you”). Demonstrate that you were listening by summarizing highlights of the conversation (“Thanks for those movie recommendation”.) Look for a way to stay in touch, if you would like – offer a business card or ask if the person is on Facebook.

Ask a lot of questions. People like to talk about themselves and often will think you are a great conversationalist if you talk about them and not yourself. Don’t let the conversation stall after the person answered - be ready with follow-up questions or build on the topic. And avoid obvious inquiries. Cathy Svacina , a 60-year old tournament referee from Kansas City, Mo., likes to ask people what they do for fun. “That immediately tells me more about who they are then what they do for work,” she says.

Have a line ready when you want the conversation to end. Ella Rucker, a 40-year old freelance writer from Bronx, N.Y. smiles and says, “As much as I ‘ve enjoyed the conversation, I’ll let you continue with your evening.”

(By Elizabeth Bernstein, The Wall Street Journal)

Questions for discussing the text:

1. Why do you think Jason Swett listeners did not want to hear more stories?

2. Does everybody know the skill of small talk, according to the author?

3. Why are some people negative about conducing small talk?

4. Why small talk can be really useful?

5. What are the five stages of a successful conversation?

6. Should one fear of awkward silence?

7. Why does the author advise to avoid your most favorite topic?

8. Why are you to ask a lot of questions when small talking?

9. How can you end the small talk conversation?

For further discussion:

1. Are you personally good at small talk?

2. What subjects you think should be avoided and what subjects can be discussed when doing small talk?

3. Do you find small talk useful or you think it’s a waste of time?

4. Try a bit of small talk with your fellow students and see how it develops.

Text : Render the following text into English:

Искусство светской беседы

Разговор ни о чем, а именно так можно охарактеризовать светскую беседу, является великолепным способом легко и непринужденно (effortlessly) заводить знакомства и необходимым атрибутом (attribute) человека, который хочет добиться успеха в жизни. Научиться этому не так уж и сложно, главное – знать несколько важных секретов.

Светский разговор характеризует легкость и непринужденность (easiness) общения, когда собеседники перепархивают (to fly) с одной темы на другую, не зависая (hovering) надолго нигде. Скажете, что это несерьезно? Да, несерьезно, но на начальном этапе общения – то , что нужно. Потому что человек, слишком фундаментально обсуждающий тот или иной вопрос, рискует быстро наскучить и прослыть занудой ( a bore). А вы ведь этого не хотите?

Такую непринужденную (easy) беседу можно начинать с чего угодно. Если вы находитесь на тематическом мероприятии, лучшим поводом будет событие, ради которого вы все здесь собрались. Если никакая тема не объединяет, то можно поговорить про пейзаж за окном, слишком большую очередь и так далее. А потом зацепиться (catch on) за какую-нибудь интересную деталь, скажем, необычный аксессуар. Внимательно слушая собеседника, задать ему какой-нибудь вопрос и так далее. Чем разнообразнее темы, которыми вы пользуетесь для светской беседы, тем она выходит живее и интереснее. Здесь все может послужить темой для разговора: новости дня, различные происшествия в кругу ваших знакомых, театральные зрелища, концерты, путевые приключения ( ваши собственные или чужие), торжества, бывшие или предстоящие и т. п. Нужно только уметь распорядиться (manage) этим материалом, разнообразить (to diversify) его, не вдаваясь слишком серьезно и слишком глубоко ни в один предмет.

Не забывайте, что разговор, беседа плодотворны (fruitful) тогда, когда вы «даете» столько же, сколько «берете», что, конечно, бывает далеко не всегда. Часто встречаются люди, занятые лишь собой и поэтому произносящие перед собеседником утомительные речи.

Привычка вначале думать, а после говорить убережет вас от многих неловких ситуаций в разговоре. Наиболее частая ситуация – когда один из собеседников начинает разговор на излюбленную тему, например, о профессиональных проблемах или о собственных детях, не понимая, интересно ли это другому. Поэтому почаще спрашивайте: «А как вы думаете?» . Такого рода вопросы полезны всегда, в том числе и в начале беседы, когда вы ищете приемлемую тему разговора. Особенно это важно при первой встрече с человеком, о котором нам ничего не известно. В этом случае следует затронуть одну за другой несколько тем, смотря на реакцию и заинтересованность собеседника и задавая ему разные вопросы. Весьма важным приемом налаживания (establishing) контакта является возможность попросить совет – по любому вопросу. Это почти всегда приводит к успеху, т. к. придает собеседнику чувство значимости.

