На защите прав женщин

Современные женщины, несмотря на заметное улучшение ситуации в сфере защиты её прав и интересов, продолжает нуждаться в действенной защите со стороны государства. Об этом наш разговор с председателем федерации профсоюзов Карагандинской области Александрой Мадияровой, которая к тому же является заместителем председателя областной комиссии по делам семьи и тендерной политики. Она активно выступает в средствах массовой информации, на различных семинарах, «круглых столах», касающихся защиты прав женщин. Наша газета попросила её ответить на несколько вопросов.

- Александра Алимгазиевна, известно, что в нашей области удельный вес женщин во всех видах экономической деятельности составляет 46,7 . Особенно много женщин работает в сфере образования, здравоохранения, финансовых структурах (74,6), гостиничном и ресторанном бизнесе (89,3)… Каков же индекс здоровья этих женщин?

- К сожалению, многие из них страдают профессиональными заболеваниями, годы приносят им всё новые букеты болезней. Однако, как показывает проверки специалистов Национального центра гигиены труда и профзаболеваний, они состоят на учёте как лица с общими заболеваниями. Для того, чтобы дали группу инвалидности, им приходится испытывать хождение по мукам во врачебных кабинетах. В лучшем случае даже страдающим тяжёлыми заболеваниями присваивают 3 группу инвалидности, а то и вовсе отправляют на работу. Парадокс, но врачебные комиссии с усердием, достойным лучшего применения, экономят на больных людях бюджетные деньги.

- Вы можете привести конкретные примеры?

- Немало таких фактов зафиксировано в корпорации «Казахмыс». Например, Н. Гребенникова, 1959 года рождения, машинист конвейера, страдает хроническим обструктивным бронхитом с 1998 года. Однако в 2004 году центральная врачебная поликлиническая комиссия (ЦВПК) при медицинском центре г. Жезказгагана трудоустраивает больную, хотя она работает в условиях воздействия высоких концентраций высокофиброгенной пыли с 1985 года. Н. Тумакова, 1969 года рождения, также машинист конвейера, с аналогичным диагнозом наблюдается у цехового терапевта с 1999 года. Л. Плеханова, 1950 года рождения, работающая аппаратчицей в сернокислотном цехе, несмотря на хронический обструктивный бронхит и состоящая на учёте в здравпункте Жезказганского медеплавильного завода, продолжет работать в условиях запыленности, загазованности, физического напряжения и шума.

Подобные примеры наблюдаются в АО «Митал Стил Темиртау», ПО «Балхашцветмет», где в условиях вредных факторов трудятся 1290 женщин.

- А есть ли в области предприятия, где соблюдается Закон РК «О безопасности и охране труда», особенно в отношении прекрасного пола?

- На предприятиях, где есть профсоюзные организации, в коллективные договоры включены пункты по обеспечению основных социально-экономических прав и гарантий работающих женщин. Как примеры можно привести стальной департамент АО «Митал Стил Темиртау», АО «Шубарколь Комир», АО «Жайремский ГОК», РГСП «Карагандаликвидшахт» и др.

- Александра Алимгазиевна, какие вы видите пути решения выплаты пособий по беременности и родам?

- Я думаю, что вопрос выплаты женщинам пособий по беременности и родам должен решаться на уровне государства и не зависеть от работодателя, его настроения: захочу выплачу, захочу нет. женщина, решившись рожать, должна быть уверена, что она будет социально защищена. В стране много говорится об улучшении демографической ситуации, но пока ничего конкретного, действенного в этом направлении не делается.

Наша главная задача – добиться, чтобы все работодатели выполняли Законы РК «О безопасности и охране труда», «О социальном партнёрстве», «О труде» и другие нормативные документы, что позволит улучшить положение женщин в трудовых коллективах, устранит дискриминацию в их отношении.

(Индустриальная Караганда, 19 сентября 2006 года)