Контрольные вопросы:

1. Что такое рабочее времени?

2. Какие виды времени отдыха Вы знаете?

3. Чем отличается гражданско-правовой договор подряда от трудового договора?

4. Что такое охрана труда?

5. Какие органы рассматривают трудовые споры?

6. В каких случаях работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе?

7. Между кем заключается коллективный договор?

Практическое задание:

1. 04 сентября 2013 года г.Москва Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., с участием прокурора Пономоренко С.В. при секретаре Дзюрко А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5024/2013 по иску Чирковой Н.М. к Министерству экономического развития РФ об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на службе, обязании предоставить отпуск без сохранения денежного содержания 

Установил: Истец проходила государственную гражданскую службу в должности советника отдела имущественных и земельных отношений ОЭЗ Департамента особых экономических зон и проектов регионального развития Министерства экономического развития Российской Федерации. На основании приказа №743-л от 05.04.2013г. истец уволена по п.п. »а» п.3 ч.1 ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе» и п.п «а». 6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение должностных обязанностей –прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение служебного дня), считая увольнение незаконным истец обратилась в суд с иском о восстановлении на службе, указывая на то, что не совершала прогула, отсутствие на службе было вызвано семейными обстоятельствами, тяжелой болезнью матери, которая нуждалась в постоянной посторонней помощи, о тяжелых семейных обстоятельствах работодателю было известно, но он не предоставил ей ни очередной отпуск, ни отпуск без сохранения заработной платы, в приказе об увольнении отсутствует точная дата, якобы имевшего места прогула, что позволяет работодателю менять данные о конкретной дате прогула, в зависимости от представления оправдательных документах. Также истец просила обязать ответчика предоставить ей отпуск без сохранения содержания с 29.01.2013г. по 28.09.2013г. в связи с необходимостью осуществлять уход за больной матерью.  В судебном заседании истец и ее представитель Шестаков М.А. поддержали исковые требования. Представители ответчика Стариков А.В., Давыдова Н.В. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что увольнение было произведено законно и обоснованно с соблюдением установленного порядка увольнения. 

Какое решение, по вашему мнению, должен принять суд? Дайте обоснование.

2. При приеме на работу директору государственного унитарного пред­приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?

3. Выпускница дневного отделения философского факультета МГУ Д. при трудоустройстве сразу после окончания вуза была принята на работу с испытательным сроком. Работодатель обосновывал это тем, что у нее отсутствовал практический опыт, и необходимо было проверить ее профессиональную пригодность.

Имел ли право работодатель принимать ее на работу с испытательным сроком? Дайте развернутый ответ.

Проверочный тест:

Содержание трудового правоотношения составляют …

А) права работника

Б) обязанности работника

В) права работодателя

Г) обязанности работодателя

Д) права профессионального союза

Е) обязанности профессионального союза

Принципы трудового права …

А) отражают содержание всей системы норм трудового права

Б) направляют дальнейшее развитие трудового законодательства

В) включают элементы: гипотезу‚ диспозицию‚ санкцию

Г) определяют правовое положение субъектов трудового права

Д) содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по

А) организации труда и управлению трудом

Б) разрешению трудовых споров по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)

В) дисциплинарной ответственности работников

Г) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Д) социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений

Е) поводу установления и выплаты заработной платы

Основными субъектами трудового права являются …

А) работник

Б) работодатель

В) государство

Г) профессиональный союз

Д) руководитель организации

Е) федеральная инспекция труда

Ж) трудовой арбитраж

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов:

А) сторон трудовых отношений,

Б) интересов государства,

В) интересов профсоюзов

Г) интересов судов

К особенностям трудового правоотношения‚ позволяющим отграничить его от иных смежных правоотношений‚ возникающих в связи с применением труда‚ относятся …

А) возмездный характер

Б) личный характер прав и обязанностей работника

В) право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения с применением соответствующих санкций

Г) работник обязан выполнять определенную‚ заранее обусловленную трудовую функцию

Д) подчинение субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка

Е) срочный характер

Выступает стороной трудового отношения …

А) преподаватель университета

Б) капитан речного корабля

В) индивидуальный предприниматель

Г) свободный художник

Д) домохозяйка

Е) военнослужащий

Принципами социального партнерства являются …

А) равноправие сторон

Б) свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда

В) финансовая состоятельность сторон

Г) добровольность принятия сторонами на себя обязательств

Д) компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права

Е) обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является …

А) разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Б) прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

В) прогул

Г) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

Д) смена собственника имущества организации

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

А) медицинским заключением

Б) результатами аттестации

В) заключением профсоюзного органа

Г) заключением эксперта‚ специалиста

Д) мнением коллектива об уровне квалификации работника

Увольнение в случаях ________ допускается‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

А) смены собственника имущества организации

Б) сокращения численности или штата работников организации

В) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Г) прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

Д) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 6 часов в день

Б) 40 часов в неделю

В) 42 часа в неделю

Г) 36 часов в неделю

Д) 100 часов в месяц

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника…

А) по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Б) по истечении одиннадцати месяцев работы у данного работодателя

В) с момента заключения трудового договора

Г) с момента, определенного графиком предоставления отпусков

Д) с момента, определенного трудовым договором

Время отдыха – это время, в течение которого работник …

А) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Б) не выполняет свои трудовые обязанности

В) вправе не находится на своем рабочем месте и которое используется им для отдыха

Г) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске

Д) повышает свои профессиональные навыки

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью…

А) 28 календарных дней

Б) 24 календарных дня

В) 24 рабочих дня

Г) 28 рабочих дней

Д) 30 календарных дней

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются следующие…

А) 7 января – Рождество Христово

Б) 14 января – Старый новый год

В) 23 февраля – День защитника Отечества

Г) 12 апреля – День космонавтики

Д) 12 июня – День России

Е) 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…

А) только одно дисциплинарное взыскание

Б) не более двух дисциплинарных взысканий

В) не менее одного дисциплинарного взыскания

Г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Д) материальное взыскание

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

А) замечание

Б) предупреждение

В) выговор

Г) лишение премии

Д) увольнение

20. Что из перечисленного работник обязан возместить работодателю?

А) убытки

Б) прямой действительный ущерб

В) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

Г) только упущенную выгоду

Д) моральный ущерб

21. Работник освобождается от материальной ответственности в случае…

А) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Б) причинения материального ущерба в период забастовки

В) неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда

Г) причинения материальной ответственности не в рабочее время

Д) природных катаклизмов

Государственное управление охраной труда осуществляется…

А) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти

Б) Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти

В) федеральным органом исполнительной власти по труду

Г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Д) государственной инспекцией труда

Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников…

А) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Б) на индивидуальные и коллективные трудовые споры

В) на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

Г) на защиту от безработицы

Д) всех перечисленных прав

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются

А) комиссия по трудовым спорам

Б) орган федеральной инспекции труда

В) суд

Г) профсоюзный комитет

Д) международная организация труда

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

А) о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)

Б) об отказе в приеме на работу

В) о рабочем времени

Г) о восстановлении на работе

Д) об оплате сверхурочных работ

Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе …

А) суд

Б) профессиональный союз

В) прокуратура

Г) государственная инспекция труда

Д) орган исполнительной власти субъекта РФ

Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только…

А) районным (городским) федеральным судом

Б) комиссией по трудовым спорам или судом

В) мировым судьей или районным (городским) федеральным судом

Г) трудовым арбитражем