5. Трудовий потенціал. Трудові ресурси та їх особливості

Трудові ресурси (академік С.Г. Струмилін) - це працездатне населення у працездатному віці.

Нижня межа працездатного віку встановлена на рівні 16 років, а верхня – 55 - 60 років для жінок та 60 років для чоловіків. До трудових ресурсів належать також пенсіонери, зайняті в суспільному виробництві, а також підлітки віком 14-15 років, які з тих чи інших причин працюють у сфері матеріального виробництва або у сфері послуг. До трудових ресурсів не входять інваліди праці чи дитинства працездатного віку, які не зайняті в господарстві, а також незайняті пенсіонери працездатного віку.

В умовах зниження природного приросту трудових ресурсів велике значення має поліпшення їх якісного складу. Прогресивною вважається структура трудових ресурсів, у якій більше осіб віком до 40 років.

Аналіз тенденцій природного приросту населення, зрушень у його статево - віковій структурі є основою для прогнозування на перспективу чисельності и структури трудового потенціалу.

Трудовий потенціал - це система, що має просторову та часову орієнтацію, елементами якої виступають трудові ресурси з урахуванням усієї сукупності їхніх кількісних та якісних характеристик, зайнятості й робочих місць.

Узагальненими показниками трудового потенціалу виступають:

• здоров’я населення, яке проявляється в середній тривалості життя, частці інвалідів, смертності за окремими віковими групами;

• моральність населення, що характеризується ставленням суспільства до соціально незахищених верст населення, релігійністю, показниками соціальної напруженості, злочинністю;

• творчий потенціал населення, який проявляється в темпах науково – технічного прогресу, кількості патентів і міжнародних премій тощо;

• організованість на рівні суспільства, оцінювану стабільністю законодавства і політичної ситуації;

• рівень освіти населення, що характеризується питомою вагою осіб із вищою освітою, доступністю різних рівнів освіти;

• ресурси робочого часу, що характеризуються чисельністю працездатного населення, кількістю є часткою зайнятих, рівнем безробіття, кількістю відпрацьованих людино – днів за рік.

Аналіз зайнятості населення в Україні показує, що у нас є певні надлишки працездатного населення, насамперед у малих містах. Наявність їх посилює можливість виникнення безробіття в умовах проведення радикальної економічної реформи.

Безробітними вважаються працездатні громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку через відсутність роботи, яка їм підходить, зареєстровані в державній службі зайнятості, справді шукають роботу та здатні приступити до неї.

За даними Державної служби зайнятості станом на 1 червня 2014 року кількість зареєстрованих безробітних становила 456,1 тис. осіб.

Тема 9. Міжгалузеві господарські комплекси та регіональні особливості їх розвитку і розміщення.

1. Суть і класифікація міжгалузевих комплексів.

2. Паливно-енергетичний, металургійний, машинобудівний, хіміко-лісовий, будівельний комплекси.

3. Комплекс галузей легкої промисловості.

4. Агропромисловий комплекс. Рекреаційний комплекс.