План заняття

1. Усне експрес-опитування для перевірки готовності студентів до розв’язання практичних задач.

2. Розв’язання прикладів і задач за темою зняття.

Інформаційно-методичне забезпечення

1. Перелік питань для експрес-опитування.

2. Комплекс прикладів і задач, пов’язаних із різними аспектами оцінювання ефективності управління персоналом.

3.2. Плани контактних занять для студентів заочної форми навчання

Заняття 1. Розглядаються теоретичні і практичні питання з тем № 1 і 2.

Засвоюються знання сутності і складових процесу управління персоналом; цілей і функцій, суб’єкта і об’єкта; навички аналізу структури персоналу організації.

Заняття 2. Міні-лекція з теми № 3, семінар-дискусія з теми № 4.

Засвоюються знання структури, функцій і завдань служби персоналу великого підприємства; розуміння сутності і взаємозалежності стратегії, політики і практики управління персоналом.

Заняття 3. Міні-лекція за темою № 7, виконання практичного завдання за темою № 8.

Засвоюються практичні навички планових розрахунків трудомісткості продукції, чисельності персоналу, витрат на робочу силу, продуктивності праці, а також знання методів професійного добору працівників на вакантні посади.

Заняття 4. Міні-лекція за темою № 9 і розв’язання задач (ситуацій) з оцінювання працівників.

Напрацьовуються навички поточного, планового регулярного і комплексного оцінювання працівників, колективів і результатів їхньої діяльності.

Заняття 5. Міні-лекція за темою № 11 і семінар-дискусія за темою № 13.

Засвоюються знання організаційних, адміністративних, економічних та соціально-психологічних методів управління персоналом. Напрацьовуються навички регулювання трудової поведінки працівників.

Заняття 6. Міні-лекція за темою № 14 і розв’язання задач з ефективності управління персоналом.

Засвоюються знання щодо методів ефективного управління робочим часом в організації, напрацьовуються навички виконання розрахунків ефективності управління персоналом.

4. Приклади завдань, що виносяться на екзамен

Приклад теоретичного питання: розкрийте сутність, зміст і призначення штатно-посадової та алфавітної книг у діяльності служби персоналу.

Задача:

На основі вихідних даних розрахувати чисельність персоналу за нормами обслуговування.

№	Види робіт з обслуговування агрегату	Час виконання операції (годин)	Кількість операцій за зміну
1.	Завантаження сировини	0,03	68
2.	Контроль робочого процесу	0,07	136
3.	Вивантаження продукції	0,02	68

– кількість агрегатів – 7, з них працюють у першу зміну – 7, у другу – 4;

– корисний фонд часу одного працівника за зміну – 7 годин;

– час на додаткові операції з обслуговування агрегату – 1,4 години;

– коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в облікову – 1,14.

5. Самостійна робота студентів