Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ»

Ростовский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Правовое поведение в сфере трудовой деятельности

по трудовому праву

Учебно-методический комплекс

для студентов очной и заочной форм обучения

специальность 030501 (65) – «Юриспруденция»

Ростов-на-Дону

2011

Автор:

Гетман Я.Б., к.ю.н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия

Рецензенты:

Губенко М.И., к.ю.н., доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия,

Монако И. В., судья Ростовского областного суда

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501(65) – «Юриспруденция».

Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия (протокол № 5 от 4 февраля 2011 г.).

Утвержден Учебно-методическим советом Ростовского филиала Российской академии правосудия 29 марта 2011 г., протокол № 7.

© Ростовский филиал

Российской академии правосудия, 2011.

© Гетман Я.Б., 2011.

Содержание Введение

«Правовое поведение в сфере трудовой деятельности по Трудовому праву» является дисциплиной, изучаемой в рамках гражданско-правовой специализации по специальности 030501(65) «Юриспруденция».

В науке трудового права всестороннее освещение юридическая сторона содержания трудового правоотношения (субъективные права и обязанности) и несравненно меньшее — материальная сторона единого содержания указанного правоотношения как фактического поведения, которое управомоченный может, а правообязанный должен совершить.

Сознательный, волевой характер поведения личности опосредует возможность правового регулирования поведения. Принципы добровольности труда, свободы трудового договора лежат в основе привлечения к труду и применения способности личности к труду.

Одним из главных правовых аспектов поведения работников является то, что оно всегда осуществляется в рамках (пределах), предусмотренных централизованными, отраслевыми или локальными нормами трудового права, а также договорами о труде, которые устанавливают права, обязанности, запреты, стимулы в целях, с одной стороны, гарантирования трудовых прав и законных интересов личности и, с другой — обеспечения интересов работодателей и общества. Названные аспекты правового значения поведения личности в сфере труда характерны как для правомерного активного, так и для противоправного поведения личности. Вместе с тем каждый из видов поведения имеет специфические юридические характеристики, что дает возможность говорить о правовом поведении личности.

Содержанием юридически значимого поведения личности в трудовом правоотношении являются: а) выполнение определенной трудовой функции; б) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; в) выполнение установленной меры труда — норм выработки, времени, обслуживания; г) вступление в трудовой коллектив; д) реализация трудовых прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора; е) участие в управлении производством; ж) профессиональная подготовка и повышение квалификации непосредственно на производстве; з) участие в рассмотрении трудовых споров; и) неисполнение или ненадлежащее исполнение личностью своих трудовых обязанностей, причинение ущерба и другие деяния, которые могут быть основанием для привлечения личности к дисциплинарной, материальной и другой ответственности и т. д.

Основные побудительные факторы поведения личности в сфере трудовой деятельности находят отражение в трудовом и в меньшей степени - других отраслях права. Получая правовое оформление и закрепление, указанные побудительные факторы выступают в форме правовых средств, оказывающих формирующее влияние на поведение наемных работников в сфере трудовых и иных правоотношений.

Трудовое право способствует формированию поведения работников двумя способами: правового воздействия и правового регулирования. Правовое воздействие в свою очередь подразделяется на информационное и ценностно-ориентационное. Информационное воздействие трудового права заключается в доведении до сведения наемных работников, а также других трудоспособных граждан, еще не вступивших в трудовые правоотношения, выраженной в праве позиции государства, общества, работодателей о требуемом (обязанном), дозволенном и запрещенном поведении и его правовых последствиях и о факторах, стимулирующих правомерное и активное поведение работников, об уровне их защищенности в трудовом правоотношении. Осуществляется информационное воздействие в формах правового обучения, правовой агитации и пропаганды, инструктажей, которые администрация обязана проводить с работниками, и т. д.

Ценностно-ориентационное воздействие трудового права основывается на его способности формировать у людей ценностные представления, ориентации — духовного, материального, биологического, социального порядка и таким образом влиять на поведение личности в сфере труда. Правовое регулирование — это осуществляемое при помощи системы правовых средств (юридических норм, правоотношений, индивидуальных предписаний и др.) результативное, нормативно-организационное воздействие на общественные отношения с целью их упорядочения, охраны, развития в соответствии с общественными потребностями.

Цели и задачи дисциплины.

Цель изучения курса «Правовое поведение в сфере трудовой деятельности по Трудовому праву» определяется необходимостью закрепления знаний, полученных в ходе изучения материальных и процессуальных отраслей права, анализа судебной практики по их применению.

Для достижения перечисленных целей необходимо решить следующие задачи:

• практическую - формирование у студентов навыков самостоятельной работы по применению трудового законодательства, ознакомление с основными направлениями юридической работы по наложению, снятию и обжалованию дисциплинарных взысканий, спецификой судебной деятельности по рассмотрению трудовых споров;

• образовательную - усвоение цели и содержания правового поведения, привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства;

• воспитательную - выработка убеждения в необходимости получения глубоких теоретических знаний и практических навыков, необходимых для работы в судах;

В результате изучения курса студенты должны

знать:

• понятие и значение правового поведения в сфере трудовых правоотношений,

• способы формирования поведения работников: правовое воздействие и правовое регулирование,

• современные проблемы регулирования правового поведения в сфере трудовых отношений,

• соотношение понятий «трудовой договор», «дисциплина труда» и «внутренний трудовой распорядок».

• виды дисциплинарных проступков в трудовом праве и причины их совершения,

• меры дисциплинарных взысканий, процедуру их наложения, порядок снятия и обжалования,

• правовую природу и отраслевую принадлежность материальной ответственности в трудовых правоотношениях за причинение вреда;

уметь:

• правильно применять нормы материального и процессуального права,

• ориентироваться в основополагающих нормативно-правовых актах по вопросам трудового законодательства.

Основными видами учебных занятий являются лекции, семинары и самостоятельная работа.

Форма итогового контроля - зачет.