Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 кЗоТ Украины)

В пункте 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусмотрено, что могут быть уволены работники, которые в рабочее время находятся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от того, когда это имело место - в начале, в середине или в конце рабочего дня, а также независимо от того, были ли они предварительно отстранены от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности.Работники с ненормированным рабочим днем ​​могут быть освобождены и в том случае, если они находились на работе в нетрезвом состоянии по окончании рабочего времени, поскольку для них время пребывания на работе сверх установленного общий срок является рабочим.

Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (в частности, показаниями свидетелей, актом работодателя и др.).. Разлив спиртных напитков на производстве уже является дисциплинарным проступком. Лицо, в отношении которого в органы Министерства здравоохранения Украины или Министерства внутренних дел Украины поступила информация от учреждений, предприятий, организаций, средств массовой информации или отдельных граждан о том, что она незаконно употребляет наркотические средства или психотропные вещества или находится в состоянии наркотического опьянения 'яниння, подлежит медицинскому осмотру. Факт незаконного употребления наркотических средств или психотропных веществ устанавливается на основании показаний свидетелей, наличии признаков наркотического опьянения, результатов медицинского осмотра, а также тестов на содержание наркотического средства или психотропного вещества в организме человека. Установка состояния наркотического опьянения вследствие незаконного употребления наркотических средств или психотропных веществ является компетенцией только врача, на которого возложены обязанности по проведению медицинского осмотра (обследования), а диагноз "наркомания" устанавливается врачебно-консультационной комиссией (ст. 12 Закона Украины от 15 февраля 1995 № 62/95-ВР "О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими"). Увольнять в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения можно независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием.

Совершение по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 кЗоТ Украины)

Хищение, в том числе мелкие, должно быть установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (общее собрание (конференция) трудового коллектива и др.).. Основанием для привлечения к административной ответственности является совершение лицом мелкого хищения чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты. Хищение чужого имущества считается мелким, если стоимость такого имущества на момент совершения правонарушения не превышает трех необлагаемых минимумов доходов граждан. Согласно ст. 221 КУоАП органами компетентными налагать административное взыскание за мелкое хищение чужого имущества являются районные, районные в городе, городские или районные суды.Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение. К случаям совершения хищения имущества принадлежит хищения его как на предприятии, с которым работник состоит в трудовых отношениях, так и на предприятии, на котором он выполняет работу по трудовому договору. Трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, принятие постановления об административном взыскании или мер общественного воздействия, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа установлены в ст. 41 КЗоТ Украины.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами (п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).

По этому основанию увольняют только специальных субъектов.Ими могут быть руководитель предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместители, главный бухгалтер предприятия, его заместители, а также должностные лица таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебные лица государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является оценочным понятием. Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" при решении вопроса, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, необходимо исходить из: а) характера проступка б) обстоятельств, при которых он совершен; в ) какой вред им причинен или мог быть нанесен. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и допускается с соблюдением правил для их применения.

Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы (п. I и ст. 41 КЗоТ Украины).

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Своевременность и размер выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины).

Субъектами увольнении по этому основанию является только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, т.е. заняты их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п. (кассиры, кладовщики, заведующие баз, инкассаторы и др.).. Факт заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности значения не имеет. Виновными действиями, дают основания для утраты доверия к работнику, считаются: получение оплаты за услуги без соответствующих документов; продажа товаров непосредственно со склада, подсобных помещений; обмер, обвес, обсчет; сокрытие товаров от покупателя, наличие излишков на складе, неправильное ведение отчетной документации, нарушение правил торговли спиртными напитками или выдачи наркотических лекарственных средств. Форма вины при этом значения не имеет. Как правило, такие действия должны корыстный характер. Это кражи ценностей, использование их в своих личных интересах, нарушение правил торговли, отпуск товаров в долг, нарушение правил хранения материальных ценностей, допущение недостач или излишков товаров, халатное отношение к работе и т.п..

В случае установления в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений они могут быть уволены в связи с утратой доверия к ним и в том случае, когда эти действия не связаны с их работой. Вывод работодателя о том, что данный работник не заслуживает доверия в результате совершения виновных действий, должен основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий (например, быть подтвержденным инвентаризационной актом, актами ревизии, списания остатков, обсчета, обвес и под.). Не допускается групповое увольнение членов бригады по основаниям потери доверия, в том числе бригадира, в случаях, когда конкретные виновники не установлены.

Увольнение по указанному основанию не является дисциплинарным взысканием. Факт добровольного возмещения причиненного ущерба не препятствует освобождению по мотивам утраты доверия.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. З ст. 41 КЗоТ Украины).

Субъектами увольнении по этому основанию является только работники, выполняющие воспитательные функции (воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений и др.).. Основанием увольнения является аморальный проступок, под которым понимают нарушение норм общественной морали, негативно влияет на выполнение работником его воспитательных функций. Увольнение допускается за совершение виновных действий как во время выполнения трудовых обязанностей, так и не связанных с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). Проступок работника должен быть доказан конкретными фактами. Освобождение не может признаваться правильным, если оно проведено только вследствие общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами. При увольнении необходимо учитывать: а) время, прошедшее с момента возникновения виновных действий (аморального проступка) б) последующее поведение работника в) другие конкретные обстоятельства. Увольнение по этому основанию не является дисциплинарным взысканием.