1. Предмет, задачи, функции и методы УЧР

1.1. Предмет, задачи и функции УЧР

1.2. Методы, объекты и субъекты УЧР

1.3. Основные понятия УЧР

1.4. Роль демографических процессов в формировании ЧР

2. Занятость и безработица населения

2.1. Сущность, виды и формы занятости

2.2. Система показателей эффективности занятости

2.3. Безработица: понятие, виды, оценка ее уровня

3. Рынок труда как регулятор занятости

3.1. Понятие и элементы рынка труда

3.2. Государственное регулирование рынка труда и занятости населения

4. Организация планирования ЧР

4.1. Этапы планирования ЧР

4.2. Привлечение и трудовая адаптация ЧР

5. Система доходов граждан

5.1. Классификация доходов: совокупный и реальный доход

5.2. Трудовые и нетрудовые доходы

5.3. Мотивы и мотивация к труду

6. Глобальная социальная политика

6.1. Направления глобальной социальной политики

6.2. Качество трудовой жизни

6.3. Регулирование социально-трудовых отношений

7. Роль образования в развитии ЧР

7.1. Значение образования для развития ЧР

7.2. Методы оценки показателей эффективности образования

7.3. Социально-экономические, правовые аспекты образования

1. Предмет, задачи, функции и методы учр

1.1. Предмет, задачи и функции учр

Предметом курса управления человеческими ресурсами (УЧР) является комплексное изучение главной производительной силы общества. УЧР - познание закономерностей, их форм, распределение и использование которых осуществляются во взаимосвязи с социально-экономической политикой, где сам человек становится основой или целью общественного развития. Основными задачами изучения дисциплины являются:

- исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов;

- оценка основных качественных и количественных параметров человеческих ресурсов;

- изучение и анализ развития образования как важнейшего условия формирования конкурентоспособного работника;

- исследование многообразных составляющих мобильности человеческих ресурсов;

- анализ процессов функционирования рабочей силы и их регулирование на различных уровнях управления;

-изучение методологии формирования и механизмов приведения в жизнь государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения.

Человеческие ресурсы определяются численностью и качественными характеристиками населения страны, образованием, профессионализмом, трудовой активностью, предприимчивостью, физическим и нравственным здоровьем. Принято считать, что потенциал любой страны как основа определяется природными, человеческими, информационными, духовными, производственными, финансовыми ресурсами.

Природные ресурсы - это то, чем располагает страна: географическое положение, плодородные земли, климат, запасы воды.

Финансовые ресурсы включают оборудование, запасы сырья, материальных и финансовых средств.

Информационные и духовные ресурсы - достижения в науке, литературе, искусстве и политике.

Функции управления человеческими ресурсами:

- прогноз и планирование человеческих и трудовых ресурсов;

- распределение и перераспределение человеческих и трудовых ресурсов по областям, отраслям и сферам профессиональной деятельности;

- разработка программ занятости населения;

- контроль за использованием трудовых ресурсов;

- защита прав и интересов человека и работника;

- охрана здоровья и всей системы жизнедеятельности.

1.2. Методы, объекты и субъекты учр

Методы управления человеческими ресурсами:

- правовые - через систему законодательства о правах человека и гражданина; Кодекс законов о труде) - трудовые отношения, социальная защита, пенсии, стипендии;

- административные - через прямое централизованное воздействие управления на объект посредством приказов и инструкций;

- экономические - через создание мотивов и стимулов для плодотворного труда, для желания учиться, через создание экономических нормативов и норм труда и потребления из общественных фондов, через дифференциацию оплаты труда по степени участия в трудовых процессах;

- социально-психологические - через моральное и психологическое воздействие на человека, гражданина путем создания медико-психологических и социально-психологических норм поведения, через социальное планирование и установление социально-психологического климата в коллективе.

Управлять человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства означает умение найти организационное сочетание между свободным предпринимателем и максимальной возможности с учетом интересов и личности и всего общества. Система УЧР включает ряд подсистем, каждая из которых имеет самостоятельность.

Формирование ЧР - управление демографическими процессами, рождаемости, уровнем смертности, брачными отношениями, миграционными ресурсами, размещение человеческих и трудовых ресурсов по территориям, управление подготовкой трудовых ресурсов через систему образования, управление возмещением рабочей силы, уровнем и качеством жизни, прожиточным минимумом потребительской корзины.

Распределение ЧР - это государственная политика занятости населения, создание рабочих мест в территориальном и отраслевых аспектах, внутреннего и внешнего рынков труда.

Использование ЧР - управление персоналом на уровне предприятия, оценка трудовых выплат в результате деятельности, оплаты и стимулирования труда, это нормирование труда, трудовые отношения на коллективном и индивидуальном уровнях, качество трудовой жизни.

Таким образом, объектом УЧР являются отношения по поводу их формирования, распределения и использования.

Субъектом управления всех уровней является производство и его структуры, работодатели, профсоюз, предприниматели.

Механизм УЧР и ТР складывается из системы органов управления, средств и методов управления, функционально обеспечивающих подсистем.