Если вы следуете законам хорошего тона (etiquette rules), то вы никогда не будете высказывать свое мнение категорично, а вступая в спор, будете говорить «мне кажется, что», избегая фраз типа «Нет, это абсолютно неверно» и ей подобных, которые практически обвиняют (to accuse of ) собеседника во лжи. Если его мнение неприемлемо для вас, то следует поскорее сменить тему разговора, не подвергая себя риску.

Еще одно важное правило успешного светского диалога состоит в отсутствии серьезной, а уже тем более злобной критики (criticism). Не надо излишне ругать (to scold) обсуждаемый предмет, это может оттолкнуть (to repulse) даже самого терпеливого слушателя. Вы еще успеете высказать свою точку зрения по многим волнующим вопросам, когда сблизитесь. А пока отделывайтесь спокойными фразами типа «Да, я видела этот спектакль, увы ( alas) , он мне не очень понравился. И улыбнитесь.

(www.privately.ru)

Class 10

No future for a family?

Text 1. What’s future for the family?

Families, it is generally agreed, are more complicated than they have ever been before. Long gone are the days of breadwinner dad, housewife mom and the obligatory 2.4 children. The falling marriage rate and high divorce rate, the declining fertility rate and the rising number of working mothers, the cultural tolerance of homosexuality, atheism, singledom, abortion, childlessness, artificial insemination, lone parenthood and what used to be called “living in sin” all reflect a society in which, on the face of it, it no longer seems possible to take ‘the family’ for granted.

But have things really changed so dramatically? Despite the changing face of the family, it is still the way in which most people live. The family remains an institution that plays a key role in the way society is organized and controlled, and which adapts, not to the whims of individuals, but to the conflicting priorities placed upon it by the world at large. In fact, the major shift in modern Western society has been not in the family itself, but in the culture surrounding it. While it is accepted that the family does and should play a central role in nurturing individuals and raising children, there is a growing ambivalence about people’s capacity to succeed at this task.

The changing face of the family

Watch daytime TV. Visit a provincial shopping center on a Saturday. Buy a house, a car, a holiday and there is no doubt the nuclear family still exists. In private households all over the UK, parents are raising their children, cooking the dinner, doing the washing and working to pay the bills.

On paper, the family today certainly looks different, even as compared with 30 years ago. In the UK in 2002, almost 41% of all children were born outside marriage. The proportion of UK households comprising a couple with dependent children fell from around a third in 1971 to just over 1/5 in spring 2007. Over the same period, the proportion of lone-parent households with dependent children almost doubled, now accounting for 5% of households. The marriage rate continues to fall and there are about the same number of divorces as there are first marriages. Increasing number of women are choosing not to reproduce at all.

But while these are important changes, none of them suggests that the family itself has transformed, merely that more people are opting out of family life. And when the figures are looked at another way, it is possible to argue that even the face of the family has not changed so much as it seems. 2/5^th of children are born outside marriage – but in 2005 nearly 64 % of all births outside marriage were jointly registered by parents, living at the same address, more than twice the proportion in 1986. This suggests that these are stable monogamous relationships, if not married once.

One major change to the traditional family has of course been the increase in women working. The idea of the male breadwinner and the family wage seems outmoded, and it is now assumed that women will be something other than housewives. It is now normal to be a working mother, and improvements in daycare and employment policy have made working and raising children a real possibility. But daycare is still expensive, inflexible and patchily provided, and the statistics indicate that working motherhood is less common that it might be assumed. Among married or cohabiting women with a child under 5, only 19% work full time. For lone mothers, the figures are 10%.

Far from ‘having it all’ – the career, the husband, the kids – it seems that working motherhood, for many women, means a part-time job, pin money and some activity outside the home. This is less about full engagement in the public sphere than about the kind of job ‘on the side’ that working-class women have for decades been forced to take to boost the family income. Taking into consideration all these facts, still, we find no major transformation. Families still raise their kids and do the housework in private and in most cases it is still the woman who dose the lion’s share of the domestic work.

(taken from www.spiked-online.com)

Answer the following questions:

2. What are the factors, which affect today’s families?

3. Do the families continue to perform their usual functions?

4. Are there less families nowadays or more?

5. What major change in the family does the text mention?

Over to you to discuss:

1. Do you believe that in future there will be no need for families?

2. Are you for a traditional family model (working father, housewife mom) or against it?

Text 2: Render the following text into English:

“Семья – ячейка (nucleus) общества» - еще в 1884 году заметил Фридрих Энгельс. И хотя ссылаться на классиков марксизма сейчас немодно, с этим высказыванием трудно поспорить.

Однако: каков должен быть размер этой ячейки?

