Тестовые задания

Выберите один или несколько вариантов правильных ответов.

1. Что такое «соглашение»?

а) нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между группой работников и нанимателем;

б) нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между группой работников и группой нанимателей;

в) нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения на уровне определенной профессии, отрасли территории.

2. Что такое «коллективный договор»?

а) локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между группой работников и нанимателем;

б) локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между группой работников и группой нанимателей;

в) локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между нанимателей и работающими у него работниками.

3. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников и наниматель;

б) работник и наниматели;

в) работники организации в лице представительного органа и наниматель.

4. Сторонами соглашения на республиканском уровне могут быть:

а) работник, наниматель и правительство Республики Беларусь;

б) республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, Правительство Республики Беларусь;

в) республиканские объединения профсоюзов, Правительство Республики Беларусь.

5. Локальные нормативные акты это:

а) коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка;

б) соглашения между работником и нанимателем;

в) нормативное предписание.

6. Локальный нормативный акт – это:

а) письменный документ;

б) устный документ;

в) может быть устным или письменным документом.

7. Стадии принятия коллективного договора:

а) подготовительная, переговоры, обсуждение, подписание, регистрация;

б) переговоры, обсуждение, подписание, регистрация;

в) подготовительная, переговоры, подписание, регистрация.

8. Кто осуществляет контроль и надзор за соответствием локальных нормативных актов законодательству:

а) прокуратура, суд;

б) прокуратура суд, профсоюз;

в) прокуратура, профсоюз.

9. Регулирование социально-трудовых отношений в мировой практике развивается по следующим направлениям:

а) государственному и коллективно-договорному регулированию;

б) коллективно-договорному регулированию;

в) государственному, коллективно-договорному, индивидуальному регулированию.

10. В течении какого срока должны начаться коллективные переговоры, после письменного уведомления одной стороны другой:

а) в течение 3 дней;

б) в течение 7 дней;

в) в течение месяца.

Тема 6. Гражданско-правовые и трудовые договоры,

используемые для привлечения граждан.

Продолжительность занятия – 2 часа

Цель занятия

получение студентами знаний в области правового регулирования гражданско-правовых и трудовых договоров, используемые для привлечения граждан.

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

1. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.

2. Гражданско-правовые договора, используемые для привлечения граждан.

3. Трудовой договор.

4. Отличительные признаки трудовых отношений в сравнении с гражданско-

правовыми.

5. Достоинства и недостатки с точки зрения работника и нанимателя трудового и

гражданско-правового договора.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение гражданско-правового договора.

2. Какие виды гражданско-правовых договоров Вы знаете?

3. Назовите характерные черты гражданско-правовых договоров.

4.Организация и оплата труда по гражданско-правовым договорам.

5. Какой порядок расторжения гражданско-правовых договоров.

6. Назовите порядок оформления гражданско-правового договора.

7. Назовите условия наступления ответственности по гражданско-правовым договорам.

8. Дайте определение трудового договора.

9. Назовете предмет и существенные условия и срок трудового договора.

10. Назовите обязательства сторон трудового договора.

11. Назовите ответственность работника и нанимателя по трудовому договору.

12. Укажите отличительные признаки трудовых отношений в сравнении с гражданско-правовыми.

13. Назовите достоинства и недостатки с точки зрения работника трудового и гражданско-правового договора.

14. Назовите достоинства и недостатки с точки зрения нанимателя трудового и гражданско-правового договора

Примерный перечень тем рефератов:

1. Трудовой и гражданско-правовой договор: преимущества и риски.

2. Последствия подмены трудового договора гражданско-правовым.

3. Внештатный персонал по гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия от персонала, работающего по трудовым договорам.

4. Правовые понятия: аутстаффинг, лизинг (аренда), аутсорсинг персонала. Отличие от найма по гражданско-правовому договору.