
- •Тема 1. Підприємство як суб’єкт господарювання
- •Основні цілі і функції виробничого підприємства.
- •Середовище господарювання підприємства.
- •Класифікація підприємств та характеристика їх видів.
- •Класифікація підприємств
- •Інтеграційні форми підприємств та організацій.
- •5. Сутність виробничої та загальної структури підприємства.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 2. Основи підприємницької діяльності
- •1.Сутність, значення та організаційно-правові форми здійснення.
- •2.Порівняльна характеристика організаційно-правових форм підприємницької діяльності.
- •3.Типологія, середовище та активізація підприємництва.
- •4. Договірні взаємовідносини в бізнесі.
- •Класифікація підприємницьких договорів за сферами діяльності
- •5.Характеристика партнерських зв’язків.
- •Підприємницькі зв’язки, підкріплені угодами
- •Співробітництво партнерів у підприємницькій діяльності
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3. Управління підприємствами
- •1.Сутність і функції процесу управління.
- •Функції управління
- •2. Методи управління діяльністю підприємств. Поняття та основа класифікації методів управління
- •Змістова характеристика окремих методів управління
- •3. Організаційні структури управління підприємствами. Загальна характеристика організаційної структури управління
- •Типи організаційних структур управління
- •4. Вищі органи державного управління підприємствами та організаціями. Система державного управління суб’єктами господарювання
- •Організація та взаємодія центральних органів виконавчої влади
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Основні фонди підриємства.
- •1. Поняття, класифікація і оцінка основних фондів (оф).
- •2. Знос основних фондів.
- •3. Амортизація необоротних активів підприємства.
- •Метод прискореного зменшення балансового залишку
- •4. Показники використання основних фондів.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 5. Оборотні кошти підприємства
- •Поняття оборотних фондів та оборотних коштів.
- •Показники використання оборотних коштів.
- •Нормування оборотних коштів.
- •1. Поняття оборотних фондів та оборотних коштів
- •2. Показники використання оборотних коштів.
- •3. Нормування оборотних коштів.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 6. Використання нематеріальних активів на підприємстві.
- •Сутність нематеріальних активів.
- •2. Нематеріальні ресурси та їх класифікація.
- •3. Групи нематеріальних активів.
- •4. Захист прав використання нематеріальних активів.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 7. Персонал підприємства
- •1. Поняття, класифікація та структура персоналу.
- •2. Визначення чисельності окремих категорій працівників.
- •3. Кадрова політика й система управління персоналом. Сучасна кадрова політика підприємства
- •Система управління персоналом на підприємстві
- •4. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.
- •Комплексна оцінка персоналу
- •Особливості комплексної оцінки керівників і спеціалістів
- •5. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.
- •Питання для самоперевірки:
- •Тема 8. Продуктивність, мотивація та оплата праці.
- •1. Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці.
- •2. Розрахунки можливого зростання продуктивності праці, фактори впливу
- •3. Мотивація діяльності робітників
- •II економічні (непрямі):
- •4. Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати.
- •5. Тарифна система як основа організації оплати праці
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 9: інвестиції та інвестиційна діяльність
- •1. Визначення поняття “інвестиції”.
- •2. Класифікація інвестицій.
- •2. За регіональною належністю інвесторів
- •3. За матеріально-речовою формою цінностей
- •4. За об’єктами інвестування
- •5. За структурою
- •3. Інвестиційний ринок.
- •Інвестиційний ринок
- •4. Інвестиційний клімат держави.
- •5. Світовий досвід державного стимулювання інвестиційної діяльності
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 10. Іноваційні процеси на підприємстві.
- •1. Інновації та їх класифікація
- •2. Стадії інноваційного процесу
- •3. Оцінка економічної ефективності інновацій
- •1. Інновації та їх класифікація.
- •2. Стадії інноваційного процесу.
- •3. Оцінка економічної ефективності інновацій.
- •Питання для самоконтролю:
Інтеграційні форми підприємств та організацій.
Підприємства мають право на добровільних засадах об’єднувати свою науково-технічну, виробничу, комерційну та інші види діяльності, якщо це не суперечить чинному антимонопольному законодавству. Як свідчить світовий і вітчизняний досвід господарювання, підприємства можуть створювати різні за принципами і цілями добровільні об'єднання.
• асоціації — найпростіша форма договірного об'єднання підприємств (фірм, компаній, організацій) з метою постійної координації господарської діяльності. Асоціація не має права втручатися у виробничу і комерційну діяльність будь-якого з її учасників (членів);
• корпорації — договірні об'єднання господарюючих суб'єктів на основі інтеграції їх науково-технічних, виробничих та комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників;
• консорціуми — тимчасові статутні об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення загальної мети (наприклад, здійснення спільного великого господарського проекту). Учасниками консорціуму можуть бути державні і приватні фірми, а також цілі держави (наприклад, Міжнародний консорціум супутникового зв'язку);
• концерни — форма статутних об'єднань підприємств (фірм), що характеризується єдністю власності і контролю; об'єднання відбувається найчастіше за принципом диверсифікації, коли один концерн інтегрує підприємства (фірми) різних галузей економіки (промисловість, транспорт, торгівля, наукові організації, банки, страхова справа). Після створення концерну господарюючі суб'єкти втрачають свою самостійність, підпорядковуються звичайно фінансовим структурам. В сучасних умовах значно розширюється мережа міжнародних концернів;
• картелі — договірне об'єднання підприємств (фірм) переважно однієї галузі для здійснення спільної комерційної діяльності — регулювання збуту виготовлюваної продукції;
• синдикати — організаційна форма існування різновиду картельної угоди, що передбачає реалізацію продукції учасників через створюваний спільний збутовий орган або збутову мережу одного з учасників об'єднання. Подібним чином може здійснюватись закупівля сировини для всіх учасників синдикату. Така форма об'єднання підприємств є характерною для галузей з масовим виробництвом однорідної продукції;
• трести — монополістичне об'єднання підприємств, що раніше належали різним підприємцям, в єдиний виробничо-господарський комплекс. При цьому підприємства повністю втрачають свою юридичну і господарську самостійність;
• холдінги — специфічна організаційна форма об'єднання капіталів; державницьке інтегроване товариство, що само безпосередньо не займається виробничою діяльністю, а використовує свої фінансові кошти для придбання контрольних пакетів акцій інших підприємств, які є учасниками концерну або другого добровільного об'єднання. Завдяки цьому воно здійснює контроль за діяльністю таких підприємств. Об'єднувані у холдінгу суб'єкти мають юридичну і господарську самостійність. Проте вирішення основних питань їх діяльності належить холдінговій фірмі;
• фінансові групи — об'єднання юридичне та економічно самостійних підприємств (фірм) різних галузей народного господарства. На відміну від концерну фінансові групи очолюють один або декілька банків, які розпоряджаються капіталом підприємств (фірм, компаній), що входять до них, координують усі: сфери їх діяльності.
В сучасних умовах ринкового господарювання основними широко впроваджуваними формами добровільних об'єднань підприємств (фірм, організацій) дедалі більше стають концерни, корпорації та фінансові групи.