Тема 12 . Гарантии и компенсации

План семинарского занятия.

1. Понятие гарантий и компенсации. В чем сходство и различие с оплатой труда?

2. Что понимается под компенсационными выплатами?

3. Виды гарантий и компенсаций и их значение.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятий «гарантия» и «компенсация».

2. Перечислите основные случаи, когда предоставляются гарантии и компенсации.

3. Назовите гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

4. Раскройте вопрос о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

5. Какие гарантии предоставляются работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам?

6. Какие гарантии предоставляются работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей?

Задачи

Задача 1.

Приказом генерального директора производствен­ного объединения инженера Астапова (с его согласия) перевели на постоянную работу на другой завод этого объединения, находящийся в другой местности. Ему вы­платили компенсацию (единовременное пособие) в раз­мере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав 13 месяцев, Астапов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но потребовал, чтобы Аста­пов вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Он отказался вернуть указанные суммы и. кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъ­ёмных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения. Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсацион­ных сумм, полученных Астаповым. В судебном заседа­нии Астапов предъявил встречное требование о взыска­нии расходов по переезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Астапова?

Задача 2

Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Петров приобрёл за свой счёт необходимые для работы инструменты, так как администрация не огла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров потребовал от ад­министрации возмещения расходов, связанных с приобре­тением инструментов. Администрация отказалась удовле­творить его требование, ссылаясь на то, что в конце текуще­го года она взамен его инструментов передаст ему новые.

Подлежит ли удовлетворению требование Петрова?

Каковы порядок и размеры компенсации за использова­ние работниками своих инструментов?

Задача 3.

По приказу начальника департамента бытового об­служивания населения старший бухгалтер Ларина в тече­ние месяца замещала должность главного бухгалтера, ко­торый находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малы­шева замещала старшего экономиста Миронову, отсутст­вующую на работе в связи со сдачей государственных эк­заменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанно­стей отсутствующих работников?

Задача 4.

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер авто гран с порт­ного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения неотложных работ. Однако в этот день за­вершить все работы не удалось и тем же работникам бы­ло предложено остаться на работе на следующий день ещё на три часа.

При получении расчётных листков по заработной плате за истёкший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные рабо­ты. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учёта ра­бочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяс­нил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным рабо­там, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие вы­борного профсоюзного органа. Рабочие обратились по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать ад­министрацию оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора и каком порядке должна компенсироваться сверхурочная ра­бота инженеру-механику?

Задача 5.

Приказом директора предприятия сварщику V раз­ряда в июле был снижен квалификационный разряд до Ш сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная за­писка начальника участка сварочных работ. Считая при­каз незаконным, рабочий, обратился в комиссию по тру­довым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. - М.: 1993.

2. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» от 1 июня 1949. // МБТ. 1998.

3. Трудовой кодекс РФ //М., 2006

4. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ // СЗ РФ 2000. № 26. ст. 2729

5. ФЗ РФ от 21.07.1997. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» //СЗ РФ. 1997. №30. ст. 3591

6. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // РГ от 26.01.96

7. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законода­тельства об оплате труда» от 19.02.96 // Бюллетень Минтруда РФ. 1996.№3.

8. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ста­вок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни­ков бюджетной сферы» о г 13 мая 1997 г. // РГ от 20 мая 1997.

9. Положение «О порядке и условиях предоставления компен­сационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций». Утвер­ждено приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 т. № 441 // Экономика и жизнь. 1995. № 15.

10. Постановление Минтруда России «О нормах возмещения расходов при направлении работников предприятий и орга­низаций для выполнения монтажных, наладочных, строи­тельных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методов и полевых работ, за постоянную работу в пути», с изменениями и дополнениями от 15 июня 1995 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 8: Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 9.

11. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставками долж­ностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяй­ства, на которые начисляются премии. Утверждено поста­новлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1986 т. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № Г

12. Рекомендации «О порядке и условиях выплаты работни­кам предприятий и организаций народного хозяйства воз­награждения за общие результаты работы по итогам за год». Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 августа 1983 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1983. № 11.

13. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокурату­ры или суд». Утверждены постановлением Совета Мини­стров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245, с изменениями и дополнениями, внесёнными постановлением Совета Ми­нистров - Правительство РФ от 2 марта 1993 г. // САПГТ РФ. 1993. № 10. Ст. 847.

14. Закон РФ «О донорстве крови и её компонентов» от 19 ию­ня 1993 г. (раздел II) // ВВС РФ, 1993. № 28. Ст. 1064.

15. Разъяснение Минздрава, Минтруда и Центральной испол­нительной дирекции Фонда социального страхования Рос­сии "О порядке предоставления некоторых дополнитель­ных льгот донорам" // Ваше право. 1993. № 25.

16. 18. Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации. Утверждены постановлением Правительства РФ от 15 июня 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 123.

17. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. // ВВС РФ. J993. № 16. Ст. 551.

18. Разъяснения Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, при­равненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» Утверждено постановлением Мин­труда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 // Бюллетень норма­тивных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 12.

19. Постановление Правительства РФ "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (та­рифной станке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" от 14.10.94. // РГ. 13 декабря 1994.

20. О денежном вознаграждении лиц, замещающих государст­венные должности РФ. Указ Президента РФ № 309 от 9 ап­реля 1997 // БМТ РФ. 1998. № 5.

Литература

1. Алимов В., Лознева М. Как оплачивать труд руководителей госпредприятий // Человек и труд. 1993. № 7.

2. Ананьева Ю. КТС необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995. №2.

1. Барышев В. ETC: вопросы и ответы // Человек и груд. 1993. № 3.

2. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

3. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы // М 1999.

4. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Еди­ной, тарифной сетки. - М.: НИИ труда, 1993.

5. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и до­ходов в России // Человек и труд. 1994. № 9.

6. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствова­ния. - М., 1998.

7. Мировнов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. № 8.

8. Глазырин В.В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в государствах - участниках СНГ // ПиЭ, 996. № 8..

9. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // ПиЭ. 1999г. №7

10. Шептулина Н.Н. Гарантии и льготы для инвалидов среде труда // Социология кадровика. 2001. № 6.