Тестовые задания

Выберите один или несколько вариантов правильных ответов.

1. Что такое «контракт»?

а) трудовой договор заключенный в письменной форме на определенный срок;

б) сделка;

в) локальный нормативный акт.

2. На какой максимальный срок заключается контракт?

а) на год;

б) на три года;

в) на пять лет.

3. С кем из перечисленных лиц заключается контракт?

а) с тренерами и со спортсменами-инструкторами национальной сборной команды Республики Беларусь;

б) с тренерами и со спортсменами-инструкторами;

в) работниками, выполняющие работы за границей.

4. Нанимателю предоставляется право заключения контракта в следующих случаях:

а) при приеме на работу;

б) с работником, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

в) при перемещении.

5. Заключение контракта с работником это:

а) право нанимателя;

б) обязанность нанимателя;

в) право и обязанность.

6. О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за:

а) один месяц;

б) две недели;

в) за десять дней.

7. после истечения срока действия контракта без заключения нового контракта трудовые отношения продлеваются:

а) на срок ранее действовавшего контракта;

б) на неопределенный срок;

в) на срок один год.

8. Уведомление о намерении продолжить трудовые отношения должно быть:

а) в устной форме;

б) может быть в устной или письменной форме;

в) в письменной форме.

9. Сколько существует дополнительных оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя:

а) четыре;

б) восемь;

в) десять.

10. Какие условия должна содержаться в контракте:

а) определяемые законодательством; необходимые условия определяемые сторонами; дополнительные условия определяемые сторонами;

б) определяемые законодательством;

в) определяемые законодательством; дополнительные условия определяемые сторонами.

Тема 8. Проблемы трудовых отношений с руководителями организаций.

Продолжительность занятия – 2 часа

Цель занятия

получение студентами знаний об особенностях регулирования труда руководителя организации.

План занятия

1. Правовое регулирование труда руководителя организации.

2. Заключение трудового договора (контракта) с руководителем организации.

3. Основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

4. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства).

5. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

6. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение руководителя организации.

2. Что является целью главы 18 Трудового кодекса?

3. Назовите специфику трудовых отношений руководителя организации.

4. Назовите права и обязанности руководителя организации.

5. Какими актами регулируется труд руководителя организации.

6. Какие условия включаются в трудовой договор с руководителем организации?

7. В какой форме заключается контракт с руководителем предприятия?

8. С какими субъектами может быть прекращен трудовой договор по ст.258 ТК.

9. Кто вправе выступить инициатором увольнения по ст. 258 ТК.

10. Является ли процедура отстранения руководителя от должности в защитный период либо с открытием конкурсного производства обязательной для увольнения руководителя по ст. 258 ТК.

11. требуется для увольнения по ст. 258 ТК наличие вины руководителя организации.

12. Является ли расторжение трудового договора с руководителем организации на основании ст. 258 ТК обязанностью собственника.

13. Назовите дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

14. Назовите уважительные причины для расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

15. Что относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей руководителей организаций?

Примерный перечень тем рефератов:

1. Проблемы правового статуса руководителя юридического лица (понятие, сущность, права и обязанности, гарантии прав, ответственность).

2. Виды заключаемых с руководителями организации договоров: сравнительный анализ.

3. Содержание трудовых договоров (контрактов) с руководителями юридических лиц.

4. Особенности прекращения трудовых договоров с руководителями организаций.

5. Специфика трудовых отношений с телеработниками: зарубежный опыт.

6. Проблемы правового регулирования труда с дистанционными работниками.

7. Частные агентства занятости: международно-правовое регулирование.

8. Атипичные трудовые договора и гибкие формы занятости.

9. Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов