- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Коефіцієнтам рівня а надається значення 10 балів. Коефіцієнтам рівня б надається значення 6 балів.
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •2 Рівень прогресивності продукції – 0,25
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Екзаменаційне завдання
- •Завдання
- •Коефіцієнтам рівня а надається значення 10 балів. Коефіцієнтам рівня б надається значення 6 балів.
Екзаменаційне завдання
№19
з дисципліни “Управління потенціалом підприємства”
Завдання
Оцінити рівень інтелектуальної складової інноваційного потенціалу підприємства виходячи з наступних даних.
Таблиця – Вихідні дані
Показники |
Значення по роках |
||
2001 |
2002 |
2003 |
|
1 Кількість працівників високої кваліфікації, чол. |
985 |
1040 |
1015 |
2 Кількість працівників високої кваліфікації, які звільнилися протягом року, чол. |
16 |
42 |
39 |
3 Середньосписочна чисельність ПВП, чол. |
12600 |
12520 |
12470 |
4 Кількість інженерно-технічних і наукових працівників, чол. |
370 |
385 |
364 |
5 Кількість винаходів за рік |
12 |
10 |
6 |
6 Кількість раціоналізаторських пропозицій за рік |
104 |
102 |
90 |
7 Кількість працівників з вищою освітою, чол. |
3420 |
3410 |
3417 |
4 Кількість інженерно-технічних і наукових робітників пенсійного віку, чол. |
120 |
117 |
111 |
Питомі ваги показників:
плинність кадрів високої кваліфікації – 0,25
питома вага інженерно-технічних і наукових працівників – 0,20
показники винахідницької активності – 0,30
показники раціоналізаторської активності – 0,1
показники освітнього рівня – 0,1
показники віку інженерно-технічних і наукових працівників – 0,05.
Затверджую:
Зав. кафедри
проф. Дикань В.Л.
________________
Екзаменаційне завдання
№20
з дисципліни “Управління потенціалом підприємства”
Завдання
Визначити рівень виробничого потенціалу промислового підприємства N за допомогою бальної методики, виходячи з наступних даних.
А – високий рівень виробничого потенціалу, 26 - 30 балів.
В – середній рівень виробничого потенціалу, 14 - 25 балів.
С – низький рівень виробничого потенціалу, 6 - 13 балів.
Таблиця – Показники для оцінки ефективності використання виробничого потенціалу підприємства
І Показники оцінки стану і використання основних фондів |
ІІ Показники стану матеріальних ресурсів |
ІІІ Показники оцінки стану трудових ресурсів |
- рівень А- < 50% -помірний - рівень В – 51-69%- потребуючий оновлення - рівень С- > 70%- значний |
1 Питома вага прямих змінних витрат у собівартості продукції
- рівень А - > 80% - рівень В - 50-79%
- рівень С - < 70% |
1 Співвідношення коефіцієнту обороту по прийому і коефіцієнту обороту по вибуттю - рівень А - > 1 - рівень В - 0,5-1
- рівень С - < 0,5 |
2 Співвідношення оновлення / вибуття основних фондів
1 |
2 Співвідношення індексу цін на сировину, матеріали та індексу цін на продукцію 2
|
2 Професійний склад кадрів
3
|
- рівень А - > 1
- рівень В - 0,5 - 1 |
- рівень А - < 1
- рівень В - = 1 |
- рівень А - відповідає потребі - рівень В – необхідне |
- рівень С - < 0,5 |
- рівень С - > 1 |
навчання і оновлення персоналу - рівень С - не відповідає потребі, необхідно радикальне оновлення |
3 Фондовіддача
- рівень А - > 1 - рівень В - = 1 - рівень С - < 1 |
3 Матеріаловіддача
- рівень А - > 2 - рівень В - 1-2 - рівень С - < 1 |
3 Коефіцієнт загального обороту - рівень А - < 0,025 - рівень В - 0,026 - 0,1 - рівень С - > 0,11 |