Тема 7. Правовые проблемы контрактной системы найма

Продолжительность занятия – 2 часа

Цель занятия

получение студентами знаний об особенностях регулирования труда руководителя организации.

План занятия

1. Контракт ― регулятор трудовых отношений. Порядок заключения контракта.

2. Регулирование контрактной формы найма законодательством Республики Беларусь.

3. Право заключения контракта, стороны и формы контракта.

4. Условия заключения контракта. Обоснование, предупреждение о переводе на контрактную форму найма работников, отказ от заключения контракта, сроки действия контракта. Продление, перезаключение, прекращение действия контракта.

5. Содержание контракта.

Контрольные вопросы

1. Когда было впервые введено понятие контракта, как регулятора трудовых отношений?

2. Какой нормативный правовой акт регулирует контрактные отношения?

3. Назовите признаки, отличающие контракт от трудового договора.

4. Какие вы знаете источники правового регулирования контрактной формы найма?

5. Кому предоставлено право заключения контрактов?

6. Заключение контракта это право или обязанность нанимателя?

7. Назовите форму заключения контракта.

8. В каких случаях нанимателю предоставляется право заключать контракт?

9. Какие условия должны быть отражены в контракте?

10. Срок заключения контракта.

11. Назовите основания продления или перезаключения контракта.

12. Назовите основания прекращения контракта.

Примерный перечень тем рефератов:

0. 1. Исторические этапы развития белорусского законодательства о контрактах.

1. 2. Правовая природа трудового контракта.

2. 3. Условия трудовых контрактов, ухудшающие правового положения работника.

3. 4. Проблема сферы применения контрактной формы найма.

4. 5. Дополнительные основания расторжения трудового контракта.

5. 6. Актуальные вопросы заключения (вариант: изменения, прекращения) контрактов.

6. 7. Зарубежный опыт применения контрактной формы найма.

7. 8. Перспективы развития контрактной формы найма в Республике Беларусь и зарубежных государствах.

Практические задания

1. Составьте таблицу, в которой отражаются особенности германской, скандинавской и французской моделей специализированных трудовых судов:

Германская модель	Скандинавская модель	Французская модель

2. Составьте таблицу, в которой отражается компетенция инстанций Федерального трудового суда ФРГ

Первая инстанция
Суды земель
ФТС ФРГ

3. Составьте таблицу, в которой отражается особенности формирования трибуналов по рассмотрению трудовых дел во Франции и в Великобритании

Франция	Великобритания

Задача 1. Какой договор (трудовой, гражданско-правовой или иной), заключается со следующими лицами:

- руководителем организации;

- Президентом Республики Беларусь;

- работниками таможенных органов;

- членами сельскохозяйственной организации;

- депутатами Совета Республики;

- сотрудниками следственного комитета;

- артистами театра.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на нормы соответствующих правовых актов.

Задача 2. К адвокату Варовой за консультациями обратились:

а) гражданин Жайкин, не согласный с тем, что после расторжения трудового договора, его исключили из членов сельскохозяйственной оргоанизации;

б) аспирант Пономарев, которого после окончания срока обучения не приняли на прежнюю работу, так как он не смог защитить кандидатскую диссертацию;

в) гражданка Украины Монастырская, которой отказали в приеме на работу машинистом тепловоза.

г) безработный Двущенков, которого не приняли в налоговую полицию, так как он не смог подтянуться на перекладине.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на конкретные нормы права.

Задача 3. В связи с отказом о приеме на работу обратились в суд:

1) кандидат в депутаты облсовета Ложкин, по мнению которого, выборы прошли не справедливо;

2) ранее судимый за спекуляцию Усов, который пытался поступить на работу в прокуратуру;

3) проректор Малашов, которого уволили после избрания нового ректора университета, хотя до окончания контракта оставался еще год;

4) выпускник вуза Греков, направленный после государственного распределения в налоговую инспекцию, работу которого занял выпускник Соков, проходивший обучение за счет средств налоговой инспекции;

5) гражданин Метелев, который хотел заключить контракт о службе в органах внутренних дел на 1 год, а ему предложили на 3 года;

6) гражданин Лесков, которому вручили отрицательное решение конкурсной комиссии, при том, что он уже неделю работал после окончания конкурсного отбора на государственной должности.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов в сфере труда.

Задача 4. Санитарка районной больницы Рулова, после консультации у адвоката, потребовала дополнительную плату за топку печей в помещении больницы. Заведующий больницей Чащин отказался производить доплату, так как Рулова часто бывает свободной от основной работы. Кроме того, Чащин отметил, что работает всего шесть месяцев и не знает какая была у Руловой договоренность с прежним руководителем больницы, но приказа об оплате Руловой за совмещение профессий нет.

Решите спор.

Задача 5. В связи с уходом методиста Козаковой в отпуск по беременности и родам, начальник отдела кадров Рожков заключил на этот период срочный трудовой договор со Славиной. Через год Казакова вышла на работу, в связи с этим, Славина была уволена с работы. Через месяц Славина обратилась с иском в суд и потребовала восстановления на прежней работе, так как она беременна. Представитель нанимателя, отказывая в исковых требованиях, обратил внимание на то, что, начальник отдела кадров не имел права принимать на работу, а при увольнении Славина не сообщила о своей беременности.

Решите дело.