Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсации

1. Что означает правовое регулирование заработной платы, осуществляемое государственными органами в централизованном порядке?

2. В чем сущность договорного регулирования оплаты труда?

3. Как соотносятся «заработная плата» и «оплата труда»?

4. Что означает «минимальный размер оплаты»? В каком порядке он устанавливается?

5. Охарактеризуйте такие понятия, как: «гарантийные и компенсационные выплаты», «гарантийные доплаты». Чем они отличаются от заработной платы?

6. Что понимается под «тарифной системой оплаты труда», «тарифной сеткой», «тарифной ставкой»?

7. Что понимается под «системой оплаты труда»? Какие ее виды Вы знаете?

8. Каков порядок исчисления среднего заработка?

Тема 13. Дисциплина труда

1. Охарактеризуйте содержание понятий «дисциплина труда», «трудовая, производственная, технологическая, служебная и финансовая дисциплина». Как они соотносятся между собой?

2. Каково правовое регулирование внутреннего трудового распорядка?

3. Что такое поощрение? Кем применяются поощрения и за что?

4. Дайте понятие дисциплинарного поступка?

5. Каково отличие «дисциплинарной» от «административной» ответственности?

6. Какие действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины?

7. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

8. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Что понимается под «материальной ответственностью» и «имущественной ответственностью»?

2. Что означает «прямой действительный ущерб»?

3. Что означает «нормальный производственно-хозяйственный риск»?

4. Что означает «ограниченная ответственность»? Когда она наступает?

5. Как Вы понимаете «ущерб», «убытки», «вред», «упу­щенная выгода», «реальный действительный ущерб»? Что из них подлежит возмещению по нормам законодательства о труде?

6. Что означает «полная материальная ответственность»? В каких случаях она наступает?

7. Назовите нормативный акт, в котором закреплены виды должностей и работ, при выполнении которых возможно заключение письменных договоров о полной материальной ответственности.

8. Подлежит ли возмещению моральный вред по спорам, вытекающим из трудовых отношений?

9. В каких случаях работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику?

10. При каких основаниях возможно снижение размера ущерба, подлежащего возмещению?

Тема 15. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1. Как Вы понимаете охрану труда в широком смысле и как институт права?

2. Каково соотношение прав и обязанностей работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда?

3. Какие правила и инструкции по охране труда Вы знаете?

4. Проанализируйте нормативные акты, устанавливающие льготы по охране труда женщинам, несовершеннолетним лицам с пониженной трудоспособностью?

5. Кто и при каких обстоятельствах проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве?

6. Кто принимает решение о приостановлении производственной деятельности организации или о ее закрытости за нарушение требований по охране труда?

7. Каковы права профсоюзов в сфере охраны труда?

8. Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?

9. В чем различие в понятиях «надзор» и «контроль» за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?

10. Какова ответственность за нарушение трудового законодательства и правил по охране труда?