Практичне заняття № 5

Тема: Організація оплати праці.

Мета роботи: Набуття навичок в розрахунках відрядних розцінок, заробітної плати різних категорій робітників при різних системах оплати праці.

Обладнання і наочні посібники: Мікрокалькулятор.

Література:

1. Богиня Д.Л., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч.посіб. - 2-е вид . стер. К: Знання-Прес, 2001.стор. 215-240;

2. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів HV рівнів акредитації. Друге видання, виправлене і доповнене - К.: "Каравела", Львів: "Новий світ-2000", 2001.

Зміст практичної роботи

Завдання № 1

Розрахувати годинні тарифні ставки 2-6 розрядів, якщо годинна тарифна ставка 1 розряду становить ________________ грн.. тарифні коефіцієнти 1 розряду – 1,0; 2 розряду – 1,15; 3 розряду – 1,37; 4 розряду – 1,60; 5 розряду – 1,94; 6 розряду – 2,06.

Таблиця 20 Вихідні дані для всіх варіантів

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифна ставка, грн.	8,02	8,10	8,15	8,30	8,40	8,45	8,50	8,55	8,60	8,25

Розрахунок:

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К, ):

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 2

Розрахувати загальний розмір заробітної плати апаратнику 4 розряду за місяць, якщо він відпрацював 176 годин. За виконання місячного плану виробництва робітнику виплачується премія від тарифної заробітної плати в розмірі _______%.

Годину тарифну ставку взяти із завдання №1.

Таблиця 21 Вихідні дані для всіх варіантів

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Премія, %	30	35	36	25	20	28	15	10	18	40

Розрахунок:

Погодинно-преміальна система (заробіток залежить від тарифної ставки, відпрацьованого часу та премії за досягнення певних кількісних або якісних показників):

Заробітна плата визначається за формулою

де Т_с – годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.

Ч – фактично відпрацьований час, год.

П – відсоток премії, %.

____________________________________________________________________________________________________________________

Висновок: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 3

Розрахувати відрядну розцінку за наповнення одного мішка комбікормом робітнику 3- розряду, якщо норма часу на наповнення одного мішка _______________ . Годинну тарифну ставку взяти із задачі№1.

Таблиця 22 Вихідні дані для всіх варіантів

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Норма часу	2хв4с	2хв10с	2хв15с	2хв25с	2хв35с	2хв45с	2хв20с	2хв30с	2хв40с	2хв12с

Розрахунок:

Відрядна розцінка визначається за формулою

де Н_ч – норма часу, яка необхідна для виготовлення одиниці продукції, год.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 4

Розрахувати розмір місячної заробітної плати робітнику 3–го розряду, який наповнює мішки комбікормом, якщо норма виробітку за зміну 185 мішків. Норму виробітку він виконує на 105%. Відпрацював за місяць 25 днів. Відрядну розцінку взяти з завдання№3. За перевиконання норми встановлено премію в розмірі 15% заробітку. Яка форма і система оплати парці застосована?

Розрахунок:

Відрядно-преміальна оплата праці включає відрядний заробіток, премії за досягнення результатів, що заохочуються.

Розмір заробітної плати робітника визначається за формулою:

де - розцінка відрядна, грн;

- змінна норма виробітку, нат.од.;

- кількість відпрацьованих днів;

– процент виконання норми виробітку;

П - процент нарахування премії.

__________________________________________________________

Висновок: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 5

Місячний оклад технолога _______ грн. при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком (по нормі) ним має бути відпрацьовано 22 дні, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на три дні. Технологу нарахована премія в розмірі 30% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату технологу.

Таблиця 23 Вихідні дані для всіх варіантів

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Оклад технолога, грн.	1820	1810	1850	1842	1920	1760	1780	1695	1860	1790

Розрахунок:

0плата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер (службовці, деякі посади робітників) і щодо керівників та спеціалістів.

Така оплата праці теж може бути простою (весь заробіток складається лише із встановленого окладу), і преміальною (заробіток складається із встановленого окладу та премії за досягнення певних показників, що заохочуються). Якщо працівник відпрацював норму годин за місяць йому виплачується оклад в повному обсязі; якщо ні, то спочатку визначають годинну ставку шляхом ділення величини місячного окладу на місячні нормо-години, а потім цю величину множать на фактично відпрацьовані години.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 6

Робітник 4-розряду виготовив за місяць _______ деталей. Годинна тарифна ставка 1-розряду 9,45 грн.; тарифний коефіцієнт 4-розряду 1,6; норма виробітку 5 деталей за годину. Визначити заробіток робітника за місяць. Яка система оплати праці застосована?

Таблиця 24 Вихідні дані для всіх варіантів

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Кількість деталей виготовлених за місяць, шт	970	910	1032	1050	775	740	620	1000	820	850

Розрахунок:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрольні питання при заліку:

1. Від чого залежить величина заробітку при погодинній формі оплати праці?

2. Від чого залежить величина заробітку при відрядній формі оплати праці?

3. Яка форма оплати праці більше стимулює робітника до праці відрядна чи погодинна? Обґрунтуйте.

4. Як розрахувати відрядну розцінку?

5. При якій формі оплати праці застосовуються розцінки?

6. Що виступає мірою праці при відрядній формі оплати праці?

7. Що виступає мірою праці при погодинній формі оплати праці?

8. Коли виплачується місячний оклад в повному розмірі?

Висновок:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________