МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Державний вищий навчальний заклад “київський національний економічний університет

ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА”

Факультет управління персоналом та маркетингу

Кафедра управління персоналом та економіки праці

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор з науково-педагогічної роботи

________________ А.М. Колот

"___" _________ 2014 р.

МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

ЩОДО ЗМІСТУ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ

САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ,

ПОТОЧНОГО І ПІДСУМКОВОГО

КОНТРОЛЮ ЇХ ЗНАНЬ З НАУКИ

науки “Управління персоналом”

для студентів IV курсу

напряму підготовки 6601/1, 6601/2

Заступник завідувача кафедри

________________ В.М. Петюх

“___” ___________2014 р.

Начальник навчально-методичного відділу

________________ Т.В. Гуть

“___” ___________2014 р.

Київ кнеу 2014

Зміст

	стор.
Вступ	3
1. Тематичний план науки	4
2. Зміст науки за темами	5
3. Плани практичних занять	10
3.1. Плани практичних занять для студентів денної форми навчання	10
3.2. Плани контактних занять для студентів заочної форми навчання	15
4. Приклади завдань, що виносяться на екзамен	17
5. Самостійна робота студентів	18
5.1. Самостійна робота студентів денної форми навчання	18
5.2. Плани навчальної роботи студентів заочної форми навчання в міжсесійний період	19
6. Теми рефератів-есе	26
7. Орієнтовна тематика доповідей на студентській науковій конференції	26
8. Поточний і підсумковий контроль знань	27
8.1. Поточний контроль знань студентів денної форми навчання	27
8.2. Поточний контроль знань студентів заочної форми навчання	27
8.3. Підсумковий контроль знань	27
Рекомендована література	30
Додаток 1	32

Вступ

Світовий досвід управління виробництвом переконує, що вирішальним чинником стабільного й тривалого функціонування різноманітних організацій, їхнього поступального розвитку є високоякісний менеджмент у широкому розумінні та управління персоналом зокрема.

У ринкових умовах господарювання суттєво змінюється роль працівника, який з пасивного виконавця перетворюється на активного учасника виробництва, може й бажає брати участь в управлінні, прийнятті рішень не лише тактичного, а й перспективного значення. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємців.

Знання основ теорії, володіння практичними навичками в галузі управління персоналом є особливо цінними для студентів напряму 6.030505 – “Управління персоналом та економіка праці”. Як майбутні керівники вони повинні добре володіти мистецтвом управління людьми на виробництві, щоб використовувати людський ресурс як важливий чинник конкурентних переваг на ринку товарів і послуг.

Предмет науки: закономірності, принципи і методи залучення, розвитку та використання персоналу для досягнення цілей організації.

Мета науки: надання студентам системи теоретичних і прикладних знань у галузі управління персоналом організацій, що функціонують у сфері економіки України.

Завдання науки: сформувати в студентів комплекс компетенцій, достатніх для початку роботи за фахом на первинних посадах під керівництвом досвідчених професіоналів і керівників.