Для кого-то семья - это только жена и дети, а для кого-то – многочисленные кузины, девери (brothers-in-law) и дальние родственники, которые собираются вместе разве что на похороны. Одни с гордостью называют своей семьей всех своих предков (ancestry), другие готовы включить в число домочадцев (family members) разве что любимого кота, с которым делят холостяцкую квартиру.

Никакого раз и навсегда установленного числа членов семьи нет и не было. Всю человеческую историю оно постоянно менялось. В каменном веке человек воспринимал себя частью племени (tribe), средневековый рыцарь (medieval knight) называл семьей всю линию своих предков, а русский крестьянин - несколько поколений родственников, живущих под одной крышей.

Сегодня институт семьи переживает переформатирование. О семейных ценностях говорят не только бородатые традиционалисты, но и молодые девушки, менеджеры среднего звена, и даже геи. Однополые семьи – часть сегодняшней действительности, российской в том числе, несмотря на отсутствие соответствующего законодательства. Те, кто поддерживает традиционную мораль, говорят о том, что люди нетрадиционной ориентации расшатывают институт семьи и упираются (to face) в логическое противоречие – если они стараются уничтожить семью, то почему многие из них стараются создать ее - причем по самым традиционным канонам (in a traditional way): с любимым человеком, с детьми, в горе и в радости?

Еще одну угрозу семейным ценностям видят в идеологии феминизма - феминистки (которых обыватель (an average person) зачастую представляет себе в виде неудачливых в личной жизни женщин с небритыми ногами) спят и видят, как бы уничтожить институт семьи и ввести вместо него тотальный матриархат (matriarchy) . В реальности же феминизм – совсем не то, что вы думали. Современные феминистки – это довольные своей жизнью дамы, и очень часто - счастливые жены и матери, строящие отношения со своими половинками на принципах равноправного партнерства и не соглашаются на роль «слабого пола»(weaker sex).

Семейные ценности (values) переживают сегодня настоящий ренессанс (renaissance). Многие задумываются, кто поднесет стакан воды в старости. Однако дискуссии, что такое семья в современном мире, немедленно превращаются в бурю в стакане воды (storm in a tea-cup).

( по материалам журнала Discovery)

Class 11

Traffic jams

Text 1: Read the text and be ready to retell and discuss it:

Traffic jams linked to poor road planning

A new report from the Center for Combating Traffic Jams catalogs a comedy of errors in Moscow road management

Moscow’s horrendous traffic jams can largely be blamed on illegally blocked roads, a lack of connecting routes and failure to make use of potential connecting routes under bridges and across other unused land, the report says.

Researchers with the Center for Combating Traffic Jams based their report on inspections of more than ‘stop points’ in and around Moscow suggested by local residents in posts on the site Probok.net.

The research revealed a litany of roads that have been deliberately blocked, obstructed by ill-thought-out construction or simply inaccessible.

The resulting hefty document catalogs a comedy of errors in road management that the authors say is responsible for much of the capital’s hellish congestion. Highlights include four-lane flyover across the Moscow Ring Road at the 83rd km that goes nowhere, and another bridge on the 87^th kilometer that has simply been blocked – apparently by the residents of nearby military settlements.

‘I think it was conceived as a connection between Moscow and a village Severny outside MKAD. The flyover was built, but the rest of the road was forgotten,’ Alexander Shumsky, head of the center and one of the authors of the report said at a new conference referring to the bridge to nowhere.

Elsewhere, a disused tramway line than runs into a wall on Lesnaya Ulitsa is blamed for jams extending onto Novoslobodskaya Ulitsa and Ulitsa Palikha.

In Khimki, one budding entrepreneur blocked one other two main entrances to the town with a paid parking barrier , and charged impatient drivers 100 rubles each to ‘park’ – although they really just went through.

And in the north of the city , a section of Proyezd Berezovoy Roshchi has been blocked to make a similar parking lot ( this time a genuine one) for the military intelligence service facility there – causing ‘huge traffic jams’ on neighboring streets.

The writers also criticized the delayed opening of the southern entrance to the Annino metro station that would allow passengers to reach the metro station without crossing the road – making it safer for the pedestrians and more convenient for drivers. On Dubninskaya Ulitsa a level crossing across a rarely used railway line is blocked by concrete blocks.

Varshavskoye Shosse in the south-west is in a particularly bad way , including property attached to a residential house that extends across two lanes of the busy road , an almost complete intersection at 2^nd Melitopolskaya Ulitsa that has not been finished because of legal dispute , and a completed road that can only be used at great risk or by making in illegal turn because the lights at the junction have not been turned on.

