План з праці

34. Використання карт трудомісткості дозволяє визначити:

A) чисельність і плановий фонд основної заробітної плати ППП;

B) чисельність і плановий фонд основної заробітної плати робітників основного виробництва;

C) чисельність і плановий фонд основної заробітної плати управлінців і спеціалістів;

D) чисельність управлінців і спеціалістів.

35. Для розрахунку планової чисельності основних робітників використовують:

A. планову продуктивність праці й ефективний фонд часу одного робітника;

B. планову продуктивність праці й ефективний фонд роботи підприємства;

C. планову трудомісткість виробничого плану й ефективний фонд часу одного робітника;

D. планову трудомісткість виробничого плану й ефективний фонд роботи підприємства;

36. Для планування фонду основної заробітної плати робітників основного виробництва необхідні:

A) трудомісткість планових робіт і розцінка за одиницю виконаних робіт;

B) трудомісткість планових робіт і плановий обсяг виробництва;

C) плановий обсяг виробництва і розцінка за одиницю виконуваних робіт;

D) коефіцієнт виконання норм і розцінка за одиницю виконуваних робіт;

37. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати планують у складі статті калькуляції:

A) основна і додаткова заробітна плата;

B) загальновиробничі витрати;

C) адміністративні витрати;

D) інші витрати основної діяльності

38. Корисний (ефективний) фонд робочого часу - це:

A. число календарних днів у році за винятком вихідних;

B. число календарних днів у році за винятком вихідних і святкових;

C. число календарних днів у році за винятком вихідних, святкових і середньої кількості днів невиходів на роботу;

D. номінальний фонд часу за винятком вихідних, святкових і середньої кількості днів невиходів на роботу.

39. План з праці складається з наступних розділів:

A) план чисельності персоналу підприємства;

B) план чисельності персоналу підприємства; план фонду оплати праці;

C) план чисельності персоналу підприємства; план фонду оплати праці; план доходу ППП;

D) план чисельності персоналу підприємства; план фонду оплати праці; план доходу ППП; план підвищення продуктивності праці.

40. Планова річна основна заробітна плата допоміжних робітників розраховується як:

A. добуток середньомісячної заробітної плати на 12 місяців;

B. добуток трудомісткості планових робіт за рік на тарифну ставку;

C. відношення трудомісткості планових робіт за рік до тарифної ставки;

D. різниця планового фонду заробітної плати і планового фонду додаткової заробітної плати.

41. Плановий фонд заробітної плати ППП відбивається в наступних статтях калькуляції:

A. основна і додаткова заробітна плата

B. основна і додаткова заробітна плата; загальновиробничі витрати;

C. основна і додаткова заробітна плата; загальновиробничі витрати; адміністративні витрати;

D. основна і додаткова заробітна плата; загальновиробничі витрати; адміністративні витрати; витрати на збут; інші витрати основної діяльності

42. Плановий фонд заробітної плати ППП підприємства складається з:

A) фонду основної і додаткової заробітної плати;

B) фонду основної і додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

C) фонду основної і додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат; суми надбавок і доплат, встановлених законодавством;

D) фонду основної і додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат; суми надбавок і доплат, встановлених законодавством; дивідендів, виплачуваних працівникам акціонерного підприємства.

43. Премії за підсумками року (13-я заробітна плата) планують у складі:

A) основного фонду заробітної плати;

B) додаткового фонду заробітної плати;

C) фонду участі персоналу в прибутку підприємства;

D) інших витрат основної діяльності.

44. При плануванні чисельності ППП доцільно виділяти наступні категорії:

A) Робітники; інженерно-технічні працівники; службовці; молодший обслуговуючий персонал; охорона; учні;

B) Робітники основного виробництва; робітники допоміжного виробництва; управлінці і спеціалісти;

C) Робітники; спеціалісти; управлінці; службовці;

D) Управлінці; спеціалісти; виконавці;

45. Розрахувати плановий фонд основної заробітної плати вантажників, якщо відомо: плановий обсяг вантажно-розвантажувальних робіт із приймання зерна - 2 тис.т; кількість вантажників - 4 чол; відрядна розцінка - 3 грн/т; середня денна тарифна ставка - 7 грн:

А). 2000x3x4=24 тис.грн. Б). 2000x7x4=56 тис.грн.

В). 2000x3=6 тис.грн. Г). 2000x7=14 тис.грн.

46. Розрахувати плановий фонд основної заробітної плати вантажників, якщо відомо: планова трудомісткість вантажно-розвантажувальних робіт - 2500 чіл-днів; кількість вантажників - 9 чіл; відрядна розцінка - 3 грн/т; середня денна тарифна ставка - 7 грн:

А). 2500x3x9=67,5 тис.грн.

Б). 2500x7x9=157,5 тис.грн.

В). 2500x3=7,5 тис.грн.

Г). 2500x7=17,5 тис.грн.

47. Розрахувати планову чисельність вантажників, якщо відомо що: плановий обсяг вантажно-розвантажувальних робіт при одержанні зерна - 300 тис. т; денна норма виробітку - 100 т/зміну; коефіцієнт виконання норм - 1,1; номінальний фонд робочого часу - 253 дня; ефективний фонд робочого часу - 230 днів.

А). чол.

Б). чол.

В) чол.

Г). чол.

48. Розрахувати планову чисельність вантажників, якщо відомо що: планова трудомісткість вантажно-розвантажувальних робіт при одержанні зерна - 1400 чіл-днів; денна норма виробітку - 60 т/зміну; коефіцієнт виконання норм - 1,1; ефективний фонд робочого часу - 220 днів.

А). чол.

В). чол.

С) чол.

D). чол.

49. У плановий доход промислово-виробничого персоналу включають:

A) плановий фонд заробітної плати;

B) премії і соціальні виплати за рахунок прибутку;

C) усе перераховане в пп. А, В та матеріальна допомога;

D) усе перераховане в п.С та дивіденди.

50. У збалансованому плані з праці:

A) темпи росту планової заробітної плати повинні випереджати темпи росту обсягів реалізації;

B) темпи росту планової заробітної плати повинні випереджати темпи росту планової продуктивності праці;

C) темпи росту планової продуктивності праці повинні випереджати темпи росту обсягів реалізації;

D) темпи росту планової продуктивності праці повинні випереджати темпи росту планової заробітної плати;

51. У плановий додатковий фонд заробітної плати включають премії, якщо:

A) вони заплановані на поточний період;

B) вони встановлені власником підприємства;

C) вони включені в колективний договір, трудовий чи договір контракт із працівником;

D) усі перераховані відповіді правильні.