1.1 Основные положения законодательства по охране труда

В нашей стране создано передовое законодательство по охране труда, обеспечен повседневный контроль за его исполнением и установлена ответственность за его нару­шение.

Ряд положений по охране труда содержится в Конститу­ции Республики Казахстан. Законодательство по охране труда включает также постановления Госкомитета РК по труду и социаль­ным вопросам, нормы, правила и инструкции министерств и ведомств, согласованные в установленном порядке.

Важной особенностью развития законодатель­ства по охране труда является активное участие проф­союзов в создании правовых актов по охране труда (осущест­вление законодательной инициативы, разработка проектов законов, согласование, утверждение правил и норм) и, что самое существенное, участие в проведении законодательства в жизнь.

«Основы законодательства Респуб­лики Казахстан о труде» определяют основные направления в области охраны труда. Их краткое изложение при­водится ниже.

- Обеспечение безопасности условий труда возлагается на ад­министрацию предприятий, учреждений, организаций.

- Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболе­ваний рабочих и служащих.

- Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. На работах с вредными условиями труда бесплатно по установленным нормам выделяются специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты, мыло и обезвреживающие средства, молоко и другие равноценные пи­щевые продукты.

- При проектировании, строительстве и эксплуатации произ­водственных зданий, сооружений должны соблюдаться правила и нормы по охране труда. Ни одно предприя­тие, цех, участок, производство не могут быть приняты в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и без­опасные условия труда.

- Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соот­ветствующие правилам по охране труда. Администрация раз­рабатывает инструкции, устанавливающие правила выполнения работ и поведения работающих в производственных помеще­ниях и на строительных площадках, проводит инструктаж ра­ботающих по правилам охраны труда, а также осуществляет постоянный контроль за исполнением инструкций. Рабочие и служащие обязаны соблюдать эти инструкции, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

- Рабочие и служащие, занятые на тяжелых и вредных рабо­тах, а также на 3Работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определе­ния пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, с их согласия, переводятся на такую работу временно или без ограничения срока.

- Предприятия, учреждения, организации несут материаль­ную ответственность за ущерб, причиненный рабочим или служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Практическая работа в области охраны труда в значитель­ной мере определяется также общим трудовым законодатель­ством. Оно охватывает такие вопросы, как: трудовой договор (прием на работу, перевод и увольнение работающих); подго­товка кадров и повышение их квалификации (права обучаю­щихся, льготы для них); рабочее время (продолжительность рабочего дня, сокращенный рабочий день, сверхурочная рабо­та и др.); время отдыха (еженедельные выходные дни, основ­ной и дополнительный отпуск); заработная плата, гарантии и компенсации (в том числе по вредности труда); труд женщин и молодежи; дисциплина труда; обеспечение по социальному страхованию; рассмотрение трудовых споров и др.