5.2. Учет заработной платы и начислений на заработную плату.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основными формами оплаты труда является повременная, сдельная и оплата труда на комиссионной основе. Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется с применением унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту отражается начисление заработной платы, по дебету – удержания из заработной платы и выдача заработной платы. Удержания из заработной платы делятся на обязательные, удержания по инициативе работника и удержания по инициативе администрации организации.

На заработную плату всех категорий работников начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования). Учет расчетов по страховым взносам ведется на пассивном счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», по кредиту отражается начисление страховых взносов во внебюджетные фонды, по дебету – их перечисление и начисление государственных пособий за счет фонда социального страхования.

5.3. Учет собственного капитала организации.

Уставный капитал представляет собой первоначальный капитал, который необходим организации для начала предпринимательской деятельности, целью ведения которой является получение прибыли. Уставный капитал вносится учредителями организации. Учредителями (участниками) организации могут быть юридические и (или) физические лица.

По действующему законодательству вклады в уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд) могут быть внесены в денежной форме и (или) в виде материальных и иных ценностей, в том числе объектов основных средств и нематериальных активов.

Акционерное общество имеет право увеличивать или уменьшать размер уставного капитала.

Увеличение уставного капитала общества может происходить за счет увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций и за счет добавочного капитала.

Уменьшение уставного капитала общества может осуществляться за счет уменьшения номинальной стоимости акций или путем приобретения части акций у акционеров в целях сокращения их общего количества.

Резервный капитал создается предприятиями различных организаций правовых форм. Законодательно установлено создание резервного капитала в обязательном порядке для акционерных обществ, остальные организации самостоятельно определяют необходимость формирования резервного капитала и закрепляют это решение в учредительных документах. Резервный капитал может использоваться на покрытие убытков организации, выкуп собственных акций и погашение облигаций организации при отсутствии средств. Средства резервного капитала не могут быть направлены на иные цели.

Резервный капитал формируется за счет средств чистой прибыли организации путем ежегодных отчислений – до того момента, когда размер резервного капитала будет соответствовать зафиксированному уставом организации.

Учет резервного капитала ведется на пассивном счете 82 «Резервный капитал», по кредиту отражается формирование (увеличение) резервного капитала, по дебету – его использование (уменьшение).

Добавочный капитал организации, наряду с резервным капиталом, является частью собственного капитала организации. Учет добавочного капитала ведется на пассивном счете 83 «Добавочный капитал», по кредиту отражается формирование (увеличение) добавочного капитала, по дебету – его использование (уменьшение).

Добавочный капитал формируется:

• в результате переоценки внеоборотных активов;

• за счет эмиссионного дохода;

• за счет курсовых разниц, если взнос в уставный капитал происходят в виде вкладов в иностранной валюте.