Практичне заняття № 4

Тема: Склад і структура кадрів. Продуктивність кадрів.

Мета заняття: Придбання практичних навиків розрахунку продyктивності праці натуральним і вартісним методами в розрахунку росту продуктивності праці. Розвивaти уміння аналізувати отримані дані.

Обладнання і наочні посібники: Мікрокалькулятор.

Література:

1. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів HV рівнів акредитації. Друге видання, виправлене і доповнене - К.: "Каравела", Львів: "Новий світ-2000", 2001.

2. Г. А. Краснощёкова, Т. В. Редькина «Экономика, организация и планирование производства на предприятиях хранения и переработки зерна» ст. 39­5.

Зміст практичної роботи

Завдання № 1

Вихідні дані для розрахунку приведені в таблиці 18.

Таблиця 18 Вихідні дані для всіх варіантів

Показники	Варіант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Базовий період: Випуск продукції за рік, тис.т	900	600	800	200	150	920	880	860	720	680
Середня відпускна ціна за 1т, грн.	948	1200	990	1100	1123	1016	1028	1150	1120	1068
Середньоспискова чисельність ПВП	200	150	180	90	60	205	200	206	195	190
Розрахунковий період: Зміна випуску продукції за рік, %	Ріст 5%	Ріст 2%	Скор. 1%	Ріст 6%	Скор. 3%	Ріст 1%	Скор. 2%	Скор. 1,5%	Ріст 4%	Ріст 3%
Середня відпускна ціна за 1т, грн	1120	1310	1100	1220	1216	1180	1128	1165	1080	1195
Скорочення середньоспискової чисельності ПВП, чол.	2	3	4	5	6	2	1	3	4	5

Таблиця 19 Вихідні дані відповідного варіанту

Показники	Значення
Базовий період: Випуск продукції за рік, т(Q1)
Середня відпускна ціна за 1т, грн. (Ц1)
Середньоспискова чисельність ПВП (ЧПВП 1), чол.
Розрахунковий період: Зміна випуску продукції за рік, %
Середня відпускна ціна за 1т, грн. (Ц2)
Скорочення середньоспискової чисельності ПВП ,чол.

Визначити:

1. Розрахувати рівень продуктивності праці в базовому і розрахунковому роках натуральним і вартісним методом.

2. Розрахувати ріст продуктивності праці, використовуючи натуральні і вартісні показники.

3. Проаналізувати. Відповісти, чи може вартісний метод в даному випадку показати справжній стан справ на підприємстві? Якщо ні, то чому і коли він використовується?

Розрахунок:

Рівень продуктивності праці на одного середньоспискового робітника промислово-виробничого персоналу натуральним методом визначається за формулою:

де - обсяг виробництва продукції на одного працюючого в натуральних одиницях вимірювання,т;

- середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

ється у базовому і розрахунковому періоді. При визначенні продуктивності праці з звітному періоді спочатку визначається обсяг виробництва з звітному періоді.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рівень продуктивності праці на одного середньоспискового робітника промислово-виробничого персоналу вартісним методом визначається за формулою:

де Ц – оптова ціна одиниці продукції, грн.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ріст продуктивності праці визначається за формулою:

*100-100

Натуральним і вартісним методом.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Додатково:

В завданні №2, 3 розрахувати приріст продуктивності праці і зниження трудоємкості у % відношенні, якщо затрати праці на виготовлення продукції знижуються.

Завдання № 2

Після заміни обладнання на нове затрати праці на один виріб знизилися на 6%. Визначити можливе підвищення продуктивності праці.

Розрахунок:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 3

За рахунок покращення організації праці зменшились витрати робочого часу з 10 % до 8%. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок організаційних факторів.

Розрахунок:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:

____________________________________________________________________________________________________________________

Контрольні питання при заліку:

1. Дайте визначення трудових ресурсів?

2. Приведіть склад персоналу підприємства?

3. Дайте визначення продуктивності праці?

4. Які ви знаєте методи визначення продуктивності праці?

5. Які ви знаєте фактори росту продуктивності праці?

6. За якими формулами визначається продуктивність праці натуральним, трудовим і вартісним методами?

7. За якою формулою визначається ріст продуктивності праці?

8. Який метод визначення продуктивності праці більш ефективний?

Висновок:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________