Питання для дискусії

1. Проблема змісту проекту Трудового кодексу України.

2. Проблема застосування в Україні міжнародних норма­тивно-правових актів, ратифікованих Верховною Радою України.

Теми для рефератів

1. Проект нового Трудового кодексу України: проблеми від­повідності міжнародним стандартам (на прикладі одного пра­вового інституту).

2. Конвенція МОП як джерело трудового права України (обрати для дослідження за власним вибором будь-яку Конвен­цію МОП, ратифіковану Україною).

3. Європейська соціальна хартія (переглянута) як джере­ло трудового права України (на прикладі конкретної статті Хартії).

Ситуаційні завдання

Завдання 1

Наведіть приклади норм у КЗпП України, Законі "Про зай­нятість населення", у котрих конкретизовано конституційні положення щодо забезпечення права на працю. Чи всі консти­туційні засади реалізовано у КЗпП?

Завдання 2

Назвіть особливості, які притаманні джерелам трудового права на відміну від джерел інших галузей права, наприклад, цивільного, адміністративного тощо.

Завдання З

Дайте характеристику таких актів, як наприклад, Основні напрями соціальної політики на період до 2004 р., затверджені Указом Президента України. Яка їх юридична сила? Наведіть приклади положень цього акта, які стосуються трудових від­носин. Чи відомо вам про стан реалізації цих положень.

Завдання 4

5 жовтня 2000 р. Верховна Рада України ухвалила Закон України "Про державні соціальні стандарти і державні со­ціальні гарантії". Джерелом якої галузі права є цей закон? Чи містяться в цьому законі положення, які врегульовують тру­дові відносини?

Завдання 5

Європейська соціальна хартія (переглянута), прийнята Ра­дою Європи 3 травня 1996 р., ратифікована Законом України від 4 вересня 2006 р. № 137-У. Оберіть за власним вибором будь-яку статтю Хартії, яка входить до переліку тих, за якими взято зобов'язання при ратифікації, і наведіть приклади від­повідності або невідповідності норм трудового законодавства України вимогам цієї статті.

Завдання 6

19 квітня 2004 р. між сторонами соціального партнерства в Україні – профспілками, роботодавцями і Кабінетом Міністрів України – було укладено Генеральну угоду на 2004–2005 ро­ки. Сторони зафіксували, що вона діє до укладення нової або перегляду чинної угоди. Джерелом якої галузі права є цей акт? Який його зміст? Яка юридична сила?

Тестові завдання

Доберіть правильні відповіді.

До джерел трудового права належать такі акти:

1. Конституція України;

2. Конвенції МОП;

3. Генеральна угода;

4. Закон України "Про державну службу";

5. Закон України "Про фермерське господарство";

6. Закон України "Про свободу совісті та релігійні організації";

1. Закон України "Про соціальний захист військовослуж­бовців та членів їх сімей";

7. наказ міністра праці та соціальної політики України про призначення начальника обласного центру зайнятості насе­лення України;

8. галузева угода;

10. регіональна угода;

11. графік відпусток заводу "Київприлад" на 2007 р.;

12. перелік посад з ненормованим робочим днем виробничо­го об'єднання "Нептун";

13. список працівників, яким у зв'язку зі шкідливими умо­вами праці надається молоко та інші рівноцінні харчові про­дукти виробничого об'єднання "Сільгосптехніка";

14. наказ генерального директора Київської тютюнової фаб­рики про прийняття на роботу юрисконсультом Свиридова;

15. наказ керівника підприємства про перенесення робочих днів у зв'язку зі святкуванням Нового року;

16) трудовий договір із бухгалтером Петровою;

17) контракт, укладений підприємством з художником Маляренком щодо малювання портретів працівників – передовиків виробництва.