- •Содержание Введение
- •Объем дисциплины и виды учебной работы Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •ТематическиЕ планЫ Для студентов очной формы обучения
- •Для студентов заочной формы обучения
- •Программа
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •ТематическиЕ планЫ семинарских (практических) занятий Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере общественной организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношение. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Темы 4-6. Противоправное поведение в сфере труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Методические указания по решению задач и использованию специальной и нормативной литературы
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры тестовых заданий и/или контрольных заданий для проведения рубежного контроля
- •1. Значение дисциплины труда в том, что она:
- •2. Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
- •3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- •4. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
- •5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •6. Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к зачету
Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
Централизованное и договорное правовое регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения. Сочетание элементов диспозитивности (метод договорного автономного регулирования), императивного воздействия с участием работников в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений.
Характер норм, регулирующих обязанности. Роль норм морали, обычаев и правил, устанавливаемых трудовыми коллективами, общественными организациями.
Соотношение понятий «трудовой договор», «дисциплина труда» и «внутренний трудовой распорядок».
Обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Обязанности работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; иные обязанности.
Основная литература
Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М., 2008.*
Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М., 2011.*
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № З-П (с изменениями, внесенными ФЗ от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П). Анисимов А.Л. Юстицинформ, 2006.
Дополнительная литература
Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей (постатейный). Шалимова Н.А. 2010г.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере общественной организации труда
Понятие трудовой активности.
Общая характеристика стимулов трудовой активности и их классификация.
Роль социально-правовых и неправовых средств формирования поведения личности в сфере общественной организации труда.
Поощрения за успехи в труде: понятие, основания, виды. Характер норм права, регулирующих поощрения за успехи в труде.
Основная литература
Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008.*
Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007.*
Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008.*
Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*
Дополнительная литература
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № З-П (с изменениями, внесенными ФЗ от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П). Анисимов А.Л. Юстицинформ, 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей (постатейный). Шалимова Н.А. 2010г.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.