- •Содержание Введение
- •Объем дисциплины и виды учебной работы Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •ТематическиЕ планЫ Для студентов очной формы обучения
- •Для студентов заочной формы обучения
- •Программа
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •ТематическиЕ планЫ семинарских (практических) занятий Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере общественной организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношение. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Темы 4-6. Противоправное поведение в сфере труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Методические указания по решению задач и использованию специальной и нормативной литературы
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры тестовых заданий и/или контрольных заданий для проведения рубежного контроля
- •1. Значение дисциплины труда в том, что она:
- •2. Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
- •3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- •4. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
- •5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •6. Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к зачету
Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношение. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
Соотношение понятий «трудовой договор», «дисциплина труда» и «внутренний трудовой распорядок».
Обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;
Методические указания
Содержанием юридически значимого поведения личности в несамостоятельном труде является: а) выполнение определенной трудовой функции; б) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; в) выполнение установленной меры труда — норм выработки, времени, обслуживания; г) вступление в трудовой коллектив; д) реализация трудовых прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора; е) участие в управлении; ж) профессиональная подготовка и повышение квалификации; з) участие в рассмотрении трудовых споров; и) неисполнение или ненадлежащее исполнение личностью своих трудовых обязанностей, причинение ущерба и другие деяния, которые могут быть основанием привлечения личности к дисциплинарной, материальной и другой ответственности, и т. д.
Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
Роль социально-правовых и не правовых средств формирования поведения личности в сфере трудовых отношений.
Методические указания
Самым эффективным правовым средством формирования поведения наемных работников и самостоятельным методом правового регулирования является стимулирование. В науке трудового права проблемы стимулов к труду исследованы достаточно глубоко. Рассмотрение различных точек зрения на понятие стимула показывает, что одни авторы сосредоточивают свое внимание на понятии стимула как определенном состоянии сознания, другие — на внешней стороне указанной категории, понимая ее как совокупность общественных средств, условий, форм и методов, побуждающих работника к активной деятельности.
Для стимулирования характерно воздействие, осуществляемое в правовой форме на работников, уже наделенных соответствующими правами и обязанностями в отличие от дозволения и позитивного обязывания, причем суть стимулирования — в выражении желания со стороны государства и общества, чтобы работник реализовывал свои права и обязанности, в создании у него дополнительной заинтересованности в этом.
Темы 4-6. Противоправное поведение в сфере труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства
1. Отличие дисциплинарного проступка от преступления и административного проступка.
Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Соотношение мер ответственности и мер защиты в трудовом праве.
Определение размера вреда и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.
Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (в том числе имущественный, моральный). Ответственность работодателя в связи с нарушением иных обязательств по трудовому правоотношению.
Методические указания
Противоправное поведение работников причиняет ущерб работодателям, а также оказывает негативное воздействие на личность нарушителя. Отличия противоправного поведения от правонарушения достаточно весомы. Трудовое правонарушение — это трудоправовое понятие, противоправное поведение — прежде всего деликтологическое: оно включает в себя, кроме правонарушения, причины, условия, обстоятельства нарушения, личность нарушителя и т. д. Трудовое правонарушение является ядром противоправного поведения и выступает в форме неисполнения обязанностей, нарушения запретов или злоупотребления правами.
Понятие трудового правонарушения шире понятия дисциплинарного проступка и охватывает, кроме него, иные виды правонарушений, совершаемых в сфере применения труда. Дисциплинарный проступок предполагает обязательность всех элементов его состава: вред, противоправность, вина, причинная связь между деянием и наступившим вредом. Между тем нарушение трудовой дисциплины может быть невиновным. Могут быть также обстоятельства, исключающие противоправность нарушения правил внутреннего трудового распорядка работником (состояние крайней необходимости, приказ или распоряжение работодателя, если работник не знал об их противоправности, и т. д.). Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение работником своих трудовых обязанностей, объективно нарушая трудовую дисциплину, не всегда может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок.
Противоправное поведение в сфере труда можно рассмотреть как трудовое правонарушение, включающее дисциплинарный проступок, а также иные трудовые правонарушения, не являющиеся дисциплинарными проступками.