Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
АПТП семинары 5 курс.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
380.93 Кб
Скачать

Практические задания

1. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция органов Европейского Союза в части регулировании трудовых отношений.

Наименование органа ЕС

Компетенция

2. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция органов Совета Европы в части регулирования трудовых отношений.

Наименование органа СЕ

Компетенция

Задача 1. Эшли, проработавший в британской компании «Айртон» пять лет, 13 ноября был предупрежден о предстоящем увольнении в связи со снижением объема производства за пять недель до предстоящего увольнения. В период предупреждения 15 декабря Эшли в течение рабочего дня отсутствовал более пяти часов. В своих объяснениях по поводу отсутствия на работе он указал, что проходил собеседование в другой компании по поводу трудоустройства.

Руководитель предприятия сообщил Эшли, что в связи с отсутствием на работе ему будет снижена компенсация в связи с увольнением, кроме того, время отсутствия на работе ему оплачено не будет.

Какими нормативными актами регулируются указанные отношения? Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2. В ходе сокращения штата работников компании «Айртон» было уволено 250 работников. Сокращению были подвергнуты все сотрудники компании, работавшие в отделении компании в Кембридже, за исключением старшего мастера Энсона и кладовщика Клайда. Указанные работники были переведены в отделение в Оксфорде в связи с лояльностью компании и тем обстоятельством, что они никогда не поддерживали профсоюзные акции.

Петерсон, проработавший в должности старшего мастера больше Энсона на пять лет и имевший большую квалификацию, обратился в суд, считая увольнение несправедливым.

Каким нормативным актом регулируются вопросы увольнения в связи с сокращением штатов в Великобритании? Подлежат ли удовлетворению требования Петерсона?

Задача 3. Хосе Родригес работал технологом на молочном заводе в Севилье. С ним был заключен срочный трудовой договор на пять лет. В трудовом договоре с ним был оговорен запрет на разглашение, передачу любой информации, касающейся технологий изготовления йогуртов. После истечения срока трудового договора Хосе Родричес был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через месяц он поступил на работу в молочный комбинат в г. Мадриде. Спустя несколько месяцев мадридское предприятие начало выпускать йогурты, аналогичные выпускавшимся в Севилье.

Молочный завод г. Севилья обратился в суд с иском к Хосе Родригесу и молочному комбинату г. Мадрида о взыскании убытков. В иске было указано, что ответчики использовали коммерческую информацию, полученную Хосе Родригесом во время работы на молочном заводе в г. Севилье, и договором с ним был предусмотрен запрет на разглашение этих сведений.

В своих возражениях ответчики указали, что срок действия договора, а значит, и условия о неразглашении, истек, кроме того, никакого вознаграждения за хранение тайны Хосе Родригесу не выплачивалось.

Действуют ли условия «пакта о неконкуренции» после истечения срока договора? Вправе ли был Хосе Родричес использовать информацию, полученную от прежнего работодателя?

Задача 4. Кэмбелл обратился в Промышленный суд графства Гринвилд с иском к своему бывшему работодателю с иском о взыскании ущерба, причиненного его здоровью ненадлежащими санитарными условиями на работе. Получив иск, работодатель просил производство по делу прекратить, так как промышленные суды разрешают индивидуальные трудовые споры, а спор о возмещении вреда, причиненного здоровью, трудовым не является.

Какова компетенция промышленного суда в Великобритании? Как должен поступить промышленный суд в данной ситуации?

Задача 5. Пьер Ришар обратился в трудовой суд префектуры с иском к заводу «Рено» о взыскании ущерба, причиненного трудовым увечьем. Суд после разбирательства вынес решение, которым заявление П. Ришара удовлетворил. Завод «Рено» обратился в апелляционную инстанцию с жалобой, в которой просил решение первой инстанции отменить и в иске отказать. При этом завод ссылался на новые обстоятельства и факты, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Каковы пределы рассмотрения дела судом апелляционной инстанции? Вправе ли суд апелляционной инстанции выносить судебные акты на основании вновь предоставленных фактов?