- •Содержание Введение
- •Объем дисциплины и виды учебной работы Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •ТематическиЕ планЫ Для студентов очной формы обучения
- •Для студентов заочной формы обучения
- •Программа
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •ТематическиЕ планЫ семинарских (практических) занятий Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере общественной организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношение. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Темы 4-6. Противоправное поведение в сфере труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Методические указания по решению задач и использованию специальной и нормативной литературы
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры тестовых заданий и/или контрольных заданий для проведения рубежного контроля
- •1. Значение дисциплины труда в том, что она:
- •2. Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
- •3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- •4. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
- •5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •6. Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к зачету
Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
Правовая природа и отраслевая принадлежность материальной ответственности в трудовых правоотношениях за причинение вреда.
Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников (ограниченная, полная).
Определение размера вреда и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.
Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (в том числе имущественный, моральный). Ответственность работодателя в связи с нарушением иных обязательств по трудовому правоотношению.
Основная литература
Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008.*
Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007.*
Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008.*
Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011.*
Дополнительная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № З-П (с изменениями, внесенными ФЗ от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П). Анисимов А.Л. Юстицинформ, 2006.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Методические рекомендации по изучению дисциплины
Тема 1. Юридическая регламентация правового поведения личности в сфере трудового отношения. Проблемы формирования правового поведения в сфере трудового отношения на современном этапе реформирования трудового законодательства
Правомерное и неправомерное поведение в сфере организации труда.
Правовые средства, обеспечивающие единство прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения и их поведения в процессе труда.
Влияния изменения форм собственности и государственного устройства на правовое поведение в трудовых отношениях.
Методические указания
Правомерное поведение личности — наиболее распространенный вид правового поведения в сфере применения труда. Его социальное значение заключается в том, что прежде всего оно является возможной, желательной и необходимой для государства и общества формой жизнедеятельности личности в труде, в значительной степени определяющей отношение личности к социальной действительности и степень удовлетворенности ею; рассматриваемое правомерное поведение является источником создания материальных и духовных ценностей.
В содержание правомерного поведения работников входит выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором; пользование предоставленными субъективными правами; совершение иных действий, свободных от правовых запретов в трудовом правоотношении; неиспользование своего права; воздержание от совершения запрещенных трудовым законодательством действий; восприятие последствий правомерного поведения и претерпевание неблагоприятных последствий поведения противоправного; защита законных прав и интересов; приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей.
Юридическая регламентация правомерного поведения личности в сфере общественного труда закрепляет организацию и управление трудом; обеспечивает единство и дифференциацию правового регулирования; гарантирует права личности, охрану ее жизни и здоровья, физическое и духовное развитие; определяет границы правомерного и противоправного поведения, социально-правовой активности работников.
Реализация прав и обязанностей личности, восприятие и претерпевание последствий характеризует материальное правомерное поведение; защита законных прав и интересов, приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей — процедурное.
В основе правовых средств формирования поведения личности в сфере труда лежат неправовые факторы, которые нуждаются в исследовании, выявлении и прямом или косвенном закреплении в трудовом праве, в силу их глубокого формирующего влияния на поведение личности.