4. Cooperation

Teamwork is essential in our modern workplace. Even the brightest of starts can’t shine alone. You need the help of a capable team to get the job done. Volunteer to help others, and be accountable for your assigned projects. Take ownership when things go right, and wrong. Regularly praise others, regardless of if you are in a managerial role or not. Thank those who help you regularly and recognize the accomplishments in addition to your own, when recapping progress with your boss and others in the company.

5. Honor

Remember that old saying: “what is right is not always popular, and what is popular is not always right”? It’s an applicable adage in the workplace. Particularly in an uncertain job market where workers feel stressed to succeed, it’s important to stick to your values. That may not always be the fastest, cheapest, or most efficient path, but when you let your moral compass be your guide, others will notice.

The bottom line: in an economy where education costs are rising, and jobs are hardest to obtain and less secure, it’s critical to make sure that everyone at work knows just how essential you are. Implementing these 5 tips on the job each day will make you absolutely irreplaceable.

(www. Investopedia. com)

Text 3. Render the following text into English:

Как добиться успеха в карьере?

Вы действительно любите свою работу? Она приносит вам огромное удовольствие? Если вы ответили «да» на оба вопроса, поздравляю! Вы добились настоящего успеха в карьере. Если же ваш ответ на один или оба вопроса был отрицательным, я надеюсь, вы понимаете, что можете получать от работы гораздо больше удовольствия. На самом деле, это проще, чем вам кажется. Следующие семь советов предлагают вам хорошее начало в достижении успеха в карьере. Используйте каждый совет отдельно, если вы хотите продвижения по карьерной лестнице (to climb a career ladder). Но если вы стремитесь значительно ускориться и оказаться далеко впереди всех, то я предлагают вам обратиться ко всем советам одновременно.

Определите, что вы любите. Определите самые приятные виды деятельности или проекты в вашей работе и включите их в свои ежедневные обязанности. Ищите возможность делать то, что вам действительно нравится.

Отдавайте предпочтение важным задачам. Определите приоритетность ваших проектов и задач и выберите наиболее важные обязанности. После этого используйте ваше время в соответствии с предыдущим выбором.

Получайте поддержку на работе. На любой работе существуют сторонники вашей деятельности. Это те люди, которые проявляют интерес к вам и к вашей карьере. Они помогут вам достичь следующего уровня , предоставляя идеи, ресурсы и знания. В свою очередь, не забудьте давать поддержку другим людям по мере вашего продвижения по карьерной лестнице.

Оставайтесь заинтересованным и избегайте застоя (stagnation)

Сделайте так, чтобы руководители вас заметили. Используйте в своих интересах все возможности, которые сможете найти.

Не ждите ежегодной оценки вашей деятельности для получения обратной связи (feedback). Не ждите работодателя, коллег или руководителя для обеспечения обратной связи и признания. Спросите его прямо. Если вы узнали о чем-то, что нуждается в улучшении, действуйте быстро.

Обрисуйте четкие пути развития карьеры. Определите возможности своих сотрудников для того, чтобы проявить себя. Объясните своим подчиненным, что требуется для продвижения вашей организации вперед, составьте планы на последующие три, пять лет. Помогите им выбрать лучший путь и оказывайте поддержку.

Постоянно делитесь похвалой и признанием. Вы не можете гордиться собой, пока кто-то не гордится вами, поэтому окажите вашим сотрудникам признательность (appreciation). Они должны знать, что их усилия для компании ценятся. Когда ваши сотрудники чувствуют ценность своего вклада в компанию, их производительность и качество работы значительно улучшаться. А их успех, в конечном итоге, является и вашим успехом.

(by D. Garfinkle)

Class 13. Safety in social networks

Text 1. Social networking Safety Tips

It’s no question that our activity in social networks is growing rapidly every day. This trend of sharing yourself more and more online often overlooks the safety issue. Here are some safety guidelines, which will benefit the users of social networks, parents and children.

* Review the Web site’s safety notifications, standards and learn how to report violating content. Most often it will be disclosed at the registration phase. Otherwise, might be noted at the bottom of the site. This information will educate users about the function of their web site in regard to Internet security.

