- •Содержание Введение
- •Объем дисциплины и виды учебной работы Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •ТематическиЕ планЫ Для студентов очной формы обучения
- •Для студентов заочной формы обучения
- •Программа
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •ТематическиЕ планЫ семинарских (практических) занятий Для очной формы обучения
- •Для заочной формы обучения
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношении. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере общественной организации труда
- •Тема 4. Противоправное поведение в сфере труда
- •Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения за причинение вреда
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношение. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей
- •Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда
- •Темы 4-6. Противоправное поведение в сфере труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Методические указания по решению задач и использованию специальной и нормативной литературы
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры тестовых заданий и/или контрольных заданий для проведения рубежного контроля
- •1. Значение дисциплины труда в том, что она:
- •2. Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
- •3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- •4. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
- •5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •6. Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к зачету
Примерная тематика рефератов
Правовое поведение в сфере трудовой деятельности по трудовому праву: перспективы развития.
Конституция РФ как источник трудового права.
Локальное нормотворчество: понятие и роль локального регулирования трудовых отношений.
Роль судебной практики в применении норм трудового права.
Единство и дифференциация трудового права.
Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.
Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
Коллективные договоры как источники трудового права.
Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.
Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
Участие работников в управлении организацией.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Трудовой распорядок в организации и меры его обеспечения.
Меры поощрения за особые трудовые заслуги.
Применение дисциплинарных взысканий.
Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Материальная ответственность сторон трудового договора и условия ее наступления.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Примеры тестовых заданий и/или контрольных заданий для проведения рубежного контроля
1. Значение дисциплины труда в том, что она:
способствует эффективной организации производственного процесса,
повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда,
повышает производительность труда работников,
увеличивает количество нарушений трудовых прав работников,
снижает количество нарушений трудовых прав работников.
2. Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
Субъективная сторона |
Вина работника |
Объект |
внутренний трудовой распорядок организации |
Объективная сторона |
вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника |
|
гражданин |
|
работник, нарушающий трудовую дисциплину |
3. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
замечание,
предупреждение,
выговор,
лишение премии,
увольнение.
4. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти,
федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления,
законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.