Практические задания

Задача 1. Работник был отстранен от работы из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Наниматель его уволил за прогул.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 2.

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача 3. Технологу Трубного завода Соколову при увольнении по собственному желанию причиталась заработная плата в сумме 2500000 руб., но так как он не отработал полностью ежегодный отпуск, предоставленный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме этого, с него следовало еще удержать 5000 руб., полученных под отчет, на взыскание которых наниматель предъявил иск в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4. В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность директора от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы, е) декларацию о доходах.

Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

Задача 5. После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены.

На кого распространяется заключенный коллективный договор? На основании чего?

Тестовые задания

Выберите один или несколько вариантов правильных ответов.

1. Положения главы 18 Трудового кодекса распространяются:

а) на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, в том числе когда руководитель является единственным собственником или индивидуальным предпринимателем;

б) на руководителей организаций любых организационно-правовых форм;

в) на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель является единственным собственником или индивидуальным предпринимателем.

2. Полномочия руководителя организации подтверждаются:

а) удостоверением;

б) приказом, контрактом;

в) учредительными документами.

3. Процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации устанавливаются;

а) Указом;

б) Постановлением Правительства

в) учредительными документами.

4. С руководителем организации трудовой договор заключается на:

а) неопределенный срок;

б) на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон;

в) на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

5. В негосударственных организациях запрет на совместную службу близких родственников:

а установлен в соответствии с законодательством;

б) не устанавливается;

в) может быть установлен по решению собственника.

6. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется:

а) норма, содержащая более льготные условия для работников;

б) спор должен разрешаться в судебном порядке;

в) будет применена более строгая норма.

7. Днем увольнения руководителя по ст. 258 Трудового кодекса является:

а) последний день его работы в качестве руководителя;

б) день передачи дел временному управляющему;

в) решение хозяйственного суда о признании предприятия банкротом.

8. Срок, на который руководитель должника отстраняется от должности определяется:

а) собственником имущества;

б) хозяйственным судом;

в) прямо указан в Законе «О хозяйственных обществах».

9. При досрочном расторжении трудового договора (контракта) руководитель должен письменно предупредить об этом собственника имущества:

а) за месяц;

б) за две недели;

в) за десять дней.

10. Препятствует ли досрочному расторжению трудового договора по ст. 260 Трудового кодекса нахождение руководителя в отпуске либо состоянии временной нетрудоспособности:

а) да препятствует;

б) нет, не препятствует;

в) досрочное расторжение возможно при прерывании отпуска и выхода на работу.