
- •Экзаменационные билеты по дисциплине «системный анализ в менеджменте». Билет № 1
- •Сущность системного подхода и его отличия от других подходов. Пример.
- •Управление в условиях стратегических неожиданностей.
- •Билет № 2
- •Составляющие системы. Классификация систем по признаку «размер». Пример.
- •Методы анализа внешней среды.
- •Стэп-анализ макроокружения
- •Swot-анализ
- •Матрица возможностей и угроз и профиля среды
- •Матрица м. Портера для анализа конкурентных сил
- •Форма efas
- •Матрица сфк «Дом качества»
- •Система отслеживания внешней среды
- •Билет № 3
- •Классификация систем по назначению. Сущность свойства «первичность целого». Пример.
- •Методы анализа внутренней среды.
- •Билет № 4
- •Сущность неаддитивности систем. Пример.
- •Матричные модели анализа стратегических альтернатив.
- •Метод поиска новых сзх
- •Матрица взаимной поддержки сзх
- •Матрица McKinsey — General Electric
- •Матрица сПбГту
- •Матрица Томпсона-Стрикленда;
- •Выбор стратегии фирмы;
- •Деловой экран (по и. Ансоффу)
- •Трехмерная схема Абеля
- •Деловой экран (по Константинову)
- •Матрица возможностей по товарам и рынкам
- •Вариант стратегий по модифицированной модели Портера
- •Матрица «покупатель — продавец»
- •Матрица adl/lc
- •Матрица предпочтений
- •Билет № 5
- •Иерархичность как свойство систем. Пример.
- •Регулирование по сильным сигналам. Регулирование по слабым сигналам. Пример.
- •Анализ внутренней среды (по бизнес-функциям) -См. Билет №3 Вопрос №2
- •Swot-анализ – См. Билет №2 Вопрос №2
- •Цепочка ценностей м. Портера;
- •Диаграмма Омаэ;
- •Матрица сфк «Дом качества» - См. Билет №2 Вопрос №2
- •Матрица взаимной поддержки сзх
- •Метод Делфи;
- •Метод сценариев;
- •Метод мозговой атаки с модификацией 6-5-3;
- •Метод суда;
- •Анкетирование;
- •Метод комиссий.
- •Билет № 6
- •Сущность наследственности системы. Сущность эмерджентности системы. Пример.
- •Матрица сфк «Дом качества» - См. Билет №2 Вопрос №2
- •Морфологические матрицы;
- •Матрица количественной оценки стратегических целей – См. Билет №12 Вопрос №2 билет № 7
- •Макро и микроокружение социально – экономической системы. Пример.
- •Приёмы совершенствования матрицы бкг.
- •Матрица бкг и кривая жизненного цикла
- •Билет № 8
- •Сущность мультипликативности систем. Пример.
- •Надёжность стратегических данных и их источники. Пример.
- •Билет № 9
- •Сущность синергичности систем. Пример.
- •Матрица баланса сил.
- •Билет № 10
- •Сущность адаптивности систем. Пример.
- •Матрица структуры решений (матрица «Колеса в.П. Тихомирова»)
- •Билет № 11
- •Внутренняя среда социально - экономической системы. Пример.
- •Матрица разу, сфм.
- •Билет № 12
- •Организация как целеустремлённая система. Пример.
- •Матрица количественной оценки целей.
- •Билет № 13
- •Модель стратегического планирования.
- •Сущность управления с позиций системного подхода.
- •Билет № 14
- •Билет № 15
- •Методы анализа стратегических зон хозяйствования
- •Билет № 16
- •Свойства системы, характеризующие её связь с внешней средой.
- •Матрица баланса жизненных циклов.
- •Билет № 17
- •Свойства системы, характеризующие методологию её целеполагания.
- •Методы управления стратегическим набором зон хозяйствования.
- •Билет № 18
- •Система. Системный подход. Системный анализ. Пример.
- •Методы оценки стратегического портфеля фирмы.
- •Билет № 19
- •Свойства системы, характеризующие параметры её функционирования и развития.
- •Стратегические аспекты взаимоотношений организации и общества.
- •Билет № 20
- •Декомпозиция дерева целей. Пример.
- •Интернационализация экономической жизни. Сущность. Стратегические аспекты.
- •Билет № 21
- •Развитие представлений о системах, системном подходе и системном анализе.
- •Информационное обеспечение процесса системного анализа при стратегическом управлении.
Билет № 5
Иерархичность как свойство систем. Пример.
Иерархичность относится к свойствам, характеризующим сущность и сложность системы.
Каждый компонент (подсистема) может рассматриваться как подсистема (система) более глобальной системы. Например, цех является подсистемой организации как системы, а организация – подсистемой системы более высокого уровня: отрасли или региона. Свойство иерархичности систем проявляется при структуризации (построения дерева целей) и декомпозиции целей организации.
Изучение иерархичности системы и ее структуризации следует начинать с определения систем вышестоящего уровня (кому подчиняется или куда входит данная система) и установления ее связей с этими системами.
Проявление свойств иерархичности системы по вертикали иллюстрирует (Рисунок 25).
Рисунок 25. Пример проявления свойства иерархичности системы по вертикали
При структуризации системы следует пользоваться методами анализа и синтеза. Сначала один человек (группа) строит структуру системы (анализирует, определяет внутрисистемную иерархичность), корректирует связи между компонентами и набор с названиями компонентов передает другому человеку (группе) для сборки системы (синтеза). Если результаты анализа и синтеза совпадут, т.е. после сборки системы не останется лишних компонентов, а система функционирует, то можно считать, что анализ и синтез выполнены правильно, структуризация системы проведена. Направления анализа и синтеза структуры системы показаны на рисунке (Рисунок 26).
Рисунок 26. Направления анализа и синтеза структуры системы
Практический совет. При подготовке к дипломной или курсовой работе, а также проведении производственной практики следует пользоваться штатным расписанием. Только нужно помнить, что по статистике рубль, сэкономленный на качестве стратегического управленческого решения, на последующих стадиях принесет убытки в пропорции, например, 1 : 10 : 100 : : 1000. В этой пропорции «1» — рубль, сэкономленный на стадии принятия стратегического решения за счет упрощения анализа и синтеза, игнорирования научных подходов и методов исследования операции, «10» — убытки на стадии НИОКР, «1000» — убытки на стадии потребления результатов решения (стадии эксплуатации). Убытки растут в геометрической прогрессии, так как однажды принятое стратегическое решение на последующих стадиях жизненного цикла системы повторяется многократно. И это так. Например, монетизация льгот. Будучи недостаточно продуманной на первой стадии, она потребовала исправлений на последующей.
Регулирование по сильным сигналам. Регулирование по слабым сигналам. Пример.
Сильные сигналы — очевидные и конкретные признаки наступления важных для предприятия событий, которым оно в состоянии дать оценку и принять соответствующие меры.
Слабый сигнал — признак явления, наступающего в жизни предприятия; приближение слабого сигнала не оставляет достаточно времени для принятия рассчитанных ответных мер.
См. Билет №13 Вопрос №1 Этап №4 «Выявление сильных и слабых сторон организации». Перечислить «Инструменты и рассказать о них.