
- •Черкаський державний бізнес-коледж
- •Основи успішного працевлаштування
- •Вступ 5
- •Лекція 3. Організація пошуку роботи 20
- •1.1. Ринок праці
- •1.2. Зайнятість населення та безробіття
- •1.3. Особливості сучасного ринку праці
- •2.1. Вивчення самого себе
- •2.2. Визначення своїх бажань і можливостей
- •2.3. Конкретизація вимог до місця роботи
- •II. Фірма, в якій ви маєте працювати.
- •III. Робоча обстановка і співробітники.
- •IV. Можливість отримувати задоволення від роботи й влаштувати свою кар'єру.
- •V. Спосіб життя.
- •2.4. Визначення своєї ринкової вартості
- •2.5. Визначення стратегічних цілей
- •3.1. Концепції щодо статусу безробітного, які негативно впливають на людину
- •3.2. Організація пошуку роботи
- •3.3. Визначення свого товарного образу
- •3.4. Мережа контактів
- •3.5. Джерела інформації про вакантні робочі місця
- •3.6. Дослідження мети або про що розпитувати під час зустрічі
- •1.Робота якою вона є
- •2. Можливість улаштуватися на цю роботу
- •3. Перспективи росту
- •5.Спосіб життя
- •3.7. Коректування процесу пошуку
- •4.1. Місця пошуку оголошень з працевлаштування
- •4.2. Робота з оголошеннями
- •Лекція 6. Супроводжувальний лист
- •6.1. Поняття “супроводжувального листа”
- •6.2. Оформлення супроводжувального листа
- •7.1. Поняття “співбесіда” (“інтерв'ю”)
- •7.2. Цілі інтерв’юєра
- •7.3. Підготовка до інтерв'ю
- •7.4. Підготовка до конкретного інтерв'ю
- •7.5. Види питань, які бувають на інтерв'ю
- •7.6. Питання, які зустрічаються в кожному інтерв'ю
- •13. Яка найбільша проблема, з якою Ви зустрілися на своїй останній роботі
- •19. Якщо ми візьмемо Вас на це місце, коли Ви зможете приступити до роботи?
- •7.7. Психологічна підготовка до співбесіди
- •7.8. Створення позитивного першого враження
- •7.9. Правила поведінки на інтерв'ю
- •7.10. Запитання кандидата
- •8.1. Поняття “невербального спілкування”
- •8.2. Мова тіла
- •8.3. Правила поводження під час ділового спілкування
- •8.4. Ділова мода
- •9.1. Правила поведінки на роботі
- •9.2. Документи особової справи
- •До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі____________________
- •4. Відповідальність сторін
- •5. Зміни і припинення дії контракту
- •6.Термін дії та інші умови контракту
- •Контракт набуває чинності з моменту підписання його сторонами або _________________
- •Адреса сторін
- •Про автора
- •Борисенко Олена Іванівна основи успішного працевлаштування конспект лекцій
- •18000, М. Черкаси, вул. Смілянська, 2
2.3. Конкретизація вимог до місця роботи
Ви одержали загальне уявлення про те, що вам подобається і що не подобається, а
також про те, чи здатні ви виконувати ту чи іншу роботу. Тепер зосередимося на конкретних вимогах, які ви пред'являєте до тих чи інших видів діяльності.
Прийшов час скласти список бажань, що відповідають на питання: “Чого я чекаю від нової роботи?”
І. Грошова винагорода та інші заохочення.
Зарплата, що дозволила б вам істотно поліпшити своє нинішнє матеріальне становище.
Щедрий пакет преміальних і безліч інших пільг (безкоштовні обіди, поїздки у відпустку за рахунок фірми та ін.).
Перспектива заробляти багато грошей у віддаленому майбутньому.
Перспектива заробляти багато грошей у найближчому майбутньому.
II. Фірма, в якій ви маєте працювати.
Робота у великій і престижній компанії чи організації.
Робота в невеликій підприємницькій компанії, в атмосфері творчості і новаторства.
Робота в компанії, зайнятій у такій сфері виробництва чи обслуговування, що цікавить особисто вас.
Робота в організації, зайнятій у такій сфері виробництва чи обслуговування, що “робить світ краще”.
III. Робоча обстановка і співробітники.
Жвава робоча обстановка, де заохочується невимушений стиль спілкування і колектив є добре згуртованою командою, що працює над загальною метою.
Стримана передбачувана робоча обстановка, що дозволяла б вам вчасно залишати своє робоче місце в офісі і не думати про роботу вдома.
Атмосфера доброзичливості і взаємодопомоги, де люди завжди готові поділитися досвідом і уважно ставляться один до одного.
Атмосфера змагання і конкуренції, де ніколи не буває нудно, куди вас кидають як новонароджене цуценя у воду, щоб подивитися: чи випливе чи не випливе...
Можливість працювати на непересічну, яскраву особистість, у якої є чому повчитися.
Можливість проводити багато часу за межами фірми.
IV. Можливість отримувати задоволення від роботи й влаштувати свою кар'єру.
Можливість витрачати багато часу на виконання такої роботи, яку ви вмієте робити добре і від якої отримуєте задоволення.
Можливість займатися роботою, якою ніколи раніше не займалися.
Можливість працювати самостійно, без нагляду.
Можливість виявити свої творчі здібності.
Можливість працювати з сучасною офісною технікою.
Можливість підвищити свою кваліфікацію чи набути досвіду, що допоможе вам у майбутній кар'єрі.
Можливість досить швидко зробити кар'єру.
V. Спосіб життя.
Гнучкий графік роботи, що дозволив би вам вільно планувати своє особисте життя (наприклад, пов'язані з вашими батьківськими обов'язками).
Зручне місце розташування вашої нової роботи, що не вимагає багато часу і грошей на поїздки.
Тепер позначте свій список у такий спосіб:
- якщо дана вимога є для вас дуже важливою, поставте ДВ (дуже важливо),
- якщо дана вимога є для вас важливою, поставте В,
- якщо дана вимога не є важливою для вас, укажіть НВ,
- якщо раптом щось здається вам абсолютно неприйнятним, укажіть НП.
Зверніть увагу на ті пункти, що ви позначили ДВ. Ці пункти варто враховувати в першу чергу, коли ви розпочнете формулювання своїх цілей пошуку роботи. Якщо, наприклад, виявиться, що символами ДВ позначене найбільше число пунктів у розділі, присвяченому можливості отримувати задоволення від роботи й влаштувати свою кар'єру, то саме цим аспектам варто приділити максимум уваги, якщо прагнете знайти роботу. Не забувайте і про символи НП. Це допоможе вам уникнути роботи, що зробить вас нещасливою людиною. Адже дану вправу ми робили з однією метою – спробувати глибше зрозуміти самого себе.