- •Вопрос № 1
- •Вопрос № 2 Гарантии прав граждан на охрану труда
- •Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •Вопрос № 3 Коллективный договор в Украине
- •Что такое и зачем нужно заключать Коллективный договор в Украине?
- •Кто участвует в заключении коллективного договора в Украине?
- •На кого распространяется действие коллективного договора в Украине?
- •Что включает в себя коллективный договор в Украине?
- •Что такое и зачем нужны коллективные переговоры перед заключением коллективного договора в Украине?
- •Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
- •Вопрос № 4 о трудовом договоре и его форме
- •Об испытательном сроке
- •О видах трудового договора
- •О контракте
- •Полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области охраны труда
- •Полномочия Совета министров Автономной Республики Крым и местных государственных администраций в области охраны труда
- •Статья 35. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда
- •Статья 36. Полномочия объединений предприятий в области охраны труда
- •Статья 37. Организация научных исследований по проблемам охраны труда
- •8. Служба охраны труда на производстве.
- •9. Комиссия по вопросам охраны труда на предприятии
- •16. Розслідування та облік випадків виявлення професійних захворювань
- •17. Фонд державного соціального страхування
- •18. Аналіз, прогнозування, профілактика травматизму та професійної захворюваності на виробництві
- •19. Фінансування охорони праці
- •20. Законодавство в галузі гігієни праці
- •31) Шум, його вплив на організм, характеристики
- •32) Заходи, які зменшують небезпеку шуму:
- •33) 2.8.4. Нормування та вимірювання шуму
- •Нормування і вимірювання вібрації
- •34) Електромагнітні поля, дія на організм, нормування і методи захисту
- •35) Іонізуючі випромінювання, дія на організм, норми та методи захисту
- •48.Система попередження пожеж система предупреждения пожаров
Об испытательном сроке
Также необходимо отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Вместе с этим следует отметить, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
При этом, увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательно делается ссылка на статью 28 Кодекса законов о труде Украины.
Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
О видах трудового договора
Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.
Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:
бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.
Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.