
- •По дисциплине: «Актуальные проблемы трудового права»
- •Содержание
- •Примерный тематический план
- •Семинарские занятия Общие методические указания
- •Тема 2. Проблемы кодификации законодательства о труде в Республике Беларусь, странах-участницах снг, зарубежных государствах.
- •Цель занятия
- •План занятия
- •Практические задания
- •Тема 3. Международная организация труда
- •Практические задания
- •Тестовые задания
- •Тема 4. «Социальное партнерство: проблемы становления и развития»
- •Цель занятия
- •План занятия
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тестовые задания
- •Тема 5. Локальное нормативное и коллективно-договорное регулирование в сфере труда.
- •Цель занятия
- •План занятия
- •Практические задания
- •Тестовые задания
- •Тема 6. Гражданско-правовые и трудовые договоры,
- •Практические задания
- •6. Составьте таблицу, в которой отражены требования к справедливому увольнению по законодательству Великобритании:
- •Тестовые задания
- •Тема 7. Правовые проблемы контрактной системы найма
- •Цель занятия
- •План занятия
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тестовые задания
- •Тема 8. Проблемы трудовых отношений с руководителями организаций.
- •Цель занятия
- •План занятия
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тестовые задания
- •Глоссарий
- •Список источников Нормативные правовые акты
- •Основной
- •Рекомендуемой
Практические задания
1. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция органов Европейского Союза в части регулировании трудовых отношений.
Наименование органа ЕС |
Компетенция |
|
|
2. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция органов Совета Европы в части регулирования трудовых отношений.
Наименование органа СЕ |
Компетенция |
|
|
Задача 1. Эшли, проработавший в британской компании «Айртон» пять лет, 13 ноября был предупрежден о предстоящем увольнении в связи со снижением объема производства за пять недель до предстоящего увольнения. В период предупреждения 15 декабря Эшли в течение рабочего дня отсутствовал более пяти часов. В своих объяснениях по поводу отсутствия на работе он указал, что проходил собеседование в другой компании по поводу трудоустройства.
Руководитель предприятия сообщил Эшли, что в связи с отсутствием на работе ему будет снижена компенсация в связи с увольнением, кроме того, время отсутствия на работе ему оплачено не будет.
Какими нормативными актами регулируются указанные отношения? Правомерны ли действия работодателя?
Задача 2. В ходе сокращения штата работников компании «Айртон» было уволено 250 работников. Сокращению были подвергнуты все сотрудники компании, работавшие в отделении компании в Кембридже, за исключением старшего мастера Энсона и кладовщика Клайда. Указанные работники были переведены в отделение в Оксфорде в связи с лояльностью компании и тем обстоятельством, что они никогда не поддерживали профсоюзные акции.
Петерсон, проработавший в должности старшего мастера больше Энсона на пять лет и имевший большую квалификацию, обратился в суд, считая увольнение несправедливым.
Каким нормативным актом регулируются вопросы увольнения в связи с сокращением штатов в Великобритании? Подлежат ли удовлетворению требования Петерсона?
Задача 3. Хосе Родригес работал технологом на молочном заводе в Севилье. С ним был заключен срочный трудовой договор на пять лет. В трудовом договоре с ним был оговорен запрет на разглашение, передачу любой информации, касающейся технологий изготовления йогуртов. После истечения срока трудового договора Хосе Родричес был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через месяц он поступил на работу в молочный комбинат в г. Мадриде. Спустя несколько месяцев мадридское предприятие начало выпускать йогурты, аналогичные выпускавшимся в Севилье.
Молочный завод г. Севилья обратился в суд с иском к Хосе Родригесу и молочному комбинату г. Мадрида о взыскании убытков. В иске было указано, что ответчики использовали коммерческую информацию, полученную Хосе Родригесом во время работы на молочном заводе в г. Севилье, и договором с ним был предусмотрен запрет на разглашение этих сведений.
В своих возражениях ответчики указали, что срок действия договора, а значит, и условия о неразглашении, истек, кроме того, никакого вознаграждения за хранение тайны Хосе Родригесу не выплачивалось.
Действуют ли условия «пакта о неконкуренции» после истечения срока договора? Вправе ли был Хосе Родричес использовать информацию, полученную от прежнего работодателя?
Задача 4. Кэмбелл обратился в Промышленный суд графства Гринвилд с иском к своему бывшему работодателю с иском о взыскании ущерба, причиненного его здоровью ненадлежащими санитарными условиями на работе. Получив иск, работодатель просил производство по делу прекратить, так как промышленные суды разрешают индивидуальные трудовые споры, а спор о возмещении вреда, причиненного здоровью, трудовым не является.
Какова компетенция промышленного суда в Великобритании? Как должен поступить промышленный суд в данной ситуации?
Задача 5. Пьер Ришар обратился в трудовой суд префектуры с иском к заводу «Рено» о взыскании ущерба, причиненного трудовым увечьем. Суд после разбирательства вынес решение, которым заявление П. Ришара удовлетворил. Завод «Рено» обратился в апелляционную инстанцию с жалобой, в которой просил решение первой инстанции отменить и в иске отказать. При этом завод ссылался на новые обстоятельства и факты, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
Каковы пределы рассмотрения дела судом апелляционной инстанции? Вправе ли суд апелляционной инстанции выносить судебные акты на основании вновь предоставленных фактов?