Р екомендації зі складання портфоліо

Правила складання портфоліо:

• якомога точніше сформулюйте портфоліо, самокритично оцінивши свої можливості і здібності;

• визначте вигляд і структуру портфоліо, види рефлексії і критерії оцінки;

• зберіть наявні документи і матеріали і розташуйте їх в певному порядку; складіть перелік;

• всі документи повинні бути датовані, в них повинні бути вказані посади і звання рецензентів, авторів рекомендацій;

• важливо періодично поповнювати портфоліо відповідними документами і відстежувати результати роботи відповідно до поставлених цілей;

• вказуйте джерела використовуваної для роботи інформації, описуйте засоби і методи роботи;

• регулярно пишіть замітки, рефлексії.

Вимоги до оформлення “портфоліо”:

• структуризація матеріалів, логічність і лаконічність усіх письмових пояснень;

• акуратність і естетичність оформлення;

• цілісність, тематична завершеність представлених матеріалів.

Принципи формування портфоліо:

1. Системність і регулятивність самомоніторингу.

2. Достовірність.

3. Об’єктивність.

4. Націленість автора на самовдосконалення.

5. Структуризація матеріалів, логічність і лаконічність всіх письмових пояснень.

6. Акуратність і естетичність оформлення.

7. Цілісність, тематична завершеність представлених матеріалів.

8. Наочність результатів роботи.

9. Технологічність.

Уникайте розповсюджених помилок!!!

Помилки, пов’язані зі збором матеріалів портфоліо:

• збирання матеріалів адміністрацією замість менеджера;

• формалізація і змагання під час збирання матеріалів замість власного розвитку та задоволення реальних інтересів і потреб;

• підміна портфоліо характеристикою адміністрації.

Помилки пов’язані з оформленням портфоліо:

• завищена увага до зовнішнього оформлення портфоліо: безглузді прикрашання, різнобарв’я кольорів;

• використання нестандартних шрифтів;

• неуважність, неграмотність, неохайність.

Помилки пов’язані з формування об’єму портфоліо:

• збирання лише офіційних документів, ігноруючи при цьому творчі роботи, самозвіти, відгуки, рекомендаційні листи тощо;

• внесення до портфоліо усіх без винятку зібраних документів і матеріалів;

• ігнорування вимог щодо представлення документів, матеріалів, що відповідають кваліфікаційній категорії менеджера.