О контракте

Согласно Кодексу законов о труде Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, физическим лицом может осуществляться в случаях прямо предусмотренных законами.

На сегодняшний день, контракт может быть заключен, например, с:

• педагогическими и научно-педагогическими работниками (часть третья статьи 54 Закона Украины "Об образовании");

• помощником адвоката (часть первая статьи 8 Закона Украины "Об адвокатуре") и др..

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

О порядке заключения контракта целесообразно отметить, что согласно статье 24 КЗоТ Украины контракт заключается в письменной форме.

Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта.

С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Кроме того, контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

Следует отметить, что в контракте предусматривается:

• Объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;

• Срок действия контракта;

• Права, обязанности и взаимная ответственность сторон;

• Условия оплаты и организации труда;

• Основания прекращения и расторжения контракта;

• Социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

Кроме того, целесообразно отметить, что вопрос о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 г. N 203, постановлением Кабинета Министров Украины от 2 августа 1995 г. N 597 «О Типовой форме контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».

ВОПРОС № 5

Государственное управление охраной труда - Закон Украины "Об охране труда"

Статья 31. Органы государственного управления охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляют: Кабинет Министров Украины; специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; министерства и другие центральные органы исполнительной власти; Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.

Статья 32. Компетенция Кабинета Министров Украины в области охраны труда хахахахахаа ха

Кабинет Министров Украины: обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда; представляет на утверждение Верховной Радой Украины общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; направляет и координирует деятельность министерств, других центральных органов исполнительной власти по созданию безопасных и здоровых условий труда и надзору за охраной труда; устанавливает единую государственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда. С целью координации деятельности органов государственного управления охраной труда создается Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, который возглавляет вице-премьер-министр Украины.