Хід роботи:

1. Розглянути методи розрахунку собівартості окремих виробів в залежності від специфіки підприємства, зазначити основні види собівартості.

2. Використовуючи вихідні дані, розрахувати затрати на 1 грн. товарної продукції і відсоток зниження собівартості.

3. Зробити висновок.

Методичні вказівки до виконання роботи:

1. Показники собівартості продукції, що використовуються в господарській практиці:

• затрати на 1 грн. товарної продукції (В_1грн.тп):

коп./грн.

де Стп - собівартість всієї товарної продукції підприємства, грн.;

Q тп- обсяг товарної продукції підприємства, грн.;

• собівартість окремих видів продукції (визначається на основі калькуляцій собівартості окремих видів продукції);

• зниження собівартості порівняльної товарної продукції (використовується на підприємствах зі сталим асортиментом продукції).

Собівартість товарної продукції в звітному або плановому періоді визначається за формулою:

де Сі - собівартість одиниці продукції, грн.

Обсяг товарної продукції в грошовому виразі визначається за формулою:

Q_тп=ОЦ -РВП, грн.

де ОЦ - оптова ціна, грн.

РВП - річний випуск продукції, шт.

2. Розрахунок зниження собівартості продукції:

• визначають затрати на 1 грн. товарної продукції в базовому році;

• визначають вихідну собівартість ТП в плановому році (С_{вих..пл.}):

, грн.

Відсоток зниження собівартості в плановому періоді в порівнянні зі звітнім визначається за формулою:

Висновок:

Практична робота № 3-4

Тема: Розрахунок базового фонду заробітної плати

Мета: навчитися розраховувати загальний фонд заробітної плати працівників.

Хід роботи:

1. Вихідні дані (у таблиці за варіантами).

2. Порядок виконання роботи:

2.1 Розрахунок чисельності працівників.

2. Розрахунок фонду основної заробітної плати робітників.

3. Розрахунок фонду додаткової заробітної плати робітників.

4. Розрахунок основної і додаткової заробітної плати чергових.

5. Розрахунок загального фонд)' заробітної плати працівників станції.

6. Розрахунок середньомісячної заробітної плати одного працівника.

3. Методичні вказівки щодо виконання роботи:

3.1Чисельність працівників визначається за формулою:

(3.1)

де a- число об'єктів обслуговування, b - норма чисельності на 1 об’єкт.

(3.2)

Чисельність спискового складу розраховується:

(3.3)

де 1,13 – коефіцієнт, який враховує відсутніх працівників по поважним причинам.

2. Основна заробітна плата розраховується таким чином:

(3.4)

Зарплата за тарифом:

З_тар = Ч_тар  F_рiк; (3.5)

де Ч_тар - годинна тарифна ставка; F_рік = 2190 год.

Відрядний приробіток розраховується за формулою:

(3.6)

де – коефіцієнт відрядного приробітку.

Премії:

(3.7)

де - коефіцієнт премії.

Доплата за роботу в нічний вечірній час:

(3.8)

Доплата за переробку графіку:

(3.9)

де F_пер. = 187 год.

Доплата за роботу в святкові дні:

(3.10)

де F_св =60 год.

Фонд основної заробітної плати розраховується за формулою:

Додаткова заробітна плата – це оплата всіх видів відпусток і часу виконання державних обов’язків, вона складає 10%-15% від основної заробітної плати.

Фонд додаткової заробітної плати:

(3.11)

Фонд оплати праці робочих становить:

(3.12)

Основна з/пл. чергових по станції

(3.13)

де З осн. – місячний оклад чергових по станції

(3.14)

(3.15)

Загальний фонд заробітної плати робітників станції

(3.16)

Середньомісячна заробітна плата робітників станції

(3.17)

ВИСНОВКИ:

Показники	Варіанти
	1	2	3		4		5		6		7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Кількість локомотивів	8	5	4		3		2		1		7	6	9	4	8	7	б	7	8	9	3	4	5	6	7	8	3	2	1	7	8	3
У т. ч. маневрових	3	4	2		1		1		1		4	3	5	2	4	3	3	2	4	3	2	3	3	4	3	6	2	1	1	4	5	1
Кількість і стрілочних і постів	2				3		2		3		2	3	2	3	4	2	2	3	3	3	2	3	3	2	4	4	2	2	2	4	4	2
Вагонооборот.ваг/доб	1400	900	800		700		600		580		1100	1000	1880	800	1700	1650	1350	1580	1870	1900	750	850	920	1050	1200	1590	640	570	590	950	1590	770
Годинні тарифні ставки грн.:
Машиніста	14,8	12,3		11,7		13,1		14,8		13,2	12,3	11,5	11,7	14,8	13,2	12,3	11,7	11,8	14,5	14,5	12,1	11,7	11,8	11,9	12,1	12,2	12,3	12,5	13,1	13,5	13,7	14,5
Пом.машиніста	9,9	9,8		9,7		9,5		9,4		9,3	9,2	9,1	9,0	8,9	8,8	8,7	9,5	9,9	9,3	9,2	9,4	9,6	8,8	8,5	8,7	9,5	8,9	8,7	9,9	8,8	8,9	9,8
Складача	8,7	8,5		8,9		8,3		8,5		7,9	8,2	8,1	8,0	7,5	7,3	7,1	8,7	8,9	7,9	7,8	7,8	8,4	7,1	7,2	7,3	8,9	7,5	7,2	8,9	7,1	7,3	8,6
Стрілочника	6,9	6,5		6,8		7,1		7,2		6,5	7,1	7,0	6,8	5,9	5,8	5,6	6,3	7,0	5,9	5,7	5,5	6,2	5,7	5,8	6,1	7,5	6,3	6,1	7,3	5,9	6,0	7,4
Оглядача	7,3	8,3		7,0		7,0		7,3		7,3	6,9	7,9	7,0	8,3	7,3	7,5	7,0	7,5	7,0	6,9	6,8	7,0	7,0	7,5	7,3	8,3	7,3	7,1	8,3	7,2	7,3	8,0
Відрядний і приробіток.%	5	10		5		10		5		10	5	10	5	10	5	10	5	10	5	10	5	10	10	10	5	5	5	10	5	10	10	5
Премія.%:
Машиніста	25	30		25		30		25		30	25	30	25	25	25	30	30	30	25	30	25	25	30	30	25	30	30	25	30	25	25	25
Пом.машиніста	20	20		20		25		20		25	20	20	20	20	20	20	25	25	25	20	25	20	25	20	25	20	20	20	25	25	20	20
Складача	20	20		25		25		20		25	20	20	20	20	20	20	20	25	25	20	25	20	25	25	20	20	25	25	20	20	20	20
Стрілочника	15	20		20		15		15		15	20	15	20	15	20	15	15	15	20	20	20	15	15	20	15	20	15	15	15	15	20	20
Оглядача	20	25		20		25		20		25	20	20		25	25	20	20	20	25	20	20	20	25	20	20	25	20	25	20	20	20	20
Місячнний окладчергових, грн..	1100	1250		1320		1150		1500		1350	1200	1400	1250	1320	1220	1250	1240	1150	1180	1190	1160	1170	1250	1230	1240	1230	1220	1150	1180	1500	1550	1370
Норми чисельності працівників: 1 машиніст і 1 пом.машиніста на 1 локомотив; 1 складач на 1маневровий локомотив; 2трілочника 1стрілочнийпост;1 оглядачна 600 вагонів на добу