* Parents: talk to your children about social networking. Suggested topics to discuss should include not posting private information; explaining what information is private and public, pictures and declining requests to meet people.

* Understand, that people are not who they claim they are. You wouldn’t reveal your personal details to anyone, would you? Don’t post it on your profile unless you want everyone (including bad people) to see it. Don’t agree to meet anyone online unless you specifically know the person.

* If you wish to meet someone, do it safely. This discretion can be a difficult one to judge, but if you do choose to meet someone online, make sure you are in a safe location. I suggest meeting mainly because: it’s public, indoors, safe and provides either of you the option of “running errands” if you wish not to meet. Bring a friend with you just to be safe and have a good time.

* Be careful – social networking is a double-edged sword. It’s okay to have fun and connect with other people on social networks, but just be alert to the fact that criminals may prey on others. Take precautions to prevent possible negative outcomes.

* Setting your profile “private” to screen outsiders. Most social networks will permit you to set your profile private to prevent outside individuals from viewing your profile. This enables you to reach out to others who are your friends with, but exclude incoming profile requests. I suggest parents enforce that their children’s profiles remain private.

* Maintain your computer ‘s defenses. As a general precaution, it’s important to make sure you have an updated anti-virus, firewall, anti-spyware and operating system updates. It’s been noted previously, some MySpace advertisements contain malicious code and can infect your computer system.

* Consider using a fake name or alias. There is no need to use your real name on social networks. Get creative and find one you like.

* Don’t get “phished” Phishing is a common tactic of spammers to compromise someone else’s account and send messages purporting their products. Take a moment to understand how to properly login to social network. Don’t click links you didn’t ask for or expect. If a link prompts you to log in again – it’s most likely a phishing scam

* Research other online Internet safety resources. There are plenty of other resources to help you to learn more about Internet safety.

(www.articlebase.com)

Text 2: Render the following into English:

Босс прочел блог

К каким последствиям может привести излишняя откровенность (openness) или неосмотрительность (negligence) сотрудников в социальных сетях.

Только в феврале 2011 года произошло сразу два громких дела (cases) с отстранением от работы лиц (to take off the job), чьи действия в социальных сетях не понравились работодателям. Первый «социальный» скандал разразился после того, как в Интернете был выложен видеоклип, снятый сотрудниками Федеральной таможенной службы (ФТС ) во Владивостоке. На видео сотрудники таможни танцуют в служебных помещениям вместе с неизвестными девушками (одна из которых в таможенной форме выплясывает на столе), пьют шампанское и катаются во полу в мундирах (uniform) Как сообщили в пресс-службе ФТС, руководство усмотрело в нем ряд нарушений должностных инструкций (duty regulations). Сейчас там проводится служебная проверка.

Второй конфликт возник в Бурятии. Как пишет ИА «Байкал Медиа» , 4 февраля комиссия по судебной этике (court ethics) предоставила в совет судей республики заключение (statement) о «наличии в действиях судьи Ирины Левандовской нарушений норм судейской этики при размещении в социальной сети «В контакте» личных фотографий, демонстрирующих употребление спиртного». До марта этого года Левандовская формально находится в отпуске, после его окончания она, вероятно, уйдет в отставку, ( to resign) пишет ИА «Байкал Медиа».

Анастасию, ведущую блог в «Живом Журнале» под ником pryanya, вынудили уволиться из юридического отдела одной из структур, входящих в «Газпром», рассказала она сама. Девушка регулярно описывала свои похождения с друзьями по дискотекам, и когда распечатка (printout) ее сообщения попала на стол к ее начальнице, девушке настоятельно порекомендовали уйти, дав понять, что спокойно работать в компании ей больше не дадут.

«Я действительно описывала свою развеселую жизнь, Но на моей работе это никоим образом не отражалось. У меня не было выговоров (reprimands), я никогда не опаздывала на работу, не нарушала трудовую дисциплину. Однако системные администраторы запеленговали (to locate ) мой блог и передали начальнице, - рассказывает Анастасия. – Мне сказали, что мой моральный облик (moral portrait) не соответствует облику сотрудника юридического отдела такой организации, и доводов, что в свободное от работы время я могу вести себя как угодно, не услышали.»

