Практические задания

1. Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.

Трудовое отношение	Договор об оказании услуг	Договор подряда

2. Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Удача». А также на основании данного трудового договора приказ о приеме на работу.

3. Подготовить доводы по проблеме: «Необходимость отмены трудовой книжки».

4. Предложите модели правового регулирования, которые обеспечивали бы наиболее эффективное регулирование привлечения иностранных работников белорусскими нанимателями, при этом не должно допускаться их дискриминации.

5. Составьте таблицу, в которой указаны основные условия трудового договора по законодательству Великобритании и Испании:

Великобритания	Испания

6. Составьте таблицу, в которой отражены требования к справедливому увольнению по законодательству Великобритании:

По экономическим причинам	В связи с поведением работника

Тестовые задания

Выберите один или несколько вариантов правильных ответов.

1.Источником регулирования гражданско-правовых договоров является:

а) Гражданский кодекс;

б) Трудовой кодекс;

в) Гражданский и Трудовой кодекс.

2. К гражданско-правовым договорам относят:

а) договор подряда и трудовой договор;

б) договор подряда и авторский договор;

в) авторский договор и трудовой.

3. За выполненную работу по гражданско-правовому договору наниматель выплачивает:

а) вознаграждение и премию;

б) зарплату и премию;

в) вознаграждение.

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по гражданско-правовому договору гражданин может быть привлечен к:

а) гражданско-правовой ответственности;

б) материальной ответственности;

в) гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности.

5. По гражданско-правовому договору работник может выполнить работу:

а) лично или путем привлечения третьих лиц;

б) только лично;

в) только путем привлечения третьих лиц.

6. Работником по трудовому договору может быть:

а) физическое лицо;

б) юридическое лицо;

в) физическое или юридическое лицо.

7. Риск случайной гибели результата труда в соответствии с трудовым законодательством лежит на:

а) нанимателе и работнике;

б) работнике;

в) нанимателе.

8. Какую ответственность несёт работник по трудовому договору?:

а) дисциплинарную;

б) материальную;

в) материальную и дисциплинарную.

9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому договору составляет:

а) не менее 21 календарного дня;

б) не менее 24 календарных дней;

в) не менее 28 календарных дней.

10. Условия трудового договора могут быть измены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс Республики Беларусь не устанавливает форму изменения трудового договора.