- •1 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •2 Общие основания прекращение тд. (ст. 36 кЗоТ) Прекращение трудового договора по основаниям, в которых присутствует взаимная воля сторон
- •3) Расторжение тд по инициативе работника (ст. 38, 39 кЗоТ)
- •4) Расторжение тд по инициативе работодателя (ст. 40, 42 кЗоТ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. З ст. 40 кЗоТ Украины)
- •Прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 кЗоТ Украины)
- •Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 кЗоТ Украины)
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 кЗоТ Украины)
- •Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 кЗоТ Украины)
- •Совершение по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 кЗоТ Украины)
- •5) Расторжение тд по требования органов, что не являются стороной. Расторжение трудового договора по инициативе лиц, не являющихся его стороной
- •Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. З ст. 36 кЗоТ Украины)
- •Требование выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 45 кЗоТ Украины)
- •Требование родителей несовершеннолетнего или других лиц и органов (ст. 199 кЗоТ Украины)
- •6) Дополнительные основания прекращения тд. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу
- •8) Порядок увольнения и проведения расчета. Выходное пособие. Порядок оформления увольнения. Расчет с уволенным работником
- •9) Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника.
- •10) Понятия, случаи отстранения от работы. Правовое регулирования отстранения от работы. Отличие между отстранения от работы и прекращением тд.
3) Расторжение тд по инициативе работника (ст. 38, 39 кЗоТ)
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статьях 38 и 39 КЗоТ Украины.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Цель предупреждения заключается в предоставлении возможности: а) как работодателю подобрать нового работника на место того, который увольняется по собственному желанию, так и б) работнику окончательно определиться с местом своей дальнейшей работы. Стороны трудового договора вправе договориться о любой срок освобождения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.Если работодатель уволит работника до истечения срока предупреждения при отсутствии его согласия, суд должен восстановить его на работе. После окончания двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. В таком случае последним днем работы тот день, о котором работник письменно предупредил работодателя о расторжении трудового договора. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и без приказа работодателя об увольнении его досрочно, то работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить работника по соответствующей основанием.
При наличии уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. К уважительным причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом , уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу т.п.. Этот перечень не является исчерпывающим. Зависимости от фактических обстоятельств в каждом конкретном случае уважительными могут быть признаны и другие причины.
Если по истечении срока предупреждения работник не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его по поданному ранее заявлению. Увольнение в этом случае является законным только в случае, когда на место, высвобождаемого приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не может отказать в заключении трудового договора (например, лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий).
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет: а) законодательство о труде б) условия коллективного или трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору б) нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора в) наличии уважительных причин (переезд на новое место жительства ; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинского заключения или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу и т.д.). Во срочному трудовому договору в этом случае понимается как трудовой договор на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы. В случае отсутствия любого из названных причин срочный трудовой договор не подлежит расторжению по инициативе работника. Сезонные и временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.