Тема 10 . Рабочее время и время отдыха

Занятие 1. Рабочее время.

План практического занятия

1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

3. Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени дежурства.

Контрольные вопросы:

1. Какие виды рабочего времени вы знаете?

2. Что представляет собой режим рабочего времени?

3. В каком нормативном акте закрепляется режим рабочего времени данной организации?

4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

5. В каком порядке определяется продолжительность ежедневной работы на предприятии?

6. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

7. Какова продолжительность работы в ночное время? В каких случаях продолжительность ночной работы уравнивается с дневной?

8. Устанавливается ли доплата за работу в ночное время работникам с ненормированным рабочим днем?

9. Какие виды учета рабочего времени Вам известны?

10. Что такое суммированный учет рабочего времени?

11. Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

12. Дайте понятие сверхурочных работ и определите порядок их применения.

13. Необходимо ли при непрерывном производстве при работе по скользящим графикам испрашивать согласие работника каждый раз, когда по графику он должен работать в нерабочий праздничный день?

14. При каких условиях допускается разделение рабочего дня на части?

Задачи:

Задача 1

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Задача 2

Ветлугина, работающая секретарем-референтом, обратилась в директору ООО «Прогресс» с просьбой установить ей неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор?

Как должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня в данном случае?

Задача 3.

Генеральным директором ОАО «Гранит» утвержден график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена.

Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3 свободных от работы дня.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

Задача 4.

Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил для работников на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора?

Задача 5.

Приказом директора ЗАО « Дон », согласованным с профсоюзным комитетом, в связи с получением срочного заказа в медеплавильном цехе, а также в цехе готовой продукции все субботы в декабре объявлены рабочими. При этом сверхурочный период работы всем работникам компенсировался предоставлением дополнительных выходных дней в январе следующего года.

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы при этом должны быть действия работников?

Задача 6.

Водитель городского автобуса Гордеев обратился к директору автотранспортного предприятия с просьбой в свободное от основной работы время разрешить ему работать еще и водителем маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю.

Какое решение должен принять работодатель?

Занятие 2. Время отдыха.

План практического занятия

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

Контрольные вопросы:

1. Что следует понимать под временем отдыха?

2. Какие виды отдыха вы знаете?

3. Дайте характеристику перерывов в течение рабочего дня.

4. Дайте классификацию отпусков.

5. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

6. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

7. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

8. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

9. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

10. В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Задачи:

Задача 1

Работнику с 29 апреля 2002 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. Продолжительность основного отпуска в организации равна 28 календарным дням. Данной категории работников в соответствии с коллективным договором предоставляется также дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Определите дату, когда работник обязан приступить к работе.

Задача 2

В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил преподавателю Нестерову очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила Нестерову перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти предложения?

Задача 3.

Лукашева кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Хабаровске, она попросила администрацию суммировать отпуска за два года.

Вправе ли администрация предоставить ей такой отпуск?

Задача 4.

Богданова обратилась к директору завода с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за малолетней внучкой, мать которой (дочь Богдановой) находится в больнице. Руководитель предприятия против предоставления отпуска не возражал, но сославшись на законодательство, разрешил предоставить отпуск не более чем на две недели.

Обосновано ли решение директора завода?

Задача 5.

Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Гранов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход с работы в течение рабочего дня приказом по предприятию Гранову был объявлен выговор.

Обоснованы ли действия администрации?

Задача 6.

Следователь прокуратуры Захаров обратился к прокурору Ростовской области с письменной просьбой: 10 дней его ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией.

Правомерна ли просьба Захарова?

Нормативные акты:

1. Конституция РФ // М. 1993.

2. Трудовой Кодекс РФ// М. 2006

3. ФЗ РФ от 24.11.95г.№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ 1995г.№48.

4. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 27.07.2004г. №79-ФЗ // РГ №162 от31.07.2004г.

5. Постановление Правительства РФ от 14.02.03. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // РГ №33 от 20.02.03.

6. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ 2003г.№14.

7. Постановление правительства РФ от 10.12.2002г. « Об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер труда»// СЗ РФ 2002г.№50.

8. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002г. №813 « О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»// СЗ РФ 2002г.№46

9. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Утвержден Постановлением Правительства РФ 11.11.2000г.// РГ 20.11.2001.

10. Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих в праздничными днями» // БНА.1993г.№3.

Литература:

1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права// Юрист. 2003. № 10.

2. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации. // Юрист.№10, 2002г.

3. Глушко В.Д. Изучаем новый ТК России // Трудовое право.2002г.№10

4. Коршунов Ю.К. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. М. 1998г.

5. Коршунов Ю.К. Рабочее время // Практика применения трудового кодекса РФ. М. 2003г.

6. Миронов В.И. Рабочее время // Трудовое право.2002г.№8

7. Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право.2003г. №1

8. Наумов М.В. Структура внерабочего времени // Вестник МГУ. 1976г. №3.

9. Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. М.1984г.

10. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха // М. 2000.