The result is a proliferation of doglegs and bottlenecks that artificially increase journey distance. ‘The ratio of actual journey distance to distance as the crow flies is 1.2 in a normal city. In Moscow it is 1.53 , Mikhail Blinkin , scientific head of the Institute for Traffic and Roads , told at the news conference. “The best way to deal with this is to have as many connecting roads as possible’.

The report said the western part of the city is the best managed, with more road connections than anywhere else.

Mayor Sergei Sobyanin ‘s administration has made dealing with the capital notorious traffic jams a top priority.

But critics say his plans – including the construction of the 4^th ring road – focus on major infrastructure projects at the expense of less visible but more effective measures.

(by Roland Oliphant, The Moscow Times, July 2011)

Answer the following questions:

1. What are the main reasons causing traffic jams according to the report?

2. Give some examples of poor road planning.

3. Can you add some more reasons for traffic congestions in our capital?

Over to you to discuss:

1. How do you feel about traffic jams? How do you pass the time standing in the jams?

2. What can you suggest so that the jams would be eliminated?

2. Comment on the following statements:

1. Like in London, they have to charge people for driving into the city center.

2. Cars with even numbers should drive downtown on even dates, and cars with odd numbers should do this on odd dates.

3. People are to use bicycles or walk more.

3. Render the following text into English:

Повесть о московских пробках

Как известно, многокилометровыми пробками в Москве никого не удивить. Причины их различны и вывести дорожную ситуацию из равновесия (to unbalance) может даже выпадение небольших осадков (precipitation) в виде мокрого снега. Дорожный коллапс в центре столицы заметно сокращает среднюю скорость движения машин и увеличивает время пребывания в пробке. Несмотря на то, что традиционный час-пик наступает в 18.00, движение по вечерним дорогам зачастую уже с 16.00 составляет не более 15 км/ час, а в некоторых местах не превышает 5 км/час.

О причинах транспортных коллапсов сказано немало, существуют государственные программы по решению этой проблемы, однако серьезных изменений как не было, так и нет. Сегодняшняя ситуация с пробками в столице такова.

Сезонный фактор пробок

Существуют достаточно простые временные закономерности (regularities) в распределении (allocation) автомобильных пробок. Днем загруженность (occupancy) автодорог выше, чем в темное время суток. В будние дни улицы заполнены автомобилями сильнее, чем в выходные и праздничные дни. Зимой также вероятность простоять в пробке выше, чем в теплое время года. Неблагоприятная погода может полностью парализовать движение транспортных средств. Загруженность дорог в рабочие будни имеет два пика - утренний (с 8 до 11 часов утра) и вечерний (с 17 до 20). Это обусловлено началом и окончанием рабочего дня жителей столицы. Согласно исследованиям, в будние дни зимой количество затруднений движения на дорогах значительно превышало количество пробок летом. Это можно объяснить как сезонностью (seasonality) распределения пробок, так и значительным увеличением парка машин во втором полугодии.

Рассматривая дни недели, самые высокие пики застоев на трассе отмечаются во вторник и в среду, то есть в середину рабочей недели. По выходным дороги относительно свободны для передвижения как зимой, так и летом.

Одним из самых сложных периодов для автомобилистов является предновогоднее время. Объясняется это массовым ажиотажем (agiotage) грядущих праздников и приездом гостей из других городов, которые еще больше увеличивают и без того огромное количество машин.

Статистика

По статистике в прошедшем году каждый день в Москве возникало в среднем 850 пробок, и каждая из них останавливала около 2000 машин. Конечно, кому-то везло меньше – им приходилось стоять во многих пробках, а кому-то удавалось их избегать. Средняя продолжительность московской пробки составила 1 час 30 минут. За один месяц прошедшего года водители потеряли в пробках более 13 часов – то есть полтора рабочих дня. Самыми загруженными направлениями считается восточное и южное, а самое свободное – западное.

Эксперимент

Японские ученые провели эксперимент. Они на практике доказали, что пробки образуются как один из вариантов, из ничего и явных причин им нет. Они поместили 22 автомобиля на одну дорогу и попросили водителей ехать по кругу со скоростью 30 км/час. Вначале движение было равномерным. Но очень скоро расстояние между машинам стало варьироваться и стали появляться скопления (congestion) автомобилей в одной точке на дороге. Пробка двигалась назад как шоковая волна со скоростью примерно 20 км/час. Настоящие пробки двигаются назад примерно с такой же скоростью. То есть, грубо говоря, если вы притормозили на 3 сек и пропустили перед собой автомобиль из соседнего ряда (lane), то все автомобили после просто встали и 20 машин начнут движение не через 3 сек, а гораздо позднее, так называемый «волновой эффект».

(по материалам журнала Discovery)

Class 12