«Социальные сети сделали понятие частной жизни очень расплывчатым (vague), - признает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter . – Когда мысли, идеи, поступки человека становятся доступны для изучения компаниями, могут появиться как новые карьерные перспективы, так и масса неприятных ситуаций.»

Если вести себя осторожно, то социальные сети могут принести карьере только пользу, говорит Наталья Орехова, PR-менеджер Penny Lane Realty. Несколько последних рабочих мест Орехова нашла, общаясь именно в социальных сетях и блогах. «В кризис, когда сотрудников стали увольнять, а зарплату урезать, в моем отделе уволили шесть человек. Все их функции перешли ко мне, а вознаграждение, напротив, уменьшилось. Я возмущенно написала об этом в своем блоге. Пост попал в топ, но поскольку название компании я не упоминала, то скандала на работе не произошло. Однако директора, видя общий настрой (tone) комментариев, в скором времени пошли на уступки (to make concessions)».

«Со случаями, когда нас работодатели просили посмотреть аккаунты потенциально интересных кандидатов на вакантные должности, я не сталкивалась, - говорит Вера Анисцына из кадрового центра «Юнити». Но она знает примеры, когда работодатели самостоятельно смотрели странички заинтересовавших их кандидатов.

«Конечно, нам важен моральный облик кандидата или сотрудника компании, но для этого мы не пускаемся в глубины его личной жизни и не изучаем аккаунты в социальных сетях, - говорит Юрий Григорьян, директор по управлению персоналом УК «Альфа-Капитал». – Считаем, что каждый человек имеет право на свою личную жизнь.»

В компании DHL уважают право сотрудников на частную жизнь и специально их активность в социальных сетях не изучают, говорит Елена Петрова, директор по работе с персоналом компании. Однако в компании уже два года действует проект по мониторингу и обработке отзывов клиентов в блогах, на форумах и в социальных сетях. «Мы, как правило, в курсе, в каком ключе упоминается DHL как работодатель, утверждает она. – И реагируем на факты нарушения сотрудниками соглашения о конфиденциальности». «Онлайн-среда не является исключением и, принимая решение написать о чем-либо, что касается его работы, человек должен представлять себе и меру своей ответственности за написанное», - говорит Петрова. Однако, по ее словам, личные фотографии и любая информация о внерабочей жизни сотрудников работодателей не интересуют.

Неосмотрительно (carelessly) размещенная информация может не только привести к неприятностям на текущей работе, но и отразится на репутации. «До недавнего времени мы в социальные сети не заглядывали, - признается Александр Соболенко, генеральный директор инвестиционной компании «Грандис капитал». – Но сейчас все чаще в присылаемых резюме содержится строка с адресом страницы в какой-либо социальной сети.»

Довольно часто это приносит соискателям больше вреда, чем пользы, говорит Соболенко. Личные страницы могут раскрыть внутренний мир человека куда больше, чем этого можно добиться на собеседованиях, отмечает он

К «социальной» жизни уже действующих сотрудников в «Грандис Капитале» относятся проще. «В этом случае на первый план выходят уровень его профессионализма и степень лояльности к компании, а не особенности личной жизни» - говорит Соболенко.

Информация в Интернете никуда не исчезает, поэтому в сети нужно вести себя так же, как и при личном общении, советует Вировец. Пустой треп в сети равноценен пустому трепу в зале, где сидят вместе с вами ваши боссы, будущие и прошлые работодатели, друзья и враги, заключает Вировец.

(по материалам газеты Ведомости)

Points for discussion:

1. Express your attitude towards the problem raised. Are you registered in any social networks? Do you take precautions when communicating in these social networks?

2. Do you have a blog? If yes, do you raise the issues relating to your studies or work in it?

3. Do you agree with the author of the text # 2 that everything you write about in Internet might directly or indirectly affect your career?

Class 14. Advertising and its place in our lives