Питання для самоконтролю:

1. Назвіть нормативи робочого часу.

2. Дайте характеристику нормальної тривалості робочого часу.

3. Що таке скорочена тривалість робочого часу і для яких категорій працівників вона встановлюється?

4. Охарактеризуйте неповний робочий час і особливості його встановлення.

5. Дайте характеристику ненормованому робочому часу.

6. Що таке надурочна робота і які компенсації передбачені за її виконання?

7. Що таке час відпочинку? Назвіть його види.

8. Які компенсації передбачені за залучення працівників до робіт у вихідні або святкові дні?

9. Назвіть види щорічних відпусток. Яка їх тривалість і порядок надання?

Тема 6. Дисципліна праці

1. Поняття дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Заохочення за успіхи в роботі.

3. Дисциплінарна відповідальність працівників.

1. Дисципліна праці – це свідоме і добровільне підпорядкування|підкорення| працівників певному порядку|ладу|, встановленому|установленому| на підприємствах, в установах і організаціях, сумлінне|суворе| дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, виконання в повному|цілковитому| обсязі|обсязі| і на необхідному рівні якості своїх трудових обов'язків.

Трудова дисципліна забезпечується створенням|створінням| необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим відношенням|ставленням| до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.

Трудовий розпорядок, що встановлюється на підприємствах, є|з'являється,являється| необхідною умовою високої продуктивності праці. Внутрішній трудовий розпорядок визначає загальні|спільні| та спеціальні обов'язки працівників і адміністрації, їх взаємостосунки між собою в процесі сумісної|спільної| праці.

Загальні|спільні| норми, що регулюють трудову дисципліну, містяться|утримуються| в КЗпП України. Трудовий розпорядок також регулюється:

1. правилами внутрішнього розпорядку;

2. статутами|уставами| і положеннями|становищами| про дисципліну в окремих галузях народного господарства;

3. технічними правилами і посадовими інструкціями, а також іншими нормативними положеннями|становищами|.

Основна регламентація трудової дисципліни міститься|утримується| в правилах внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються загальними|спільними| зборами|зібраннями| (конференцією) працівників організації за поданням адміністрації. Дані правила повинні вивішуватися в приміщеннях|помешканнях| підприємств на загальновідомих|показних| місцях. Вони містять|утримують| основні права й обов'язки адміністрації, колективу і працівників.

До основних обов'язків працівників належать:

1) працювати чесно і сумлінно;

2) додержувати трудової і технологічної дисципліни;

3) своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого| ним органу;

4) підвищувати продуктивність праці;

5) дотримуватися технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки і виробничої санітарії;

6) дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації.

Власник підприємства, установи, організації або уповноважений| ним орган зобов'язаний:

1) правильно організувати працю працівників;

2) створювати умови для зростання|зросту| продуктивності праці;

3) забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;

4) неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці;

5) уважно ставитися до потреб|нужди| і запитів працівників, поліпшувати їх умови праці та побуту.

Кодекс законів про працю доповнений новою статтею 237-1 (Закон України від 24.12.99 р.) наступного|слідуючого| змісту|вмісту,утримання|: “Відшкодування власником або уповноваженим| ним органом моральної шкоди|шкоди|“.

Відшкодування власником або уповноваженим| ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо|у разі , якщо,в случае | порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок|лад| відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

2. Трудова дисципліна забезпечується різними методами, зокрема, заходами заохочення, які можуть бути вжиті відносно дисциплінованих і сумлінних робітників. До заходів заохочення належать: оголошення подяки, нагородження почесною грамотою, нагрудними знаками, орденами, медалями, присвоєння|присвоєння| почесних звань і звання кращого працівника за даною професією. Тим працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, можуть бути надані різні переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення|покращання| житлових умов і т. ін.), а також переваги при просуванні по роботі (ст. 145 КЗпП).

Усі заходи заохочення, застосовані власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці й заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення (ст. 144 КЗпП).

3. Разом з|поряд з,поряд із| особами|обличчями,лицями|, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, є працівники, які порушують дисципліну праці. До таких працівників застосовуються заходи дисциплінарної відповідальності за невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків.

Дисциплінарна відповідальність виражається|виказується,висловлюється| у вигляді вжитих до працівника дисциплінарних стягнень за здійснення дисциплінарного вчинку –громадського|громадського| шкідливого, винного, протиправного діяння працівника, спрямованого|спрямованого| на порушення трудової дисципліни.

Згідно зі ст. 147 КЗпП за порушення працівниками трудової дисципліни може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана|вимова| або звільнення. Статутами|уставами| й положеннями|становищами| про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників і інші дисциплінарні стягнення.

Зокрема, до державних службовців, крім|крім| загальних|спільних| видів дисциплінарної відповідальності, застосовуються:

1) попередження|попереджувати,запобігання| про неповну службову відповідність;

2. 2) затримка до 1 року в присвоєнні|присвоєнні| чергового рангу або в призначенні на вищу посаду.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (право обрання, затвердження|затвердження|, призначення на посаду даного працівника).

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але|та| не пізніше одного місяця з дня його виявлення і не може бути накладене пізніше 6-ти місяців з дня вчинення проступку (ст. 148 КЗпП).

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника від дачі пояснення не звільняє|визволяє| його від відповідальності.

При обранні виду|вживанні| дисциплінарного стягнення до порушника враховуються: ступінь|міра| тяжкості|тягаря| вчиненого проступку, заподіяна|спричинена| шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота працівника (ст. 149 КЗпП).

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Дисциплінарні стягнення в трудову книжку не вносяться|занотовуються|.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то це стягнення може бути знято до закінчення|виділення,витікання| річного строку.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (ст. 151 КЗпП).

Власник або уповноважений| ним орган має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.