1.3. Особливості сучасного ринку праці

Сучасний ринок праці має свої особливості. Ці особливості є однаковими як для України, так і для розвинутих країн Заходу та США, хоча причини цих особливостей різні.

Перша особливість сучасного ринку праці – зникнення так званої “традиційної роботи.” Коли ми шукаємо роботу, то ми шукаємо якраз традиційну роботу, яка є повністю регламентованою, досить “безпечною”, яка чітко укладається в рамки робочого часу, пов'язана з виконанням цілком визначених і обмежених функцій і посадових обов'язків у межах певної організації та яка має гарні перспективи для кар'єри. Але, на жаль, саме така робота зараз швидко зникає з ринку праці. Для цього є причини. По-перше, головним джерелом традиційної роботи є великі підприємства. Але їх у нас ще дуже мало. Крім того, вони змушені (у зв'язку з новими реаліями світової економіки) проводити власну реструктуризацію, тому поява нових, “штатних” посад стає повільною. Усе частіше для виконання тієї роботи, яку раніше виконували штатні працівники, великі компанії наймають консультантів зі сторони або залучають маленькі фірми. Щоб знизити витрати на утримання персоналу, фірми будь-яких масштабів усе частіше намагаються використовувати тимчасових працівників або працівників з неповним робочим днем.

Іншою причиною такого становища є те, що зараз головним джерелом нових робочих місць є маленькі, здебільшого підприємницькі фірми, а такі фірми не можуть собі дозволити розкіш мати працівників, які б спеціалізувалися в якійсь одній вузькій галузі. Таким фірмам потрібні працівники – універсали, які б могли в разі необхідності виконувати багато функцій та посадових обов’язків. Дуже часто ми можемо зустріти такі посади, як секретар-бухгалтер, секретар-завідуючий відділом кадрів, бухгалтер-комірник і т.д. Тому потрібно думати про себе не з точки зору якоїсь конкретної посади чи функції, а набагато ширше: чи можете ви, наприклад, запропонувати себе потенційному наймачу як універсала, який багато знає і вміє, здатного приносити користь фірмі безліччю різних способів. Іншими словами, ви повинні бути готові до того, що на новому місці вам доведеться постійно доводити свою корисність і самодостатність. При цьому ви повинні виявляти неабияку гнучкість. Може бути, що ваша наступна “робота” буде мати по суті два чи навіть три місця роботи з неповним робочим днем.

Ще одна причина полягає в тому, що більшість фірм прагнуть розвивати свою діяльність за рахунок інтенсифікації праці. У результаті більшість працівників сьогодні, особливо серед керуючого персоналу, піддаються впливу стресів, виконуючи роботу, що у звичайних умовах повинні були б виконувати дві чи навіть три особи. Люди, як правило, працюють довше й інтенсивніше (скрізь поширюється понаднормова робота), а конкуренція між співробітниками однієї фірми стає більш запеклою, ніж будь-коли.

Тому на сучасному ринку праці ви повинні заявити про себе як про різнобічну, гнучку особистість, яка легко адаптується, таку, що готова приймати виклик нинішніх реалій життя. Крім того, ви повинні враховувати тимчасові обмеження та інші фактори, вплив яких випробовують працівники компаній у наші дні.

Інтенсифікація праці - друга особливість сучасного ринка праці.

Реалією сучасного ринку праці є комп'ютерна грамотність, знання офісної техніки, тобто комп’ютеризація праці є ще однією особливістю ринку праці в Україні. Важко знайти вид роботи, який би не був пов’язаний з використанням комп’ютера. Це стосується і працівників розумової праці, і робітників.

На сьогодні ці якості стають безумовними вимогами.

Підсумки

• Праця – це свідома доцільна діяльність людей, яка спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей, у процесі якої людина змінює навколишнє природне середовище і пристосовує його до своїх потреб.

• Наша освіта, наш досвід, наше бажання працювати є товаром на ринку праці, але товаром специфічним.

• Сукупний попит та сукупна пропозиція складають сукупний ринок праці.

• Ринок праці – це система суспільних відносин, яка пов'язана з найманням та пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем; це також економічний простір – сфера працевлаштування, у якій взаємодіють покупці і продавці; це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками, та регулює попит та пропозицію праці.

• Якщо праця є товаром, то для того, щоб його купували, треба знати закони ринку та використовувати їх у процесі працевлаштування.

• Завдяки своєрідності відносин, які виникають на ринку праці, цей ринок насичений різноманітними інституційними структурами особливого роду.

• Сегментація ринку праці – це поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами.

• Зайнятість – це діяльність громадян, яка пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і, як правило, приносити заробіток, тобто трудовий дохід.

• Безробіттям називається соціально-економічна ситуація в суспільстві, за якої частина активних працездатних громадян не може знайти роботу, яку вони здатні виконувати, що обумовлена перевагою пропозиції праці над попитом на неї.

• Особливостями сучасного ринку праці є зникнення “традиційної роботи”, інтенсифікація праці та повна комп’ютеризація всіх виробничих процесів, включаючи працівників розумової праці.

Завдання для самоконтролю

У чому полягає сутність праці?

Що є спільного та чим відрізняються ринок товарів та ринок праці?

Проаналізуйте сегменти ринку праці за своєю спеціальністю.

Доведіть, що праця є унікальним товаром.

Розкрийте основні принципи державної політики в галузі сприяння зайнятості населення.

Обгрунтуйте положення, що з часом змінюється попит на працівників.

Опрацюйте Закон України “ Про зайнятість населення”.

У чому виявляються особливості сучасного ринку праці в Україні?

Проаналізуйте ринок праці в м. Черкаси.

Лекція 2. ВИЗНАЧЕННЯ СВОГО МІСЦЯ НА РИНКУ ПРАЦІ