12.5. Повноваження органів місцевого самоврядування у сфері охорони праці

Місцеві державні адміністрації та місцеві ради депутатів у межах відповідної території забезпечують реалізацію державної політики в галузі охорони праці, за необхідності створюють фонди охорони праці. Для виконання своїх функцій вони створюють відповідні структурні підрозділи. Виконавчі органи рад забезпечують належне утримання, ефективну й безпечну експлуатацію об'єктів житлово-комунального господарства, побутового, торговельного обслуговування, транспорту й зв'язку, що перебувають у комунальній власності, а також додержання вимог щодо охорони праці працівників, зайнятих на цих об'єктах.

Органи місцевого самоврядування у межах своєї компетенції:

затверджують цільові регіональні програми стану безпеки, умов праці та виробничого середовища, а також заходи з охорони праці у складі програм соціально-економічного й культурного розвитку регіонів;

- приймають рішення щодо створення комунальних аварійно рятувальних служб для обслуговування відповідних територій т об'єктів комунальної власності.

Виконавчі органи сільських, селищних та міських рад забезпечують належне утримання, ефективну й безпечну експлуатацію об'єктів житлово-комунального господарства, побутового, торговельного обслуговування, транспорту й зв'язку, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, додержання вимог щодо охорони праці працівників, зайнятих на цих об'єктах. Для виконання зазначених функцій рада у складі свого виконавчого органу створює відповідний підрозділ або призначає спеціаліста з охорони праці.

Тема 13. Поєднання роботи з навчанням

13.1. Виробниче навчання

Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, власник або уповноважений ним орган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства, організації, установи.

Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.

При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні враховуватись успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка, та успішне проходження працівниками навчання в навчальних закладах.

За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.

Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.

В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.